Kopf-Sache Archives - Experteer Magazin

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Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg

Ihr Wegweiser zu neuen Karrierechancen

Die Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg ist ein renommiertes Unternehmen, das sich auf Executive Placement und Karriereberatung für Manager und Führungskräfte spezialisiert hat. Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Branche ist Kontrast Personalberatung GmbH ein vertrauenswürdiger Partner für diejenigen, die nach neuen beruflichen Perspektiven suchen und den nächsten Karriereschritt mit einem neuen Arbeitgeber machen…

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Führungskraft auf Bewährung

Die ersten 100 Tage im neuen Job – und wie sie zum Erfolg werden

In den ersten 100 Tagen nach Stellenantritt stehen Sie unter besonderer Beobachtung und wandern auf einem schmalen Grat zwischen Adaption an die Unternehmenskultur im neuen Unternehmen und dem Buhlen um die Anerkennung Ihres Teams. Wie Sie die ersten 100 Tage im neuen Job souverän meistern? Lesen Sie hier.

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Leadership Skills

Haben Sie das Zeug zum Mentor?

Damit sich junge Nachwuchskräfte zu Führungspersönlichkeiten entwickeln können, brauchen sie Unterstützung von erfahrenen Professionals wie Ihnen. Die Rolle des Mentors will allerdings gelernt sein. Ein guter Mentor braucht eine Reihe an Voraussetzungen für seine Aufgabe – und nicht jede Führungskraft kann diese vorweisen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Mentor haben.

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Sind Sie bereit für Ihren Karrieresprung?

5 Headhunter-Erfolgstipps

Damit Sie wissen, was jetzt in Sachen Karriere getan werden muss, haben wir bei Headhuntern nachgefragt: Das sind die fünf besten Ratschläge, die Headhunter Ihnen jetzt für Ihre Karriere mit auf den Weg geben. Es ist wieder Hochsaison für Headhunter. Für wechselbereite Manager, die der harten Konkurrenz eine Nasenlänge voraus sein wollen. Und für Führungskräfte,…

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Arbeitswelt im Wandel

5 Erfolgsfaktoren für Agilität

Die digitale Transformation der Wirtschaft ist ohne neue Strukturen, eine innovative Unternehmenskultur und ein digitales Mindset nicht möglich. Dabei spielt vor allem die Agilität eine wichtige Rolle. Doch damit die Firmen wirklich schnell, flexibel und wendig werden, müssen folgende 5 Erfolgsfaktoren für Agilität beachtet werden.

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Werden Sie zum Spitzenkandidat

Motiviert, informiert, engagiert – So punkten Sie bei Headhuntern

Wir haben mit Dr. Thomas K. Heiden von der kürzlich von Focus ausgezeichneten Personalberatung heiden associates gesprochen – finden Sie heraus, wie Sie sich am besten auf ein Bewerbungsgespräch mit einem Headhunter vorbereiten. Mit diesen Tipps punkten Sie bei Headhuntern und sind zudem der Konkurrenz eine Nasenlänge voraus.

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Diese Namen sollten Sie sich merken…

Headhunter of the Year: Gewinner 2019

Der „Headhunter of the Year“ kürte am 6. Juni 2019 zum vierten Mal in Folge die besten Personalberater im deutschsprachigen Raum. Organisator und Initiator dieser einzigartigen Auszeichnung ist Experteer. Ziel ist es, Führungskräfte wie Sie mit den besten Headhunter in Kontakt zu bringen. Mit dem Preis „Headhunter of the Year“ werden herausragende Qualität und Innovation…

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Warum junge Unternehmen von Personalberatungen profitieren

Recruiting bei Start-ups

Start-ups stehen in Sachen Recruiting vor besonderen Herausforderungen. Die Unterstützung von Personalberatern macht Sinn, wird jedoch vielfach noch zu wenig wahrgenommen. Mit dem Personal-Recruiting tun sich derzeit viele Unternehmen schwer. Doch Start-ups stehen nochmals vor besonderen Herausforderungen. Nur wenige von ihnen erzielen in kürzester Zeit Erfolge und sind für Bewerber somit eine Adresse. Das Gegenteil…

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Mit diesen Eigenschaften punkten Sie bei Mitarbeitern

Ein Chef zum Verlieben

Ob die Mitarbeiter auch in stressigen Situationen gut gelaunt und motiviert am Arbeitsplatz sitzen, hat viel mit dem Chef zu tun – der hat nämlich immensen Einfluss auf das Arbeitsklima. Wie wird man ein „Chef zum Verlieben“? Eine Frage, der wir am heutigen Valentinstag auf den Grund gehen …

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Lieblingsmitarbeiter – so schlecht wie ihr Ruf?

Kollegen mit gewissen Vorzügen

Wenn ein Kollege vom Chef regelmäßig bevorzugt wird, wächst bei den übergangenen Kollegen der Unmut. Dabei ist die unliebsame Situation für das Team durchaus positiv! Studien haben ergeben, dass die Bevorzugten nicht nur produktiver arbeiten, sondern auch die Leistung der anderen anheben. Ein Grund für Chefs, sich ab sofort Lieblingsmitarbeiter zuzulegen?