Tagesarchiv: 3. Dezember 2014

passiven Kandidaten
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So können Headhunter aus passiven Kandidaten interessierte Kandidaten machen

Als McKinsey den Ausruck ‚War for Talent‘ geprägt hat, schienen viele Recruiter skeptisch zu sein. Auch in der heutigen digitalisierten Welt, in der es Informationen im Überfluss gibt, müssen Headhunter immer noch einige Hindernisse überwinden, um die Spitzenkräfte für offene Positionen im Senior Management zu finden. Im Internet gibt es inzwischen spezialisierte Angebote, die es Headhuntern und Recruitern ermöglichen, die besten Kandidaten zu finden, ohne dass sie sich durch tausende von Lebensläufen wühlen müssen.

Mehrwert
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So schaffen Sie für Ihre Kollegen Mehrwert

Vor ein paar Jahren habe ich an einem interessanten Workshop zum Thema Führungsverhalten teilgenommen, in dem wir unter anderem die 3 wichtigsten Dinge identifizieren sollten, an denen wir gerne im Bezug auf uns selbst arbeiten möchten. Damit waren nicht notwendigerweise Arbeitsqualitäten gemeint. In meinem Fall listet ich zwischenmenschliche Fähigkeiten auf: 1) Wertschätzung anderer, 2) Mehrwert für andere schaffen, 3) Zeit mit anderen verbringen (und zwar nicht mithilfe von technologischen Kommunikationsmitteln). Ich habe mich auch bei den anderen Teilnehmern umgehört und die Frage, die sich die meisten stellten, lautete: Wie schaffe Ihr für andere Mehrwert?

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