HR Manager (m/w/d)

QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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  • Entwicklung von Mitarbeitermotivations- und Weiterbildungsstrukturen
  • Stark wachsendes Unternehmen

Firmenprofil

Unser Klient ist ein führendes deutsches Unternehmen im Bereich Unterhaltungselektronik und betreibt bundesweit Geldspielgeräte. Aktuell konzentriert sich der Absatz auf dem deutschen Markt. Das Unternehmen zählt über 150 Mitarbeiter und befindet sich in einer starken Wachstumsphase.

Aufgabengebiet

* Verantwortlich für die Personalplannung und -rekrutierung sowie die Entwicklung von Stellenplänen und die Implementierung strategiescher Personalentscheidungen
* Kontinuierliche Weiterentwicklung und Prozessoptimierung
* Entwicklung von Mitarbeitermotivations- und Weiterbildungsstrukturen
* Abstimmung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs
* Selbstständige Bearbeitung sozialversicherungs-, steuer-, und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
* Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen

Anforderungsprofil

* Studium bevorzugt Business Administration mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Management inkl. Systemgestützten Entgeldabrechnungen
* gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und des Sozialrechts
* gute Trainings-, Coaching-, Motivations- und Teambuildingfähigkeiten
* gute Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten
* Fähigkeit unter Stress zu arbeiten
* Starke Kommunikationsfähigkeiten
* Computerkenntnisse wie MS Office und Lotus Notes, SAP-Kenntnisse sind willkommen

Vergütungspaket

* Attraktives Gehaltspaket
* Gesundheits- und Fitnesskonzepte mit Zuschüssen und Gesundheitsvorsorge und gesundem Essen

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.