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Headhunter finden

5 unschlagbare Tricks für Ihre Bewerbung beim Headhunter

In der Regel gilt: Der Personalberater kontaktiert den Arbeitnehmer. Funktioniert dieses Prinzip auch andersherum? Die Antwort: Ja – wenn man weiß, wie. Per ...

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Traumberuf Headhunter: Das Erfolgsgeheimnis der Top-Personalberater

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Wie sich die Headhunter-Branche aktuell neu erfindet

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Auswahl eines Personalberaters: die größten Fehler

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Kontakt mit dem Headhunter: Von A bis Z

Der Erstkontakt mit einem Headhunter birgt Tücken. Wir verraten, wie Sie den Kontakt mit dem Headhunter erfolgreich meistern und sich die nächste Karrierech ...

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Headhunter im Fokus

Denn sie wissen, was sie tun…

Um Top-Kandidaten zu platzieren, müssen Headhunter auf Zack sein. Doch wie gewährleisten sie eigentlich, dass sie sich in der Branche des Klienten perfekt auskennen? Dass sie die Profilanforderungen einer Stelle verstehen – und so die richtigen Matches finden? Wir haben bei Deutschlands besten Headhuntern nachgefragt.

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Karriere-Chancen im Wachstumsmarkt Windenergie

Generell sind die goldenen Zeiten der Energiebranche längst vorbei. Der einst erfolgsverwöhnte Sektor steckt in einem fundamentalen Wandel. Strom aus erneuerbaren Quellen ersetzt zunehmend Erdöl und Erdgas und durch den Atomausstieg ist die Kernenergie komplett weggefallen. Doch wo Schatten ist, ist auch Licht: Eine positive Ausnahme stellt der Windenergie-Sektor dar, der in den letzten Jahren…

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Mit Diversity Management gegen den Fachkräftemangel

Besonders in der IT-Industrie werden Talente, Fach- und Führungskräfte händeringend gesucht. Im Kampf gegen diesen Fachkräftemangel wird das Diversity Management zunehmend zum wichtigen Schlüsselfaktor. 

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Neuer Job, neue Stadt, neues Glück?

München, Berlin, Gütersloh – heute ist es mehr denn je eine wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere von Fach- und Führungskräften, mehrmals im Leben den Arbeitgeber zu wechseln. Häufig ist der Karrieresprung mit einem Umzug in eine andere Stadt verbunden. Welche Chancen birgt der Ortswechsel sowohl beruflich, als auch privat? Und wie kann man damit…

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Job-Boom bei McKinsey & Co.

Das Wachstum der Consulting-Branche ist ungebrochen. Getrieben von der positiven Konjunktur und einer steigenden Nachfrage der Kunden suchen die Top-Strategieberater händeringend nach exzellenten Fach- und Führungskräften. Dabei haben Boston Consulting Group, McKinsey, Bain, Roland Berger & Co. längst nicht nur Hochschulabsolventen im Visier, sondern zunehmend auch erfahrene Manager und Mitarbeiter. Dadurch ergeben sich für Spitzen-Kandidaten…

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Mensch gegen Maschine

Der Kampf Mensch versus Maschine hat längst auch das Recruiting erreicht. Immer mehr Personal-Manager und Berater setzen auf Robot-Recruiting-Tools, um Bewerbungen nach bestimmten Schlagwörtern automatisch vorzuselektieren oder das Internet gezielt nach Kandidaten zu durchforsten. Werden intelligente Robots Headhunter künftig gar überflüssig machen? 

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Wie Headhunter Ihrer Karriere nützen

Die größten Fehler im ersten Headhunter-Gespräch
Da Sie kurz vor Ihrem Erstgespräch stehen, haben Sie bisher alles richtig gemacht. Damit Sie weiterhin erf ...
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Kontaktanbahnung mit Headhuntern: Die größten Fehler
Was sind die schlimmsten Fehler in der Kontaktanbahnung mit Headhuntern? Die Personalberatung Tröger & ...
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5 Gründe, warum Headhunter Karriere-Mentoren sind
Was genau macht ein Headhunter eigentlich – und wie profitieren Sie als Spitzenkraft von einer Zusammenarb ...
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Mehr über die Headhunter-Branche erfahren

3 Tipps, wie Sie wechselbereite Kandidaten erkennen
Active Sourcing wird für Recruiter die nach passenden Kandidaten suchen, immer wichtiger. Personalberater ...
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Executive Search 2020: So sieht die Personalberatung der Zukunft aus
Die Digitalisierung wirkt sich auch auf die Personalberaterbranche aus und stellt Unternehmen dabei vor di ...
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Die 10 rechtlichen Fallstricke beim Active Sourcing
Durch den wachsenden Fachkräftemangel wird die Suche nach wechselbereiten Spitzenkandidaten für offene Pos ...
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Der Headhunter of the Year Award

Mit dem Headhunter of the Year Award werden die besten Personalberatungen in Deutschland gekürt. Ziel ist es, eine hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Branche zu fördern.

