Compensation & Benefits Manager (m/w/d)

• Spannende Aufgaben und Entwicklungspotential
• Internationales Umfeld

Firmenprofil

Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen aus dem Handelsumfeld und mit seinem Produktportfolio am internationalen Markt bekannt.

Aktuell suchen wir für den Standort Hamburg einen Compensation & Benefits Manager (m/w/d), der die strategische Betreuung dieses Segments im HR-Team betreut und verantwortet.

Aufgabengebiet

• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung der globalen Compensation & Benefits-Programme
• Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungsstrategie, Benchmarking, Incentive-Strukturen und Bonusmodelle
• Verantwortung für jährliche Salary- und Bonus-Reviews, Job-Evaluation-Prozesse und interne Vergütungsvergleiche
• Konzeption und Implementierung innovativer Benefits- und Recognition-Programme im internationalen Kontext
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team sowie dem Management zur Sicherstellung einer marktgerechten und leistungsorientierten Vergütungspolitik
• Aktive Rolle in globalen HR-Projekten im Bereich Culture, Engagement & Reward Transformation

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Tiefes Verständnis für Vergütungsstrategien und Benchmarking-Methoden
• Starke analytische Fähigkeiten, konzeptionelle Exzellenz und ein strategischer Blick für moderne HR-Trends
• Kommunikationsstärke sowie interkulturelle Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vergütungspaket

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem internationalen, wachstumsstarken Unternehmen
• Gestaltungsspielraum und strategische Einflussmöglichkeiten in einem zukunftsrelevanten Themenfeld
• Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket inklusive Bonus und moderner Benefits
• Flexible Arbeitsmodelle und ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld