Giessler ESC
Executive Search
Vernetzt mit 418 Kandidaten
Giessler ESC
EXECUTIVE SEARCH
Executive Search, die professionelle Ansprache von Fach- und Führungskräften, ist längst in der Wirtschaft als geeignete Methode der Personalsuche etabliert, denn im Wettbewerb um Talente werden oftmals gerade diejenigen erfolgreichen Manager und Spezialisten gesucht, die keine Veranlassung haben, Stellenanzeigen zu lesen oder Jobbörsen zu konsultieren.
Wir helfen unseren Klienten, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.
FÜHRUNGSKRÄFTE BEURTEILEN
Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen und seine Leistung kontinuierlich erbringen kann, ist nicht alleine eine Frage seiner Fachkenntnisse. Entscheidend sind auch seine Kompetenzen, sein Leistungsvermögen, seine Leistungsbereitschaft und seine Werteorientierung.
Im Rahmen zweistündiger persönlicher Gespräche stehen neben dem bisherigen Karrierepfad insbesondere diese Punkte im Fokus. Die hierzu notwenigen Analysetools präsentieren wir stets zu Beginn eines Projektes.
IHRE BEDÜRFNISSE ERKENNEN
Jedes Beratungsprojekt beginnt mit der Ausarbeitung eines detaillierten Kompetenz-, Anforderungs- und Werteprofils für die gesuchte Führungskraft. In einem intensiven Gespräch erarbeiten wir mit unseren Kunden gemeinsam die erfolgsrelevanten Kriterien, die der zukünftige Manager erfüllen muss. Über die Aufnahme des Werteprofils gewährleisten wir zudem, dass der ausgesuchte Kandidat auch hinsichtlich seiner Werteorientierung zur Kultur unseres Klienten passt und diese optimal ergänzt.
WIR BIETEN - Kandidaten:
Sie haben Visionen? Wir auch! Wir suchen die Nadel im Heuhaufen.
Dass Sie Ihr Handwerk beherrschen ist klar, passen Sie auch persönlich zum Unternehmen und genau da schauen wir hin. Die Tätigkeit, die Sie ausüben, sollte Sie weiterbringen, fachlich und persönlich denn dies ist kostbare Lebenszeit, die niemals vergeudet werden sollte.
Unser Job ist es, hier ein Pareto Optimum zu suchen und zu finden.
Wenn Du immer wieder das tust,
was Du immer schon getan hast,
dann wirst Du immer wieder das bekommen,
was Du immer schon bekommen hast.
Wenn Du etwas Anderes haben willst,
musst Du etwas Anderes tun!
Und wenn das, was Du tust,
Dich nicht weiterbringt,
dann tu etwas völlig Anderes
- statt mehr vom gleichen Falschen!
WIR BIETEN - Unternehmen:
DIREKTANSPRACHE
Die persönliche Ansprache entscheidet maßgeblich über den Erfolg einer Positionsbesetzung. Allein ein branchenerfahrener Kundenberater kann die besonderen Chancen, Perspektiven, Aufgaben und Herausforderungen präzise beschreiben.
Die Kompetenz unserer Berater erhöht die Besetzungschancen erheblich und damit den Zugang zu erfolgreichen Führungskräften und Top-Talenten.
KLIENTEN & BRANCHEN
Exzellent kann niemand in allen Bereichen sein, daher konzentrieren wir uns auf ausgewählte Bereiche. Wir verfügen in diesen Branchen über einen ausgezeichneten Marktzugang, kennen die wichtigsten Player und können Ihnen daher schnell vorzeigbare Ergebnisse präsentieren.
Zu unseren Kunden zählen neben internationalen Großunternehmen auch traditionsreiche Mittelständler und schnell wachsende Technologieunternehmen.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen, operatives und strategisches Personalmanagement, wie zum Beispiel in:
- Financial Services
- Management Consulting für Banken und Versicherungen in allen Fachgebieten
- IT
- Consulting
Projekte und Placements auf allen Hierarchieebenen:
- Junioren
- Consultants
- Fachberater
- Projektleiter
- Projektmanager
- Leiter unterschiedlicher Competence Center und Market Center
- Senior Manager und Partner
UNSERE ARBEITSWEISE
Intellektuelle Flexibilität, Dynamik, Charisma, Belastbarkeit und Integrität stehen im Vordergrund. Wir beurteilen den Kandidaten ganzheitlich und kommen erst dann zur Empfehlung. Hier arbeiten wir mit einer begrenzten Anzahl von Klienten zusammen. Damit vermeiden wir potenzielle Interessenkonflikte und Restriktionen bei der Suche. Wir beachten unsere besondere Sorgfaltspflicht bei der Prüfung von Referenzen, die nur mit Zustimmung des Kandidaten von uns persönlich eingeholt werden. Sämtliche Informationen über Auftraggeber oder Kandidaten behandeln wir streng vertraulich, sofern wir nicht ausdrücklich zur Weitergabe ermächtigt worden sind.
