Leiter Personal (m/w/d)

QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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  • Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr erfolgreich
  • In dieser Position haben Sie die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein gesundes und profitables Immobilienunternehmen mit ca. 400 Mitarbeitern. Im Zuge Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter Deutschland (m/w/d) für den Hauptsitz in Berlin. Durch die gegebenen Freiheiten und den eigenen Willen zu gestalten, bekommen Sie in dieser Position die Möglichkeit, durch die entsprechenden Impulse aus dem Personalbereich nachhaltig zum weiteren Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Aufgabengebiet

  • Verantwortung für alle HR-Themen
  • Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen Themen des
    Verantwortungsbereichs HR (z.B. im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Potentialerkennung, Personalentwicklung, Auswahlverfahren, Change- und Konfliktmanagement
  • Einführung von HR-Instrumenten und Umsetzung von HR-Richtlinien und Strategien
  • Führung und Weiterentwicklung des HR Teams von aktuell 5 Mitarbeitern
  • Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen
  • Zielführende Kooperation und Abstimmung mit dem Betriebsrat
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
  • Hohe Eigeninitiative, sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrecht
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Führungserfahrung
  • Pragmatismus und unternehmerisches Denken
  • Persönlich zeichnen Sie sich durch Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen aus

Vergütungspaket

  • Viel Gestaltungsspielraum

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.