Senior SW Integration Engineer (gn)

Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

Gewünschte Expertisen

Software development

Senior SW Integration Engineer (gn)
Automotive
Location: Northern part of Frankfurt am Main
Project No.: 2408-01

Your Tasks:
-Integrate and release HVAC software in line with our client`s and customer standards and schedule
-Configure and integrate Software modules on ECU
-Develop and conduct integration tests
-Manage and integrate supplier SW components
-Align specifications during customer meetings
-Release Software versions incl. documentation
-Support on improving related A-SPICE processes

Your Profile/Skill-Set:    
-Bachelor or Master in Electrical Engineering, informatics or similar
-Relevant experience in above mentioned function
-Experience with validation planning, control and reporting
-Knowledge of Network Protocols (Autosar, CAN, LIN)
-Working knowledge with MATLAB/Simulink and LabVIEW
-Knowledge of A-SPICE process
-Fluent English language skills
-Intercultural competence

Your Benefits:
-Key function for the company's operations
-Wide range of international responsibilities
-Career development opportunities
-Being part of a world wide operating group

Our Client:
Our client is one of the largest manufacturers of Automotive Air-Conditioning components in the world. With more than 10.000 employees all over the world they are today one of the leading companies in Air Conditioning Technology for the Automotive industry.






Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.