Nicht zum ersten Mal greifen wir das Thema Bewerbungsgespräch für einen Beitrag in unserem Experteer-Magazin auf. Das Bewerbungsgespräch ist der Schlüssel zu Ihrer nächsten Position im Senior Management, weshalb Sie sich ausgiebig mit diesem Thema auseinandersetzen sollten. Wüssten Sie aus dem Stegreif, wo die Fehlerquellen lauern? Wenn Sie sich den passenden Anzug oder das passende Kleid ausgesucht haben, pünktlich zu dem Interview erschienen sind und Ihrem Interviewpartner mit hoch erhobenem Haupt entgegentreten und ihm fest die Hand schütteln, ist das für den Anfang noch gar nicht so schlecht. Doch das ist nur die halbe Miete. Wir haben die häufigsten Fehler im Bewerbungsgespräch für Sie gesammelt. Überlassen Sie Ihren Erfolg beim Interview nicht dem Zufall sondern seien Sie vorbereitet. Es wird sich lohnen.
Der Ex-Arbeitgeber
Falls Sie in Ihrer letzten Anstellung schlechte Erfahrungen gemacht haben dann ist sicherlich jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für Psychohygiene. Wenn Sie im Bewerbungsgespräch in erster Linie ihren Ex-Arbeitgeber kritisieren, laufen Sie Gefahr beim Gegenüber den Eindruck zu erwecken, dass die gewünschte Stelle nur aus Frustration angestrebt wird und nicht aus wirklicher Begeisterung. Bewerben Sie sich lieber nach dem Motto: In meiner jetzigen Position konnte ich nicht das umsetzen, was ich mir gewünscht hatte. Nun suche ich nach besseren Möglichkeiten.
Das rechte Maß an Zurückhaltung
Keiner bestreitet, dass Sie in einem Vorstellungsgespräch sich nicht von Ihrer besten Seite zeigen sollten. Sie sollten es jedoch nicht übertreiben mit dem Eigenlob. Denn sowohl ein schüchterner als auch ein breitspuriger Bewerber hinterlassen beim Headhunter keinen positiven Eindruck. Wir empfehlen locker an das Gespräch heranzutreten. Seien Sie ehrlich aber auch kritisch bezüglich Ihrer Eigenschaften. Arroganz verträgt sich nicht mit Teamfähigkeit und Schüchternheit schließt Führungsstärke aus.
Unehrlichkeit
Wer seiner Integrität schon zu Beginn einer Beschäftigung potentiell schadet, wird früher oder später die Konsequenzen tragen müssen. Sie haben eine Lücke in Ihrem Lebenslauf? Dann gehen Sie ehrlich damit um und bereiten Sie sich auf potenzielle Fragen vor. Denn je später eine Lüge aufgedeckt wird, umso gravierender sind die Folgen. Auch wenn Sie sich sicher sind, dass eine kleine Ungereimtheit schon nicht auffallen wird, lassen Sie sich nicht von Top-Recruitern überraschen. Sie sind sehr gut darin, genau diese zu entlarven.
Inadäquate Körpersprache
Richtige Körpersprache wird im Kontext eines Bewerbungsgespräches häufig unterschätzt, vor allem hinsichtlich der Wirkung auf den Gesprächspartner. Eine aufrechte Sitzposition oder ein fester Händedruck können schon viel über Sie aussagen. Fehlender Augenkontakt hingegen, zu leises Sprechen und schüchterne Gestik signalisieren fehlendes Selbstbewusstsein. Denken Sie auch an den richtigen Dresscode. Bei Männern ist eine Jeans tabu genauso wie ein Mini-Rock bei Frauen. Sie müssen sich auf alle Fälle wohl in Ihrer Kleidung fühlen.
Mangelnde Spontaneität
Spontaneität kann Ihnen dabei helfen flexibler zu sein. Lassen Sie bei Ihrer Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch unbedingt Spielraum für spontane Antworten. Wer spontan reagieren kann, wirkt entspannt und authentisch und das kommt an. So können Sie Schlagfertigkeit beweisen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Sind Sie hingegen an ein zurechtgelegtes Konzept zu sehr gebunden, wirken Ihre Antworten schnell starr und unecht.
Das Parfüm
Wissenschaftler der Universität Mannheim haben eine interessante Entdeckung gemacht: Sie fanden heraus, dass das Parfum von Kandidaten in Bewerbungssituationen die Personalentscheidung beeinflusst. Entschieden sich Probanden für einen blumigen Duft, hatten sie unabhängig von ihren Antworten deutlich schlechtere Chancen auf den Job. Tragen Sie also zu ihrem nächsten Bewerbungsgespräch besser einen herben Duft auf, dann kann es in Zukunft nur noch an Ihren Antworten liegen, ob Sie die Position bekommen. Über ein generell gepflegtes Aussehen müssen wir denke ich nicht diskutieren.