Executive Search

Dwight Cribb Personalberatung GmbH

  • Hamburg
  • 6 Mitarbeiter
Candidate Experience

MANNROTH GmbH & Co. KG

  • Deutschland
  • 10 Mitarbeiter
Best eBrand

PAPE Consulting Group AG

  • Frankfurt am Main
  • 11 - 50 Mitarbeiter
Best Newcomer

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH

  • Darmstadt
  • 11 - 50 Mitarbeiter
Recruiting Innovation

Pentagon AG

  • Darmstadt
  • 7 Mitarbeiter

Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter

Was ist ein Headhunter? Die besten Köpfe entscheiden über den Erfolg des Unternehmens - und sie sind begehrt. Um ausgewiesene Experten in Ihr Team zu holen, ist ein Headhunter oftmals die erste Wahl. Er sucht gezielt nach geeigneten Mitarbeitern, die die erforderlichen Qualifikationen für die jeweilige Position erfüllen. Was macht ein Headhunter? Ein Personalberater verfügt über ein großes Netzwerk und Know-How in seiner Branche. Dadurch erkennt er, was das Unternehmen benötigt und führt es mit dem gesuchten Experten erfolgreich zusammen. Sowohl für das Unternehmen als auch für den Kandidaten ist Diskretion bei der Zusammenarbeit mit einem Headhunter unerlässlich. Welche Vorteile hat die Zusammenarbeit mit einem Headhunter? Ein Headhunter verfügt über detaillierte Informationen über die zu vergebende Stelle. Außerdem kann er Hilfestellung für das anstehende Gespräch beim gewünschten Unternehmen leisten. Denn er kennt die Fähigkeiten des Kandidaten wie auch das Unternehmen und verfügt zusätzlich über ein breites Kontaktnetzwerk. Folglich sollten Sie den Kontakt zum Headhunter aufrechterhalten, selbst wenn es mit der Stelle nicht geklappt hat. Er kann als persönlicher Karrierepartner agieren und Sie lange auf Ihrem Berufsweg begleiten. Wie Sie einen kompetenten Personalberater auswählen lesen Sie hier. Wie gelangt man an exklusive Headhunter-Stellen? Interessante Stellen werden meist nicht öffentlich ausgeschrieben. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Konkurrenz nichts von der zu vergebenden Stelle erfahren soll. Durch Experteer erhalten Kandidaten Zugang zu zahlreichen exklusiven Headhunter-Stellen. Filtern Sie daher in der Jobsuche nur nach Headhunter-Stellen. Wo und wie findet man Headhunter? Erfolgreiche Headhunter arbeiten in der Regel branchenbezogen. Die erste Quelle ist daher die Headhunter-Suche bei Experteer. Hier können Sie wichtige Informationen über die Personalberater, wie z.B. deren Branchenexpertise, Bewertungen, ihre vergangenen Mandate oder ihre offenen Stellen einsehen. Woran erkennt man einen qualifizierten Headhunter? Ein passender Headhunter arbeitet für das Unternehmen und für den Bewerber gleichermaßen gewissenhaft. Er knüpft den ersten Kontakt und Sie profitieren von seiner Expertise und seinem großen Netzwerk. Ein Headhunter nutzt verschiedene Wege, um die besten Kandidaten zu finden und diese optimal auf das bevorstehende Gespräch vorzubereiten. Dafür muss er das Unternehmen, für das er tätig wird, kennen und dessen Strategie und Ziele verstehen. Wenn die Anfrage von einem Headhunter nicht optimal auf Sie zugeschnitten ist, er das Unternehmen nicht nennt oder sich sehr unkonkret gibt, sollten Sie von einer Zusammenarbeit absehen. Wie kann man Headhunter proaktiv ansprechen? Der einfachste Weg von einem Headhunter gefunden zu werden besteht darin, Ihr Experteer Profil oder Ihre Online-Netzwerke zu pflegen. Headhunter nutzen diese, um sich einen ersten Eindruck von Ihnen zu verschaffen. In Ihren Profilen sollten Schlüsselwörter und Expertisen enthalten sein, die die Aufmerksamkeit eines Headhunters wecken. Ein professionelles Profilbild ist neben einem lückenlosen Lebenslauf unerlässlich.

