HR Business Partner EMEA (m/f/d)

  • International company from the steel industry
  • HR Business Partner EMEA, 7-10 years of experience, English and German fluent

Firmenprofil

Our client is an international company in the steel industry who is seeking for a HR Business Partner EMEA (m/f/d) to join the company immediately on their location in Duisburg (Germany).

Aufgabengebiet

In this function you will report to the HR Director Global (m/f/d) also based in Duisburg (Germany) and take over the following tasks for the EMEA region (i. e. about 700 employees in about 10 countries)
  • Support and advise the managers and employees in all human resources matters
  • Develop and implement human resources concepts and instruments in the EMEA region that aligns with the global HR strategy
  • Be responsible for all HR processes and actions particularly for talent & performance management, learning & development and compensation & benefits
  • Monitor, and if relevant, standardize and / or optimize existing HR structures and processes
  • Managing (technical leadership) three local HR country managers
  • Be a sparring partner for CEOs and Managers in the EMEA region

Anforderungsprofil

  • Bachelor's or Master's Degree in business administration or human resources or a similar apprenticeship
  • 7-10 years of experience in Human Resources in an international company, ideally within the industry sector/manufacturing
  • Strong experiences in dealing with conceptual and operational issues in HR
  • Experienced in local and international HR projects
  • Excellent knowledge with common IT systems
  • Strong verbal and written communication skills such as self-confident
  • Solution-oriented, strong analytical skills and self-starter
  • Willingness to travel in the EMEA region
  • Excellent verbal and written knowledge in German and English, additional language is a plus

Vergütungspaket

Competitive salary package, development possibilities
QUELLE: HEADHUNTER
Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.
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Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.