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Serie: Bewerbungsfragen smart gekontert

Wie organisieren Sie Ihre Arbeit? Die besten Tipps für Genies im Chaos

Gute Selbstorganisation spart Zeit. Und Nerven. Vor allem, wenn Sie die Frage „Wie organisieren Sie Ihre Arbeit“ im Vorstellungsgespräch kalt erwischt. Wir zeigen, mit welchen Antworten Sie Ihre innere Effizienzbestie unter Beweis stellen. Bis jetzt ist das Bewerbungsgespräch geradezu perfekt verlaufen. Innerlich lehnen Sie sich ein Stück zurück. Was soll jetzt noch passieren? Doch da kommt…

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Erfolgreich führen

So gehen Sie mit hochsensiblen Mitarbeitern richtig um – und nutzen ihr erstaunliches Potenzial

Viele Manager wünschen sich Mitarbeiter mit „Drive“. Die voranpreschen, die performen. Bloß keine „Sensibelchen“  – die könnten schließlich unter Leistungsdruck einknicken. Zeit zum Umdenken! Wir erklären, warum gerade Hochsensible in ihrer Nische besonders leistungsfähig sind, wie sie Ihr Team sinnvoll ergänzen – und wie Sie Ihnen helfen, ihr Potenzial sinnvoll zu entfalten. Hier sind unsere Tipps…

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Sind Sie gut aufs neue Jahr vorbereitet?

5 Erfolgstipps, die Headhunter Ihnen für 2017 geben

Damit Sie wissen, was in Sachen Karriere 2017 auf Sie zukommt, haben wir bei Headhuntern nachgefragt: Das sind die fünf besten Ratschläge, die Headhunter Ihnen für ein erfolgreiches neues Karrierejahr auf den Weg geben. Zum Jahresauftakt ist wieder Hochsaison. Nicht nur für Skifahrer. Sondern für Headhunter. Für wechselbereite Manager, die der harten Konkurrenz eine Nasenlänge voraus…

Die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft
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Selbsttest: Führungspotenzial

Die 8 wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft

Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft? Eine Frage, die nicht so einfach zu beantworten ist. Ein führungsstarker Manager besitzt das Talent, dass ihm Leute willentlich folgen. Jedes Unternehmen braucht eine starke Persönlichkeit auf jeder Managementebene, die die Eigenschaften einer guten Führungskraft aufweist. Doch wie erkennen Sie als Geschäftsführer, ob jemand für Ihren neu zu besetzenden Posten als Senior Manager geeignet ist?

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Rücktritt frei nach Konrad Adenauer

Xing-Publizist Tichy: Eigentlich wollte er bloß seine Meinung verbreiten…

Nach massivem Druck erboster Xing-Nutzer hat Roland Tichy gestern seinen Posten als Herausgeber der News-Formate Xing News und Klartext geräumt. Grund für den Eklat war ein Gastbeitrag mit populistischen Ansichten, der auf Tichys persönlichem Blog veröffentlicht wurde. Inzwischen hat er ihn wieder gelöscht, frei nach der Adenauer-Weisheit „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“. Damit…

Warum wollen Sie Führungskraft werden
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Vorstellungsgespräch für Führungspositionen

„Warum wollen Sie Führungskraft werden?“ So argumentieren Sie.

Nicht jeder eignet sich für die Rolle der Führungskraft. Aus diesem Grund werden Bewerber schon im Vorstellungsgespräch auf Herz und Nieren geprüft. Wenn Sie die Ambition haben, Führungskraft zu werden, sollten Sie sich daher ein paar schlagkräftige Argumente zurechtlegen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf die Frage „Warum wollen Sie Führungskraft werden?“ souverän reagieren.

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Vorsicht im Vorstellungsgespräch

Mit diesen 5 psychologischen Tricks können Bewerber Sie beeinflussen

 Um sich im Vorstellungsgespräch Sympathien zu sichern, können Bewerber auf einige psychologische Tricks zurückgreifen. Manager sollten wissen, wie die Kandidaten versuchen können, sie unterschwellig zu beeinflussen – um am Ende trotz aller Tricks eine möglichst objektive Entscheidung treffen zu können. Fünf Kniffe und was sie bewirken sollen.  Der Primacy-Effekt  In verschiedenen Experimenten haben Psychologen nachgewiesen,…

Erzählen Sie etwas von sich
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Bewerbungsfragen an Führungskräfte

„Erzählen Sie etwas von sich“ – So beantworten Sie diese Bewerbungsfrage mit Erfolg

Diese Frage ist wohl beinahe jedem schon einmal in einem Bewerbungsgespräch untergekommen: „Erzählen Sie etwas von sich.“ Personalverantwortliche wissen genau, wann Sie Bewerber mit dieser Frage überrumpeln müssen. Damit wollen Sie austesten, ob Sie wortgewandt, aber dennoch präzise reagieren können, wenn Sie einen kurzen Vortrag über sich selbst und die Leistungen, die Sie im Rahmen Ihrer Karriere erreicht haben, halten können. Und ob Sie in kurzer Zeit klar machen können, warum Sie und keiner der anderen Kandidaten die Idealbesetzung für die Stelle ist.