Senior Projektmanager - Oberbauleiter (m/w/d)

QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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  • Führendes Unternehmen in der Baubranche
  • Herausfordernde Aufgabe als Oberbauleiter

Firmenprofil

Für unseren Kunden, eines der führenden Unternehmen in der Baubranche, suchen wir einen Senior Projektmanager (m/w/d) - Oberbauleiter. Das Unternehmen zeichnet sich durch die Abwicklung von Großprojekten im Rhein Main Gebiet aus und sucht im Zuge einer Nachbesetzung eine erfahrene Persönlichkeit. Von der Auftragsentwicklung über die Planung und die schlüsselfertige Projektabwicklung inklusive der Modernisierung und Sanierung von Bestandsimmobilien wird alles aus einer Hand realisiert.

Aufgabengebiet

  • Verantwortlich für die Steuerung und ganzheitliche Abwicklung von Auftragsvorbereitung bis zur Abrechnung
  • Verantwortlich für die Sicherstellung der Kosten-, Terminen-, und Qualitätsvorgaben
  • Zuständig für die Bewertung und Auswahl von Lieferanten und Partnern
  • Zuständig für die Dokumentation und Organisation auf der Baustelle
  • Koordination, Steuerung und Leitung des Projektteams
  • Führen von Zielvereinbarungs- und Jahresgesprächen
  • Betreuung des Kundenkontaktes

Anforderungsprofil

  • Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Projekt- oder Bauleiter
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung
  • Kommunikationsstarke und selbstbewusste Persönlichkeit
  • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Vergütungspaket

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Attraktives Gehaltspaket
  • Dienstwagen
  • Regelmäßige Teamevents

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.