Leiter Human Resources / Kulturträger des Unternehmens (w/m/d)

Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

Gewünschte Expertisen

Recruiting
Personalmarketing
Personalbetreuung
Personalentwicklung
Veränderungsmanagement
Employer branding
Talent Management
Strategische Personalentwicklung
Personal und Business Coaching

Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert mein Kunde innovative Lösungen für den Bau, die Wartung und die Reparatur von Zivil- und Militärflugzeugen. Kunden aus mehr als 120 Ländern vertrauen auf die Qualitätsprodukte des Unternehmens als weltweiter Branchenführer. Zu den Kunden zählen alle international bedeutenden Flugzeughersteller, Airlines, Flughäfen und Flugzeugwartungsbetriebe. Es sind weltweit über 750 Mitarbeiter im Einsatz. Neben dem Hauptsitz in Biberach/Baden hat das Unternehmen weitere weltweite Standorte in Deutschland, China, England, Frankreich, Singapur, den USA sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten.

Ihre Aufgaben in unserem Team:
• Führung und Steuerung des globalen HR-Teams mit insgesamt 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (11 in Deutschland direkt, 4 im Ausland indirekt)
• Beraten und unterstützen der Geschäftsleitung sowie den Führungskräften beim Handling aller personellen und arbeitsrechtlichen Themen
• Aktive Mitarbeit an der Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensstrategie, inklusive der Ableitung der Personalstrategie
• Erstellen und Realisieren der Personalplanung inklusive der Konzeption von Karrierepfaden und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Implementieren moderner Instrumente wie z.B. Employer Branding, Talentmanagement, Team-Building und Retention
• Rekrutieren von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern inklusive Diagnostik und Evaluation
• Gewährleisten der ordnungsgemäßen monatlichen Gehaltsabrechnungen
• Betriebswirtschaftliche Sonderaufgaben

Damit vervollständigen Sie unser Team:
• Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem modernen und leistungsfähigen Personalmanagement – idealer Weise im produzierenden Umfeld
• Mindestens 5-jährige Erfahrung in Führungspositionen mit nachweislichen Erfolgen in der Erstellung und Umsetzung von Konzepten des Personalmarketings, der Personalentwicklung und der Mitarbeiterbindung
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Rekrutierungskanälen sowie den zugehörigen Analyse-Tools
• Hohes Maß an Innovationskraft und Gestaltungswille sowie Erfahrung mit Change Management Prozessen
• Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Offen, respektvoll und tolerant im Umgang mit Menschen 
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungsfähigkeit (Coaching-Ausbildung von Vorteil)
• Ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Womit wir Sie überzeugen:
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit überdurchschnittlicher Vergütung
• Modernste Technik, um Ihre Arbeit optimal zu unterstützen
• Zukunftsorientierter und zukunftssicherer Arbeitsplatz
• ein Team, das Respekt und Wertschätzung als Basis für den gemeinsamen Erfolg versteht und mit viel Spaß und Humor zusammenarbeitet


Anmerkung:
Verantwortung für folgende Bereiche/Gebiete:
• Personalwesen
• Ausbildungswesen (Azubis, Studenten, Praktikanten) • Empfang (Personell sowie organisatorisch)
• Küche
• Events (Jubliarsfeier, Fliegerfest, Weihnachtsfeier)

Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme und biete Ihnen einen ersten informellen Austauch an, bei dem ich gerne mehr über Ihre Vorstellungen erfahren möchte. Dabei kann ich dann in einem zweiten Schritt auf die Position eingehen, damit Sie sich einen guten Überblick verschaffen können.

Wäre dies in Ihrem Sinne? Dann freue ich mich von Ihnen zu hören.

Gerne auch unter hirtler@derkontaktbeschaffer.de

oder per Telefon +49 7643 39426200

Herzliche Grüße
Peter Hirtler (Der_Kontaktbeschaffer)

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.