HR Manager (m/w/d)
Thermo Fisher Scientific
medizintechnische Geräte
Wuppertal, Nordrhein-Westfalen - Deutschland
Senior Fachkraft / Projektleiter
Experteer Overview
In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und setzen HR-Programme um. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, begleiten Change-Prozesse und stärken eine positive, leistungsorientierte Unternehmenskultur. Sie arbeiten standortsübergreifend an HR-Projekten und tragen so direkt zur Geschäftsstrategie und Talententwicklung bei. Ihre Arbeit verbindet Beratung, Umsetzung und Prozessverbesserung in einer globalen Organisation mit Fokus auf Mitarbeiterbindung.
Leistungen / Benefits
- attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Entwicklungsperspektiven in einem global wachsenden Unternehmen
- Unternehmenskultur geprägt von Integrität, Involviert-sein, Intensität und Innovation
- Teamorientierte Arbeitskultur
- Möglichkeit zur Mitgestaltung im HR-Bereich
Verantwortungsbereiche
- Unterstützung von Führungskräften bei Personalführung, -entwicklung und -bindung
- Implementierung von HR-Maßnahmen, Programmen und Initiativen gemäß Geschäfts- und Personalstrategie
- Beratung von Führungskräften zu Personalpolitik, -prozessen und Mitarbeiterentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von Strukturen, Teams und Rollen
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition zur Rekrutierungserfolg
- Unterstützung des jährlichen Gehalts- und Leistungsbewertungsprozesses sowie lokaler Vergütungsmaßnahmen
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Prozessverbesserungen
- Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur und hoher Mitarbeiterbindung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat
- Verantwortung für eine lösungsorientierte Betriebsratsarbeit
Zentrale Anforderungen
- Bachelor- oder Masterabschluss im relevanten Bereich oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in Produktion oder Matrixumfeld
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erfahrung in Change- oder Organisationsentwicklungsprozessen
- Gute Kenntnisse in Personalprozessen, Vergütungsmanagement
- Tarifvertragsrechtliche Kenntnisse
- Vertraulichkeit, Diskretion und eigenständige Arbeitsweise
- Gute HR-Systemkenntnisse, idealerweise Workday und SAP
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Stellenbeschreibung
In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen und setzen HR-Programme um. Sie arbeite…
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