Empfohlene Artikel
0
Papierkram
Lebenslauf FAQs für Senior Manager
Einstellungsprozesse ändern sich mit der Zeit, ganz genau wie das ideale Format für einen Lebenslauf. Wenn Sie also anfangen, an Ihrem zu arbeiten, sollten Sie jetzt gut aufpassen: Wir haben die wichtigsten Lebenlauf FAQs für Senior Manager zusammengefasst und erklären Ihnen, was Personalverantwortliche auf Ihrem Lebenslauf lesen wollen.
0
Lebenslauf und Bewerbung
7 Dinge, die kein Headhunter auf Ihrem Lebenslauf sehen will
Wenn Sie einen Personalberater also mit Ihrem Lebenslauf beeindrucken wollen, müssen Sie früh aufstehen: Wir präsentieren Ihnen 7 Dinge, die kein Headhunter auf Ihrem Lebenslauf sehen will.
0
Small Talk für „Stille“
Introvertiert? Trotzdem richtig Netzwerken.
Introvertierte Menschen, die nicht Netzwerken und neuen Kontakten aus dem Weg gehen, haben schlechtere Chancen bei der Suche nach einer neuen Position auf Senior Management Niveau. In dieser Hinsicht stimmen Headhunter, Recruiter wie auch Stellensuchende überein. Viel zu viele Stellensuchende verlassen sich auf Kontakte, die bereits Jahre alt sind, statt moderne, professionelle Karriereportale wie Experteer zu nutzen, wo hochqualifizierte Kandidaten sich mit Recruitern vernetzen können.
0
Elevator Pitch
So überzeugen Sie in nur einer Minute
Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie stehen Schlange am Kaffeeautomaten und merken plötzlich, dass hinter Ihnen Ihr Wunsch-Arbeitgeber steht. Schweigen ist jetzt keine Option. Wie wäre es mit dem perfekten Elevator Pitch? Wir zeigen Ihnen, wie Sie in einer Minute von sich und Ihren Ideen überzeugen. Auf Anhieb beeindrucken Die ersten 20 Sekunden stellen…
0
Headhunter als Karriere-Booster
Beste Job-Chancen im Vertrieb
Erfolgreiche Fach- und Führungskräfte sind gerade im Vertrieb gefragt wie selten zuvor. Im Rückenwind einer positiven Konjunktur steigt die Zahl der offenen Stellen, aber viele bleiben aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt. Deswegen haben Vertriebler heute beste Chancen, ihre Karriere durch einen Job-Wechsel voranzutreiben. Beim Finden der richtigen Position können Headhunter eine wichtige Rolle spielen.
0
Wenn der Headhunter dreimal klingelt…
3 Tipps für das Headhuntertelefonat
Wir haben Ihnen bereits letztes Jahr nahegelegt, warum Sie stets den Anruf eines Headhunters annehmen sollten – um Ihrer Karriere willen! Wir haben Ihnen dort auch die wichtigsten Tabus präsentiert, die Sie beim Anruf eines Headhunters beachten sollten.
0
Headhunter of the Year: Die Gewinner 2018
Deutschlands beste Headhunter
Im Rahmen einer Gala-Veranstaltung im Bayerischen Hof, München, wurden am 14. Juni 2018 die Besten der Personalberaterbranche ausgezeichnet. Wer hat sich gegenüber der Konkurrenz durchgesetzt? Wen hat die hochkarätige Fachjury zum Headhunter of the Year 2018 gekürt? Denn diese Namen sollten Sie sich merken.
0
Wie Kandidaten von aktuellen Recruiting-Trends profitieren können
Neue Headhunter-Studie
Der fortschreitende Fachkräftemangel und ein sich verschärfender War for Talents machen es für Unternehmen zunehmend schwieriger, offene Stellen aus eigener Kraft zu besetzen. Deswegen beauftragen sie immer häufiger Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, wie aus einer aktuellen Studie der Baumann Unternehmensberatung Executive Search hervorgeht. Hier erfahren Sie die neuesten Trends und…
0
Die Sauregurkenzeit naht.
So nutzen Sie das Sommerloch für Ihre Karriere
Im Sommer sind die Arbeitstage heiß. Die Kollegen schwärmen – sei es von Marrakesch oder Kapstadt – von bevorstehenden Reisezielen. Es herrscht eine entspannte Stimmung im Büro, denn auch die Kunden stecken mit beiden Beinen im Sand, und das bedeutet: Das Sommerloch ist da. Anstatt sich der sommerlichen Bürokomfortzone hinzugeben, schwimmen Sie doch einfach mal…
0
Stellenwechsel
Warum kündigen gute Mitarbeiter?
Nachdem ich mehrer Artikel von Anne Fisher auf CNNMoney und Mary Davids auf LinkedIn zum Thema „Warum kündigen gute Mitarbeiter?“ gelesen habe, wollte ich diese Denkanstöße weitergeben. Immerhin sind 65% aller Kandidaten aktiv oder passiv auf der Suche nach einer Neuanstellung, so eine Umfrage von Salary.com. Es drängt sich also tatsächlich die Frage auf: „Warum kündigen gute Mitarbeiter?“