Glaubt man der gängigen Ratgeber-Literatur, so ist das mit der Karriere eigentlich ganz einfach: Hochschulabschluss, Studium im Ausland, gezieltes Networking und ein Bewerbungscoach – schon ist der Karriereweg hin zum Job als CEO quasi vorprogrammiert. Stimmt aber nicht, sagt Marcus Schmidt. Der Headhunter und Soziologe beschäftigt sich in seinem Buch „Die 40 grössten Karriere-Mythen“ mit zahlreichen vermeintlichen Karriereturbos und entzaubert Sie durch Insiderwissen.
Mythen rund um die Karriere gibt es viele und vermutlich ist jeder von uns schon einmal mit einem oder mehreren davon konfrontiert worden. Manche davon sind neu – „Mit dem richtigen Netzwerk ist die erfolgreiche Karriere schon vorprogrammiert“ beispielsweise, oder „Ohne Publicity kein beruflicher Erfolg“ – andere davon halten sich hartnäckig seit Jahrzehnten. „Mit 50 Jahren ist man zu alt für die Karriere“ ist so ein Dauerbrenner, oder auch: „Die gläserne Decke hemmt die Aufstiegschancen von Frauen“. Schmidt greift solche Mythen rund um Beruf, Bewerbung und Beförderung auf und entkräftet sie aus seiner beruflichen Erfahrung als Headhunter heraus – mal eher banal, manchmal aber auch sehr überraschend.
Karriereturbos: Vieles kann – wenig muss
So negiert der Autor nicht nur den Nutzen von Seilschaften, sondern entzaubert auch andere Mythen, die mehr oder weniger häufig als Tipps für den beruflichen Erfolg zu lesen sind: Netzwerke können nach Schmidt nämlich ebenso negative wie positive Effekte auf die eigene Karriere haben; für beruflichen Erfolg braucht man seiner Meinung nach auch nicht zwangsläufig 60 Stunden in der Woche zu arbeiten – und dass Publicity längst nicht gleichbedeutend mit erfolgreicher PR in eigener Sache ist, arbeitet er auch sehr treffend heraus. Und obwohl Schmidt selbst promoviert und nachfolgend ein Studium zum MBA in den USA absolviert hat, zeigt er, warum dies längst kein must-have für einen Aufstieg in die Geschäftsführung oder einen gutbezahlten Job als Senior Manager ist.
Eingebauter „Aha“-Effekt
Als Headhunter geht Marcus Schmidt mit Insiderwissen an das Themenfeld Beruf und Karriere heran, was sich in der fundierten und umfangreichen Behandlung der einzelnen Themenaspekte erkennbar niederschlägt. Wenngleich Schmidts Ansätze zur Entzauberung des gängigen Wissens zu Karriere und beruflichem Erfolg nicht immer wirklich überraschen – das Buch „Die 40 grössten Karriere-Mythen“ sollte dennoch als Pflichtlektüre betrachtet werden. Selbst gestandene Executives und erfahrene Professionals werden bei der Lektüre garantiert den einen oder anderen „Aha“-Effekt erleben und in der Folge einen veränderten Blick auf einige der präsentierten Mythen entwickeln.
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Schmidt, Marcus: „Die 40 grössten Karriere-Mythen. Ein Headhunter zeigt, worauf es ankommt.“
Frankfurt am Main, 2010: Eichborn
ISBN: 978-3821859927
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