Sie haben alles gegeben, jede Bewerbungsfrage eloquent und detailliert beantwortet. Der Personalverantwortliche, der Ihnen gegenüber sitzt, wird alles tun, um herauszufinden, ob Sie der richtige Kandidat für eine Stelle sind. „Haben Sie noch Fragen?“ ist damit eine ideale Gelegenheit, um den Spieß einmal umzudrehen und selbst etwas über das Unternehmen herauszufinden. Vielleicht sind Sie der Richtige für die neue Position – doch ist diese auch die Richtige für Sie?
Welche Eigenschaften muss der ideale Kandidat für diese Stelle besitzen?
WAS SIE BEWEISEN:
Die meisten Kandidaten sind so erpicht darauf, im Vorstellungsgespräch mit überzeugenden Antworten zu punkten, dass sie ihre Fähigkeiten nicht ausreichend reflektieren. Indem Sie Ihrem Gegenüber also diese Frage stellen, zeigen Sie Ihr echtes Interesse daran zu verstehen, ob Sie für die Stelle geeignet sind.
WAS SIE ERFAHREN:
Sie erhalten wertvolle Einsichten in die Unternehmenskultur – und, noch wichtiger, in den derzeitigen Mitarbeiterstab. Wenn Ihr Gegenüber ehrlich ist, können Sie an seiner Antwort ablesen, was das Unternehmen von all seinen Mitarbeitern erwartet. Erzählt Ihnen Ihr Gesprächspartner beispielsweise, dass „Energie und Kreativität“ essentielle Charaktereigenschaften sind, können Sie zwei Schlüsse daraus ziehen: Entweder gibt es in diesem Unternehmen extrem viele kreative Köpfe – oder gar keine (aus diesem Grund werden sie gesucht.) Überlegen Sie gut, ob Sie ins Raster passen. Sind Sie innovativ und neugierig – oder eher der bodenständige Typ?
Bei einem Blick auf Ihre Website ist mir aufgefallen … Warum versuchen Sie es nicht mit …?
WAS SIE BEWEISEN:
Wenn Sie vor Ihrem Bewerbungsgespräch Recherche über das Unternehmen und die ausgeschriebene Position betreiben, sollten Sie sich auch das Geschäftsmodell, die Presseberichte und die Medien der Firma ansehen. Der Schlüssel ist der: Finden Sie ein interessantes Detail. So zeigen Sie Interesse und beweisen, dass Sie sich informiert haben. Wenn Sie überdies Verbesserungsvorschläge oder Ideen haben, können Sie Ihren Interviewpartner nachhaltig beeindrucken.
WAS SIE ERFAHREN:
Sie finden heraus, wie das Unternehmen auf konstruktive Kritik reagiert. Halten Sie sich mit jeglicher Arroganz zurück. Sie sollen nicht wie der neue Chef herüberkommen, sondern zeigen, dass Sie auch auf Details achten. Die Reaktion Ihres Gegenübers veranschaulicht im Idealfall den Führungsstil im Unternehmen.
Welchen Herausforderungen stellt sich das Unternehmen derzeit?
WAS SIE BEWEISEN:
Sie wissen, dass jedes Unternehmen sich weiterentwickeln muss, um sich auf dem Markt zu behaupten. Mit dieser Frage zeigen Sie, dass Sie sich für die Zukunft des Unternehmens interessieren, da Sie gerne langfristig dort bleiben wollen.
WAS SIE ERFAHREN:
Sie erfahren mehr über die Strategie und die Wettbewerber des Unternehmens – aber auch über Probleme. Im Idealfall wollen Sie die neue Stelle dauerhaft antreten. Das bedeutet jedoch auch, dass Probleme nicht nur das Unternehmen betreffen werden, sondern Sie selbst. Achten Sie also auf Anzeichen und finden Sie heraus, was Ihnen möglicherweise bevorsteht.
Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
WAS SIE BEWEISEN:
Einige Kandidaten aus dem Senior Management sehen jeden neuen Arbeitsplatz als unbekanntes Terrain an, das erobert werden will. Denken Sie in solchen Situationen daran, dass Sie noch immer der Neue sind. Mit dieser Frage beweisen Sie Ihr Interesse an den neuen Kollegen und der Arbeitsatmosphäre.
WAS SIE ERFAHREN:
Jeder hat am Arbeitsplatz eine andere Funktion. Ihr Gesprächspartner wird versuchen, Ihnen das Team in den schillerndsten Farben zu schildern – lesen Sie also zwischen den Zeilen. Versuchen Sie ein Gefühl dafür zu bekommen, was Ihnen der Personalverantwortliche vermitteln will. Wenn die Zeit es zulässt, können Sie auch fragen, ob er Sie auf einen kurzen Rundgang durch das Büro mitnimmt.
Warum ist diese Stelle offen?
WAS SIE BEWEISEN:
Diese Frage kann geschickt ausgespielt werden. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, warum die Position offen ist. Vielleicht hat der frühere Mitarbeiter eine bessere Karrierechance für sich gefunden? Vielleicht geht er in Rente? Es könnte auch sein, dass diese Position im Rahmen einer Umstrukturierung neu geschaffen wurde. Mit der Frage beweisen Sie, dass Sie verstehen wollen, welche Verantwortlichkeiten, Stressoren etc. mit dieser Stelle einhergehen.
WAS SIE ERFAHREN:
Jetzt sollten Sie hören, ob die Alarmglocken schrillen. Bei manchen Unternehmen ist die Fluktuation hoch – und das hat in der Regel seine Gründe. Hören Sie genau hin und finden Sie heraus, ob diese Stelle Ihnen eine echte Karrierechance bietet.
„Haben Sie noch Fragen?“ – diese Gelegenheit erhalten Sie in jedem Bewerbungsgespräch. Nutzen Sie sie! Sie hinterlassen nicht nur einen interessierteren Eindruck, sondern können ganz gezielt abklopfen, ob Position und Unternehmen das Richtige für Sie sind.