Senior HR Manager (m/w/d)

DP World

Transport- und Lagerlogistik

Halberstadt, Sachsen-Anhalt - Deutschland

Abteilungsleiter / Manager

Experteer Overview

In dieser Rolle treiben Sie die Personalstrategie eng mit dem Management voran, um Unternehmensziele zu unterstützen. Sie fungieren als verlässlicher Partner bei Entscheidungen rund um Mitarbeiterbeziehungen, Talentmanagement, Leistungs- und Vergütungsmanagement. Sie führen ein Team von People Managern und Generalisten und stärken Beziehungen zu Stakeholdern. Sie analysieren HR-Kennzahlen, treiben Talentinitiativen voran und leiten HR-Projekte im vorgegebenen Zeit- und Budgetrahmen. Diese Position bietet die Chance, HR-Strukturen strategisch weiterzuentwickeln und nachhaltige Wirkung im globalen Kontext von DP World zu erzielen.

Verantwortungsbereiche

Mit der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Einklang mit Konzernzielen arbeiten
Management als vertrauenswürdiger Berater in allen Personalfragen unterstützen
Eigenes Team aus People Manager & Generalisten führen, coachen und entwickeln
Beziehungen zu Mitarbeitenden, Managern, Gremien und externen Partnern pflegen
HR-Kennzahlen identifizieren, analysieren und auf Basis von Handlungsempfehlungen nutzen
Talentmanagement-Initiativen vorantreiben, einschließlich Nachfolgeplanung und Führungsentwicklung
HR-Projekte leiten und deren Umsetzung im Zeit- und Budgetrahmen sicherstellen
Richtlinien, Verfahren sowie Gesetze periodic überprüfen
Interne und externe Audits im Bereich People begleiten
Personalkostenbezogene Sondereffekte kalkulieren

Zentrale Anforderungen

Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder vergleichbarem Fachgebiet
mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon >=3 Jahre Führungserfahrung
Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht / Arbeitsbeziehungen
verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
sicherer Umgang mit MS-Office
sehr gute Kenntnisse in HR-Software und relevanten Tools
ausgeprägte Prozessorientierung und Erfahrung in Implementierung von HR-Strukturen
ausgeprägte Kommunikations- und Zwischenmenschliche Fähigkeiten
sehr gute analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit HR-Kennzahlen
Führungserfahrung und Coaching-Erfahrung
Erfahrung im Change Management

Kommunikationsstärke Beziehungsmanagement Verhandlungsführung MS-Office HR-Software Datenanalyse mit HR-Kennzahlen

Stellenbeschreibung

In dieser Rolle treiben Sie die Personalstrategie eng mit dem Management voran, um Unternehmensziele zu unterstützen. Sie fungieren als verl…

Weltweit über 1 Mio. Spitzenpositionen mit Gehaltsbenchmark
Lassen Sie sich diskret von Headhuntern finden und kontaktieren
Exklusiv für Senior Professionals und Executives