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Headhunter im Fokus
Karrierechancen im Sicherheits- und Rüstungsmarkt
Der Wandel des Arbeitsmarktes für Führungskräfte Senior Executives stehen vor einer zunehmend komplexen Herausforderung bei der Wahl ihres Berufsfeldes: Die Weltwirtschaft befindet sich im Wandel, internationale Unsicherheiten nehmen zu und Trends verschieben sich. Neue Industriezweige gewinnen an Bedeutung, als überholt betrachtete Branchen kehren zurück. Eine Branche, die aktuell verstärkt in den Fokus rückt, ist der…
Ganzen Beitrag lesenWas Top-Personalberater ausmacht
Für Unternehmen ist es nicht einfach, Top Kandidaten für ihr Management zu finden. Im Bereich Executive Search bauen daher viele auf die Unterstützung von Personalberatern. Doch wie unterscheidet man hier die Spreu vom Weizen? Was muss ein guter Personalberater heute leisten? „Am Ende sind alle Probleme der Wirtschaft Personalprobleme.“ Der Ausspruch des ehemaligen Vorstandssprechers der…
Ganzen Beitrag lesenAnforderungen an Teamleiter: Diese Kompetenzen brauchen Sie
Karrierechancen ergeben sich mitunter unerwartet: Ihr Unternehmen sucht nach einem Teamleiter oder Sie haben eine interessante Stellenanzeige für diese Position entdeckt. Jetzt stellen Sie sich die Frage, ob Sie der Herausforderung gewachsen sind. Beim Erklimmen der Karriereleiter ist Management- und Sozialkompetenz gefragt.
Ganzen Beitrag lesenNeue Headhunter-Studie
Der fortschreitende Fachkräftemangel und ein sich verschärfender War for Talents machen es für Unternehmen zunehmend schwieriger, offene Stellen aus eigener Kraft zu besetzen. Deswegen beauftragen sie immer häufiger Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, wie aus einer aktuellen Studie der Baumann Unternehmensberatung Executive Search hervorgeht. Hier erfahren Sie die neuesten Trends und…
Ganzen Beitrag lesenMensch gegen Maschine
Der Kampf Mensch versus Maschine hat längst auch das Recruiting erreicht. Immer mehr Personal-Manager und Berater setzen auf Robot-Recruiting-Tools, um Bewerbungen nach bestimmten Schlagwörtern automatisch vorzuselektieren oder das Internet gezielt nach Kandidaten zu durchforsten. Werden intelligente Robots Headhunter künftig gar überflüssig machen?
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Auf Erfolgskurs: Das raten Ihnen Headhunter
Diese Fragen sollten Sie einem Headhunter unbedingt stellen
7 Tipps, wie Sie auf dem Radar eines Headhunters landen
Mehr über die Headhunter-Branche erfahren
Deutschlands beste Headhunter
Neue Headhunter-Studie
Endlich verständlich: Wie Top-Headhunter wirklich arbeiten
Der Headhunter of the Year Award
Mit dem Headhunter of the Year Award werden die besten Personalberatungen in Deutschland gekürt. Ziel ist es, eine hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Branche zu fördern.
Candidate Experience
EXECUTIVE SERVICES GROUP
Client Experience
Pentagon AG
Innovation
Dr. Terhalle Personalberatung GmbH
Best Newcomer
PALTRON GmbH
Executive Search I
i-potentials GmbH
Executive Search II
SELECTEAM
Häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter
Wenn Sie selbst proaktiv werden wollen, können Sie einen passenden Personalberater kontaktieren. Das ist vor allem dann vorteilhaft, wenn es um eine spezielle Position geht, von der Sie wissen, dass sie vakant ist. In Form einer Initiativbewerbung können Sie sich und Ihre Fähigkeiten präsentieren. Beachten Sie dabei, dass Headhunter nur von Kandidaten kontaktiert werden wollen, die auch wirklich zu ihren Mandanten passen. Sie können hier Headhunter suchen und mehr über deren Mandate, offene Stellen und Spezifikationen finden.
Das Angebot von Personaldienstleistern dreht sich rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal. Formen von Personaldienstleistungen sind Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit, Personalleasing, Projektmanagement, Outsourcing oder Interim Management.
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Experteer listet nur Premium-Stellenangebote, die einen gründlichen Prozess der Qualitätskontrolle durchlaufen haben. Unseren 5 Millionen Kandidaten werden somit ausschließlich passende Stellen präsentiert. Auch die Headhunter selbst werden sorgfältig ausgewählt. Nur Headhunter, die Positionen oberhalb eines Jahresgehalts von 60.000 € anbieten, können Teil des Experteer Netzwerks werden. Indem Sie sich dem Karriere-Netzwerk von Experteer anschließen und sich anmelden, haben Senior Professionals die Möglichkeit, auf exklusive Premium-Stellenangebote zuzugreifen und mit den entsprechenden Headhuntern diskret Kontakt aufzunehmen.
Das Experteer Magazin bietet überdies exklusive Einblicke in die Headhunter-Branche und zeigt Ihnen, wie Sie den richtigen Umgang mit Personalberatern meistern. Zudem erhalten Sie Karrieretipps für Senior Professionals und können sich zu aktuellen Management- und Headhunter-Themen informieren.
Wir zeigen die wichtigsten Trends des Headhunter-Markts inklusive der Geschichte des Headhuntings (die tatsächlich mit Kopfjägern zusammen hängt) auf, stellen die wichtigsten Headhunter in verschiedenen Branchen und Fachbereichen vor und beleuchten Trends, die den Markt der Headhunter beeinflussen. So verpassen Sie die nächste Chance auf Ihren Traumjob auf keinen Fall mehr.
Finden Sie mehr über den Auswahlprozess von Headhuntern heraus - erfahren Sie, wie Headhunter vorgehen, um Senior Level Positionen für Kandidaten zu finden, erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung so gestalten, dass Sie von Headhuntern ausgewählt werden und erhalten Sie Tipps, die Ihnen dabei helfen, die wichtigsten Fragen eines Headhunters überzeugend zu beantworten. Darüber hinaus erklären wir, wie Sie passende Headhunter identifizieren und wie Sie am meisten von Experteer und dessen Headhunter-Netzwerk profitieren können.
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Und zuletzt, fragen Sie Headhunter-Experten: Das Experteer Magazin bietet seinen Lesern die Möglichkeit, relevante Fragen zu stellen. Diese werden im Anschluss von Headhuntern beantwortet, die Ihnen mit Sicherheit auch wertvolle Tipps für die Stellensuche oder den Bewerbungsprozess an sich mit auf den Weg geben können.