Der nächste Karriereschritt lockt: Die Mehrheit der deutschen Angestellten denkt über einen Jobwechsel nach

Umfrage des Karrieredienstes Experteer und des ZEIT-Verlages: Das Gehalt ist mit zunehmendem Einkommen immer weniger relevant für einen Stellenwechsel

München, 4. September 2008. Hoher Wechselwille bei deutschen Angestellten: Nur 21 Prozent der Befragen sind zufrieden mit ihrer momentanen Anstellung. Die große Mehrheit der Arbeitnehmer hingegen (fast 80 Prozent) denkt über einen Stellenwechsel oder eine berufliche Weiterentwicklung nach. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage unter 8.000 Internetnutzern von ZEIT ONLINE und Mitgliedern des Karrieredienstes Experteer. Der meist genannte Grund für eine berufliche Neuorientierung: Die Expertise und die persönlichen Stärken der Befragten passen nicht zu dem jeweiligen Aufgabeprofil – meint ein Viertel der Befragten. Mehr als ein Fünftel fühlen sich ungerecht behandelt. Das Geld ist hingegen gar nicht so entscheidend für den Wechselwillen der Angestellten: Nur 19 Prozent geben an, dass sie zu wenig verdienen. Mit zunehmendem Einkommen steht der Verdienst immer weniger im Fokus, wenn es um die Planung des nächsten Karriereschrittes geht. Nur noch für vier Prozent der Angestellten mit einem Jahreseinkommen ab 100.000 Euro spielt die Höhe der Entlohnung eine Rolle bei dieser Entscheidung. Eine berufliche Verbesserung sieht die Mehrheit der Angestellten in dieser Gehaltsklasse dabei vielmehr in der Passgenauigkeit und Wertschätzung ihrer Arbeit.

Für Dr. Christian Göttsch, Geschäftsführer des Karrieredienstes Experteer bestätigen die Ergebnisse der Umfrage seine Einschätzung der beruflichen Situation vieler Arbeitnehmer: „Viele Angestellte arbeiten auf Positionen, die nicht optimal ihren Fähigkeiten, Neigungen und finanziellen Vorstellungen gerecht werden. Wer gerne den Arbeitsplatz wechseln möchte oder über eine berufliche Neuorientierung nachdenkt, sollte bereits bei der Stellensuche die Weichen richtig stellen.“ So bietet der Karrieredienst für Führungskräfte dank eines speziellen Matching-Verfahrens eine Stellensuche, die passgenau auf den jeweiligen Bewerber zugeschnitten ist. Dabei werden auch Positionen aufgezeigt, die zwar sonst nicht unbedingt ins Blickfeld der Professionals rücken würden – aber präzise zu deren Profil passen.