Das Internet ist voll von Beiträgen, die sich mit demselben Thema beschäftigen: Welche Ziele haben Sie sich für das neue Jahr gesetzt? Für viele sind die „guten Vorsätze“ inzwischen nicht mehr als eine abgenutzte Floskel. Ich muss jedoch zugeben, dass der Jahreswechsel ein Anlass für mich war, mir dem klar zu werden, was ich auf meinem persönlichen und beruflichen Weg in diesem Jahr erreichen möchte. Warum Ziele so wichtig sind? Henry David Thoreau hat vielleicht eine Antwort darauf: “What you get by achieving your goals is not as important as what you become by achieving your goals.” Deshalb möchte ich allen Senior Managern unter Ihnen heute ein paar Tipps geben, wie Sie Ihre Ziele so definieren, dass Sie diese auch leicht erreichen können.
Tipps für Senior Manager: Erreichbare Ziele definieren
1. Motivation
Überlegen Sie sich, welche Motivation hinter Ihren Zielen steht. Nur so können Sie zielstrebig bleiben, wenn harte Zeiten kommen und sich Widerstand auftut. Reine Kostengründe werden Sie anders motivieren als Leidenschaft und persönliche Überzeugung. Also, überlegen Sie sich im Voraus, warum Sie ein Ziel verfolgen und behalten Sie diese Motivation im Hinterkopf.
2. Visualisierung
Dies ist ein sehr persönlicher Tipp und ich weiß, dass hier jeder Mensch anders ist. Aber probieren Sie doch aus, Ihre Ziele zu visualisieren. Nehmen Sie sich ein Flipchart zur Hand und visualisieren Sie die Schritte, die Sie zu Ihrem Ziel führen sollen. Wählen Sie ein Design, Farben und Motive, die persönlichen Wert haben. Oder suchen Sie sich Bilder, die Sie inspirieren. So werden Sie auch kurz im Vorbeigehen an Ihr Vorhaben erinnert und neu motiviert.
3. Einen Fuß vor der anderen
Immer langsam, nur nichts überstürzen. Überlegen Sie sich in Ruhe, wie Sie Ihre Ziele definieren. Sie wollen Ihren Umsatz steigern? Das ist an sich kein schlechtes Ziel aber es macht mehr Sinn dieses große Vorhaben in Zwischenziele zu unterteilen, die Sie auf dem Weg dorthin erreichen müssen. Sonst stehen Sie bald vor einem Berg an Fragezeichen, wie um alles in der Welt Sie dieses großartige Ziel nur erreichen sollen.
4. Fortschritt
Haken Sie ein Zwischenziel ab, sobald Sie es erreicht haben. Hier hilft wieder das Prinzip der Visualisierung. Es motiviert ungemein, wenn Sie aktiv eine Etappe abschließen, durchstreichen und einfach hinter sich lassen können. Sobald dann die abgehakten Punkte überwiegen und die Liste der noch nicht erreichten Posten schrumpft, wird Sie ein Gefühl der Erleichterung und des Stolzes überkommen, versprochen!
5. Teamwork
Sie glauben, Sie schaffen alles alleine? Daran habe ich keinen Zweifel. Jedoch macht es zusammen viel mehr Spaß und Sie können voneinander lernen. Zudem hat jeder ab und an ein Motivationstief, selten jedoch alle Mitarbeiter eines Teams zur selben Zeit. Also, holen Sie sich Unterstützung auf Ihrem Weg zum Erfolg.
