Karrierechance Expat – Bringer oder Breaker?
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Karrierechance Expat – Bringer oder Breaker?

Expat – Karrierearbeit fernab der Heimat

Einige Manager sehen in einer Tätigkeit als Expat eine gute Möglichkeit, ihrer Karriere einen Schub zu geben. Für andere stellt sie geradezu ein Must-have dar, um sich beruflich in die oberen Führungsetagen zu entwickeln. Doch welche Voraussetzungen des Kandidaten entscheiden letztendlich darüber, ob der Auslandsaufenthalt tatsächlich zum Karriere-Boost wird? Welche Rolle spielt die korrekte Vorbereitung…

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Nach Shitstorm gegen United Airlines

Das große Kriseln: Wie Sie im Ernstfall richtig reagieren

Angekratztes Image, eingebrochene Aktie und ein hässlicher Shitstorm. Seit das Personal von United Airlines einen Passagier gewaltsam aus einem überbuchten Flieger schleifte (und sich dabei munter filmen ließ), steht das Unternehmen massiv in der Kritik. Und der CEO Oscar Munoz? Bewies eindrucksvoll, wie man in der Krise lieber nicht reagiert. Doch wie manövriert man sich souverän durch eine heikle Situation wie diese? Wir…

Headhunter
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Hat er eine neutrale Rolle?

Der Headhunter: Zwischen Bewerber und Unternehmen

Headhunter vermitteln zwischen Bewerber und Unternehmen und müssen dabei zwei Seiten zufrieden stellen. Der Zwiespalt: Können sie einerseits hervorragende Kandidaten gewinnen, die die angesetzten Budgetvorgaben nicht übersteigen? Und kann können sie andererseits Bewerber für eine Stelle begeistern – und sie so gut vorbereiten, dass sie den schwierigen Bewerbungsprozess meistern?

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Experteer-Gehaltsanalyse

Wo verdienen Bereichsleiter & Business Unit Leiter am besten?

Ach ja, der schnöde Mammon. Wenn Studien auch zeigen, dass das Gehalt längst nicht mehr der einzige ausschlaggebende Faktor bei der Berufswahl ist – unerheblich ist der Scheck am Monatsende nicht. Vor allem als Bereichsleiter* mit Führungsverantwortung will man seine Leistungen angemessen gewürdigt sehen. Und zwar nicht nur mit einem Firmenparkplatz und morgendlichem Gratis-Müsli, sondern…

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Zauberwort Agilität: Wie Manager und Mitarbeiter künftig arbeiten müssen

Schnellboote statt schwerfällige Tanker

Neue Zeiten erfordern neues Handeln: Die Digitalisierung, kürzere Innovationszyklen und sich ständig verändernde Kundenwünsche setzen die Unternehmen mächtig unter Druck. Mit herkömmlichen Strukturen lassen sich die Herausforderungen kaum bewältigen. Das Zauberwort heißt Agilität. Schnellboote statt schwerfällige Tanker sind gefragt. „In einem äußerst dynamischen Umfeld technologischen Wandels und permanenter Veränderungen exzellente Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln,…

Ja-Sager
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Mitarbeitermotivation

Wie aus Ja-Sagern echte Vordenker werden

Auf Ihre (zugegeben brillanten) Vorschläge nickt Ihr Team immer nur beflissen? Dann könnten Sie von Ja-Sagern und Schleimern umgeben sein, die sich weigern, eigenständig zu denken. Sozialpädagoge Martin Bergmann erklärt, wie Sie aus Ihren Mitarbeiter kluge Mit- und Vordenker machen.

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Unternehmenskultur

Das große Duzen

Duzen statt Siezen. Nähe statt Distanz. Vertrauen statt Reserviertheit. Die neue Lockerheit hält Einzug in deutsche Unternehmen. Aber: Ist eine verordnete Offenheit förderlich für das Arbeitsklima? Oder leidet die professionelle Haltung zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, wenn aus Herrn Maier plötzlich Hans-Peter wird?

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Klassische Bewerbungsfallen

„Was sind Ihre Schwächen?“ – Wie Sie smart antworten

Jeder Mensch hat Schwächen – das wissen auch Headhunter und HR-Manager. Und daher bohren sie im Bewerbungsgespräch meistens ganz gezielt nach, um die Unzulänglichkeiten des Kandidaten ans Licht zu bringen. Wem neben Herzrasen und Schweißausbrüchen jetzt eine ungelenke Antwort herausrutscht, kann sich vom Traumjob schnell verabschieden. Es sei denn, er verwandelt seine Schwäche ganz fix…