Die Jagd nach den Spitzenkräften

Mittelstand im Kampf um Spitzenkräfte besonders gefordert – Statistik des Karrieredienstes Experteer bekräftigt aktuelle Studienergebnisse

München, den 23.01.2008 - Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) hat in einer aktuellen Studie festgestellt, dass erfolgreiche Unternehmen in Deutschland sich auf planerische und wertschöpfungsintensive Tätigkeiten – wie etwa Forschung und Entwicklung, Marketing, Design, Fertigungsplanung oder Vertriebssteuerung konzentrieren. Gekennzeichnet sind diese Arbeiten mit hohen Qualitätsanforderungen an potentielle Arbeitnehmer.
Nach Aussage des IW musste in der Vergangenheit jedes vierte Unternehmen Aufträge ablehnen, weil geeignete Mitarbeiter fehlten. Besonders in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik sind kaum qualifizierte Fachkräfte zu finden. Insbesondere Ingenieure werden händeringend gesucht. Auch für die Zukunft schlagen die Experten Alarm. Laut der renommierten Unternehmensberatung McKinsey könnten in 13 Jahren bundesweit rund sechs Millionen Stellen unbesetzt bleiben.

Für die deutschen Wirtschaftsunternehmen ist es vor diesem Hintergrund wichtiger denn je, alle Möglichkeiten bei der Suche nach den wenigen hochqualifizierten Fachleuten auszuschöpfen. Hier gewinnt das Internet eine immer größere Bedeutung, denn Führungskräfte werden inzwischen über die Grenzen hinaus gesucht und mit Zeitungsanzeigen oder Stellenangeboten in Fachzeitschriften kommt man nicht mehr weit.

Nahezu alle großen Unternehmen und Dienstleister setzen heute Headhunter ein, um fähige Mitarbeiter für die freien Positionen zu finden und anzuwerben. Der wichtigste Begriff in Zeiten des Fachkräftemangels ist deswegen „Executive Search“. Headhunter sprechen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern mögliche „Kandidaten“ direkt an, denn wer für einen Top-Job in Frage kommt, reagiert kaum auf ein öffentliches Stellenangebot. Doch die Spezialisten der Fachbereiche müssen erst einmal gefunden werden, um sie anwerben zu können. Personalberater, die im Auftrag großer Unternehmen auf der Jagd nach geeigneten Mitarbeitern sind, sehen sich zunehmend auch im World Wide Web um und durchkämmen Online-Plattformen, die auf Spitzenkräfte spezialisiert sind.

Der professionelle Premium-Karrieredienst auf diesem Gebiet ist Experteer. Die Münchener Firma bringt Headhunter, Unternehmen und Spitzenkräfte aller Fachbereiche zusammen und bietet somit unter der Internetadresse www.experteer.de seit geraumer Zeit eine Anlaufstelle für Führungskräfte, Headhunter und Anbieter hoch dotierter Stellen.

Angesichts des Fachkräftemangels auf der einen Seite und der Diskussion über zu hohe Managergehälter auf der anderen Seite, werden webbasierte Jobbörsen für hoch dotierte Stellen in Zukunft eine immer wichtigere Rolle spielen. Spezialisten, die sich beruflich verbessern wollen, können hier problemlos auch nach internationalen Stellenangeboten Ausschau halten. Headhunter und Personalberater ihrerseits haben die Möglichkeit, auch im Ausland nach Spitzenkräften zu suchen, die für die freien Positionen qualifiziert sind. Durch das Internet werden geographische Grenzen problemlos überwunden, so dass zwar einerseits der Wettbewerb zunimmt, aber andererseits Spitzenkräfte auch immer mehr interessante ausländische Stellenangebote finden.