Giessler Executive Search Consulting
Bergheimerstrasse 147
69118 Heidelberg
Website: www.giessleresc.de
Ihr Ansprechspartner:
Uwe Baur
+49 (0)6221 7271505
u.baur@giessler-esc.de
EXECUTIVE SEARCH
Executive Search, die professionelle Ansprache von Fach- und Führungskräften, ist längst in der Wirtschaft als geeignete Methode der Personalsuche etabliert, denn im Wettbewerb um Talente werden oftmals gerade diejenigen erfolgreichen Manager und Spezialisten gesucht, die keine Veranlassung haben, Stellenanzeigen zu lesen oder Jobbörsen zu konsultieren.
Wir helfen unseren Klienten, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.
FÜHRUNGSKRÄFTE BEURTEILEN
Ob ein Manager ein Unternehmen zum Erfolg führen und seine Leistung kontinuierlich erbringen kann, ist nicht alleine eine Frage seiner Fachkenntnisse. Entscheidend sind auch seine Kompetenzen, sein Leistungsvermögen, seine Leistungsbereitschaft und seine Werteorientierung.
Im Rahmen zweistündiger persönlicher Gespräche stehen neben dem bisherigen Karrierepfad insbesondere diese Punkte im Fokus. Die hierzu notwenigen Analysetools präsentieren wir stets zu Beginn eines Projektes.
IHRE BEDÜRFNISSE ERKENNEN
Jedes Beratungsprojekt beginnt mit der Ausarbeitung eines detaillierten Kompetenz-, Anforderungs- und Werteprofils für die gesuchte Führungskraft. In einem intensiven Gespräch erarbeiten wir mit unseren Kunden gemeinsam die erfolgsrelevanten Kriterien, die der zukünftige Manager erfüllen muss. Über die Aufnahme des Werteprofils gewährleisten wir zudem, dass der ausgesuchte Kandidat auch hinsichtlich seiner Werteorientierung zur Kultur unseres Klienten passt und diese optimal ergänzt.
WIR BIETEN - Kandidaten:
Sie haben Visionen? Wir auch! Wir suchen die Nadel im Heuhaufen.
Dass Sie Ihr Handwerk beherrschen ist klar, passen Sie auch persönlich zum Unternehmen und genau da schauen wir hin. Die Tätigkeit, die Sie ausüben, sollte Sie weiterbringen, fachlich und persönlich denn dies ist kostbare Lebenszeit, die niemals vergeudet werden sollte.
Unser Job ist es, hier ein Pareto Optimum zu suchen und zu finden.
Wenn Du immer wieder das tust,
was Du immer schon getan hast,
dann wirst Du immer wieder das bekommen,
was Du immer schon bekommen hast.
Wenn Du etwas Anderes haben willst,
musst Du etwas Anderes tun!
Und wenn das, was Du tust,
Dich nicht weiterbringt,
dann tu etwas völlig Anderes
- statt mehr vom gleichen Falschen!
WIR BIETEN - Unternehmen:
DIREKTANSPRACHE
Die persönliche Ansprache entscheidet maßgeblich über den Erfolg einer Positionsbesetzung. Allein ein branchenerfahrener Kundenberater kann die besonderen Chancen, Perspektiven, Aufgaben und Herausforderungen präzise beschreiben.
Die Kompetenz unserer Berater erhöht die Besetzungschancen erheblich und damit den Zugang zu erfolgreichen Führungskräften und Top-Talenten.
KLIENTEN & BRANCHEN
Exzellent kann niemand in allen Bereichen sein, daher konzentrieren wir uns auf ausgewählte Bereiche. Wir verfügen in diesen Branchen über einen ausgezeichneten Marktzugang, kennen die wichtigsten Player und können Ihnen daher schnell vorzeigbare Ergebnisse präsentieren.
Zu unseren Kunden zählen neben internationalen Großunternehmen auch traditionsreiche Mittelständler und schnell wachsende Technologieunternehmen.
Besetzung von Fach- und Führungspositionen, operatives und strategisches Personalmanagement, wie zum Beispiel in:
- Financial Services
- Management Consulting für Banken und Versicherungen in allen Fachgebieten
- IT
- Consulting
Projekte und Placements auf allen Hierarchieebenen:
- Junioren
- Consultants
- Fachberater
- Projektleiter
- Projektmanager
- Leiter unterschiedlicher Competence Center und Market Center
- Senior Manager und Partner
UNSERE ARBEITSWEISE
Intellektuelle Flexibilität, Dynamik, Charisma, Belastbarkeit und Integrität stehen im Vordergrund. Wir beurteilen den Kandidaten ganzheitlich und kommen erst dann zur Empfehlung. Hier arbeiten wir mit einer begrenzten Anzahl von Klienten zusammen. Damit vermeiden wir potenzielle Interessenkonflikte und Restriktionen bei der Suche. Wir beachten unsere besondere Sorgfaltspflicht bei der Prüfung von Referenzen, die nur mit Zustimmung des Kandidaten von uns persönlich eingeholt werden. Sämtliche Informationen über Auftraggeber oder Kandidaten behandeln wir streng vertraulich, sofern wir nicht ausdrücklich zur Weitergabe ermächtigt worden sind.
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Bergheimerstrasse 147
69118 Heidelberg
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+49 (0)6221 7271505
u.baur@giessler-esc.de