Wenn Sie selbst proaktiv werden wollen, können Sie einen passenden Personalberater kontaktieren. Das ist vor allem dann vorteilhaft, wenn es um eine spezielle Position geht, von der Sie wissen, dass sie vakant ist. In Form einer Initiativbewerbung können Sie sich und Ihre Fähigkeiten präsentieren. Beachten Sie dabei, dass Headhunter nur von Kandidaten kontaktiert werden wollen, die auch wirklich zu ihren Mandanten passen. Sie können hier Headhunter suchen und mehr über deren Mandate, offene Stellen und Spezifikationen finden.
Wie sieht der Prozess aus, wenn man mit einem Headhunter zusammenarbeitet? Ist ein Headhunter auf Sie aufmerksam geworden, könnte Ihnen möglicherweise ein Karrieresprung bevorstehen. Der Erstkontakt zum Kandidaten erfolgt in der Regel telefonisch, alternativ auch über einschlägige Business- und Recruiting-Netzwerke. In einem zweiten Schritt werden in einem kurzen telefonischen Interview die wichtigsten Fakten über das Unternehmen, die Stelle und den Kandidaten geklärt. Im Anschluss folgt ein persönliches Gespräch mit Ihnen, bei dem Sie der Personalberater auf das Interview im Unternehmen vorbereitet. Wie Sie diesen ersten und wichtigen Austausch erfolgreich meistern lesen Sie hier. Wie unterscheiden sich Executive Search und Personaldienstleister voneinander? Executive Search bezeichnet spezialisierte Personalberatungen, die Unternehmen individuell und exklusiv durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses begleiten. Auf diesem Weg werden vor allem Führungs- und Schlüsselpositionen besetzt, oft mit einem Bruttojahresgehalt ab 120.000 Euro.

Das Angebot von Personaldienstleistern dreht sich rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal. Formen von Personaldienstleistungen sind Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Personalleasing, Projektmanagement, Outsourcing oder Interim Management.

Liste aller Personalberatungen

Dank der guten Zusammenarbeit mit einer Vielzahl an Headhuntern in Deutschland und auf den internationalen Märkten können Senior Professionals sicher sein, dass Sie bei Experteer attraktive Positionen für Ihren nächsten Karriereschritt finden. Mit mehr als 10.000 Headhuntern weltweit verfügt Experteer über ein erstklassiges Karriere-Netzwerk.
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Das Experteer Magazin bietet überdies exklusive Einblicke in die Headhunter-Branche und zeigt Ihnen, wie Sie den richtigen Umgang mit Personalberatern meistern. Zudem erhalten Sie Karrieretipps für Senior Professionals und können sich zu aktuellen Management- und Headhunter-Themen informieren.
Wir zeigen die wichtigsten Trends des Headhunter-Markts inklusive der Geschichte des Headhuntings (die tatsächlich mit Kopfjägern zusammen hängt) auf, stellen die wichtigsten Headhunter in verschiedenen Branchen und Fachbereichen vor und beleuchten Trends, die den Markt der Headhunter beeinflussen. So verpassen Sie die nächste Chance auf Ihren Traumjob auf keinen Fall mehr.

Finden Sie mehr über den Auswahlprozess von Headhuntern heraus - erfahren Sie, wie Headhunter vorgehen, um Senior Level Positionen für Kandidaten zu finden, erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so gestalten, dass Sie von Headhuntern ausgewählt werden und erhalten Sie Tipps, die Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Fragen eines Headhunters überzeugend zu beantworten. Darüber hinaus erklären wir, wie Sie passende Headhunter identifizieren und wie Sie am meisten von Experteer und dessen Headhunter-Netzwerk profitieren können.
Wir liefern Tipps, mit denen Sie Ihr Profil einem Headhunter bestmöglich präsentieren. Außerdem erhalten Sie alle Informationen zur Direktansprache durch Headhunter, sodass Sie kommende Karrierechancen nutzen können.
Und zuletzt, fragen Sie Headhunter-Experten: Das Experteer Magazin bietet seinen Lesern die Möglichkeit, relevante Fragen zu stellen. Diese werden im Anschluss von Headhuntern beantwortet, die Ihnen mit Sicherheit auch wertvolle Tipps für die Stellensuche oder den Bewerbungsprozess an sich mit auf den Weg geben können.