Kopf-Sache Archives - Seite 3 von 14

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Weibliche Führungskräfte

Frauenförderung: Eine Top-Management-Entscheidung

Sie haben bewiesen, dass sie genauso viel leisten, wie Männer. Sie regieren Länder, sie verhandeln, sie begeistern, überzeugen, verändern – manchmal scheitern sie auch. Genau wie jeder Mann. Ihre Namen: Margaret Thatcher, Angela Merkel, Jacinda Ardern oder Hillary Clinton. Frauen in Führungspositionen sind längst keine Seltenheit mehr. Von der Norm sind sie jedoch noch weit…

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Zeit für einen Wechsel

Warum Headhunter alle drei Jahre zum Jobwechsel raten

Der Münchner Headhunter Christian Pape empfiehlt Kandidaten, sich alle drei Jahre nach einem neuen Job umzusehen. Im Berufsleben rund 13-mal die Stelle wechseln – ist das die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt?

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Immer höhere Steuern

So bessern Sie Ihr Gehalt auf!

Sie zahlen. Und zahlen. Und zahlen. Fast die Hälfte ihres Gehalts müssen deutsche Arbeitnehmer an den Staat abtreten. Höchste Zeit, das eigene Gehalt ein bisschen aufzubessern – damit am Ende des Monats mehr bleibt als lähmende Beklemmung beim Blick auf den Kontoauszug. Aber: Wie viel können Sie eigentlich in Ihrem Beruf verlangen? Der Experteer Gehaltsrechner zeigt…

in der Gehaltsverhandlung knallhart bleiben

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„Schluss mit der Win-win-Haltung!“

Warum Manager in der Gehaltsverhandlung knallhart bleiben sollten

Die idealisierte „Win-win-Situation“ sei in der Gehaltsverhandlung ein fauler Kompromiss, sagt der ehemalige Unternehmer und Verhandlungsexperte Kurt-Georg Scheible. Und erklärt, wie Sie im Gehaltsgespräch knallhart bleiben.

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Selbsttest: Führungspotenzial

Die 8 wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft

Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft? Eine Frage, die nicht so einfach zu beantworten ist. Ein führungsstarker Manager besitzt das Talent, dass ihm Leute willentlich folgen. Jedes Unternehmen braucht eine starke Persönlichkeit auf jeder Managementebene, die die Eigenschaften einer guten Führungskraft aufweist. Doch wie erkennen Sie als Geschäftsführer, ob jemand für Ihren neu zu besetzenden Posten als Senior Manager geeignet ist?

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Beste Aussichten

Karrierechancen für Frauen im IT-Sektor

Frauen sind in der IT-Branche bis heute noch deutlich unterrepräsentiert. Doch das dürfte sich künftig ändern. Schließlich rücken weibliche Fach- und Führungskräfte aufgrund des Fachkräftemangels zunehmend ins Visier der Personalmanager. Um attraktiver für Mitarbeiterinnen zu werden, bieten immer mehr IT-Firmen flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Home Office und Mentorinnen-Programme an. Noch nie standen die Chancen für Frauen…

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Mitarbeiter erfolgreich führen

4 brillante Eigenschaften, mit denen Hochsensible Ihr Team verbessern

Viele Manager wünschen sich Mitarbeiter mit „Drive“. Die voranpreschen, die performen. Bloß keine „Sensibelchen“ – die könnten schließlich unter Leistungsdruck einknicken. Zeit zum Umdenken! Wir erklären, warum gerade Hochsensible in ihrer Nische besonders leistungsfähig sind, wie sie Ihr Team sinnvoll ergänzen – und wie Sie Ihnen helfen, ihr Potenzial sinnvoll zu entfalten.

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Wer verdient was – und warum?

Diese 5 Faktoren beeinflussen Ihr Gehalt

Das Einkommen wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst. In unserem Ratgeber zeigen wir Ihnen die fünf wichtigsten Einflussfaktoren auf Ihr Gehalt – und auf Ihren Marktwert.

Warum in aller Welt einen Personalberater einschalten?

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Vorteile statt Vorurteile

„Warum in aller Welt einen Personalberater einschalten?“

Hartnäckige aber meist unbegründete Vorurteile lassen manche Unternehmen immer noch vor dem Kontakt mit einem Headhunter zurückschrecken. Doch ist das Eis erst mal gebrochen, stehen viele Personalmanager einer Zusammenarbeit aufgeschlossen gegenüber. Vorausgesetzt, der Berater versteht sein Geschäft. Folgende Argumente sprechen klar für den Einsatz guter Headhunter und entkräften die wichtigsten Vorurteile.

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Vom Floskelkasper zum Kommunikationschef

Warum Manager im Büro anders sprechen (und warum sie es lassen sollten!)

Gehören Sie auch zu den unumstrittenen Floskelkaspern im Büro? Dann befinden Sie sich in guter Gesellschaft, denn viele Manager sprechen im Arbeitsumfeld eine andere Sprache. Es gibt durchaus gute Gründe für den Einsatz einer spezifischen Managersprache. Die Sie langfristig aber eher ins Abseits führen wird. Wir erklären, warum Sie sich eher heute als morgen vom…