Sie finden, es ist Zeit für eine neue Herausforderung? Dann werfen Sie doch mal einen Blick auf die Grafik hier untern. Es mag vielleicht nicht unbedingt Ihre Branche sein aber angenommen, Sie sind gerade ein erfolgreicher „Online Aquisition Senior Specialist“ und träumen davon, einmal ganz weit oben in der Nahrungskette anzugelangen, wissen Sie, wie weit Sie sich dann noch vorarbeiten müssen? Sieht ziemlich schwierig aus, oder? Muss es aber nicht. Denn egal, wie hoch Sie Ihre Ziele gesteckt haben (ja, auch ein Product Director kann ein völlig ausgeglichenes und glückliches Leben haben), so kommt es immer darauf an, dass Sie die richtige Strategien nutzen, um weiterzukommen. Wir haben 4 Tipps für sie zusammengefasst, wie Sie die Karriereleiter Sprosse für Sprosse – oder auch Position für Position – nach oben steigen können.
Agieren Sie verantwortungsvoll
Ein guter Mitarbeiter ist ein verantwortungsvoller Mitarbeiter. Scheuen Sie sich also nicht davor Verantwortung zu übernehmen, wenn sie Ihnen übertragen wurde. Sicherlich kann es hier und mal zu Problemen kommen aber gerade dann ist es wichtig, dass Sie das sinkende Schiff nicht verlassen. Wir wachsen an unseren Niederlagen, um es jetzt drastisch zu formulieren. Aber nur wenn die Führungsetage weiß, dass man sich auf Sie auf verlassen kann, wird man Ihnen den nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter gewähren.
Dies bedeutet nicht, dass Sie anfangen sollen die Fehler anderer völlig selbstlos auszubaden – dadurch qualifizieren Sie sich nicht für die ersehnte Beförderung. Übernehmen Sie jedoch die Verantwortung für sich und für Ihr Team nach der Devise: „Share the fame and take the blame.“ Dieses Prinzip ist nicht nur in der Arbeitswelt wichtig sondern sollte sich auch durch Ihre persönlichen Wertvorstellungen ziehen.
Erweitern Sie Ihre Expertise
Erfahrung ist gut, Weiterbildung ist besser. Versuchen Sie auch außerhalb Ihres Unternehmens sich zusätzliches Wissen anzueignen. Gibt es einen Bereich, der Sie besonders interessiert? Versuchen Sie die Pflicht mit etwas angenehmen zu verbinden, inzwischen gibt es genügend Kurse, Tutorials oder Bücher. Vielleicht abonnieren Sie auch einen Blog oder folgen einer Führungskraft, die Sie inspiriert. So werden Sie zu einer wichtigen Ressourve in Ihrem Unternehmen und Ihr Chef wird aufmerksam auf Sie und Ihr Potenzial werden.
Zeigen Sie Präsenz
Es mag sehr simpel klingen aber der einfachste Weg um sich für eine Beförderung zu qualifizieren ist Präsenz zu zeigen. Wie kann Sie jemand für den neuen Posten als Global Head of Online Aquisition vorschlagen, wenn er nicht einmal weiß, welche Erfolge Sie bereits im Unternehmen feiern konnten? Scheuen Sie nicht vor herausfordernden Projekten sondern zeigen Sie den Entscheidungsträgern in Ihrer Firma, dass Sie hart und innovativ arbeiten.
Bringen Sie sich bei Diskussionen ein und teilen Sie Ihre Ideen. Sie sind vielleicht nicht die extrovertierteste Person aber versuchen Sie dennoch, sich selbst als Experte zu vermarkten. Nur so können Sie sich einen Namen im Unternehmen machen und schließlich bei der nächsten Neubesetzung einer Führungspositionen ganz oben auf der Liste landen.
Bauen Sie sich ein Netzwerk auf
Netzwerke sind ein wichtiger Teil unseres Soziallebens. Wir waren schon immer vernetzt, früher nannte man dies Freundschaften, jetzt sind es „Kontakte“, die durch das einfache Drücken einer Taste auf unsere Freundschaftsliste gelangen. Der technologische Fortschritt hat es uns einfach gemacht, uns zu vernetzen. Die Verlinkung über Soziale Berufsnetzwerke und Online-Plattformen ist ein wichtiger Teil wenn es darum geht unsere Karriere zu formen. Vergessen sie jedoch auch nicht, „echte“ Kontakte zu knüpfen.
Legen Sie genügend Wert auf den persönlichen Kontakt. Gehen Sie auf Veranstaltung und treffen Sie die Chefs von Morgen. Bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie die Millennials ticken. Wenn Sie Ihre Online-Präsenz verbessern wollen, dann tun Sie dies bewusst und mit der nötigen Vorsicht. Denn gute Kontakte sind goldwert.
