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Die großen Chancen von Recruitment 4.0

Shift happens!

Die Herausforderungen an Personalberater steigen – die Zukunftschancen für die Branche ebenfalls. Top-Headhunter Michael Faller über Digitalisierung, die neue Transparenz im Business und die Möglichkeiten der Executive Search beim Finden einer geeigneten Ehefrau…

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Headhunter-Schreck Donald Trump

Der Unvermittelbare

Wie heißt es so schön: Man wächst mit seinen Aufgaben … Doch wie das so ist mit Grenzen – irgendwann stößt man dran. Die (natürlich fiktive) Vermittlung von US-Präsident Donald Trump könnte so eine Grenze sein. Oder vielleicht doch nicht? Experteer hat Top-Headhunter dazu befragt …

Headhunter-Aussagen
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Personalberaterbranche

5 Headhunter-Aussagen, die Sie überraschen werden

Headhunter suchen die meiste Zeit nach passenden Spitzenkräften. Sie arbeiten diskret, legen aber Wert auf transparente Prozesse – vor allem dem Kunden gegenüber. Und sie wollen, dass Kandidaten so lange wie möglich auf der vermittelten Stelle bleiben. Diese Aussagen würden Sie blind unterschreiben? Dann hören Sie genau hin – denn mit den Statements dieser Top-Personalberater…

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Permanente Erreichbarkeit im Job

Boss, schalt mal dein Smartphone aus!

Permanente Erreichbarkeit ist für viele Firmen extrem wichtig. Heißt das aber auch, dass die Mitarbeiter kein Recht auf Abschalten haben? Smartphones abschalten können oder dürfen sollte zur neuen Tugend werden. In Frankreich tut man dafür so einiges.

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Wandel durch Digitalisierung

Was Personalberater jetzt unbedingt tun müssen

Die Digitalisierung hat das verschwiegene Headhunter-Business grundlegend verändert. Social Recruiting, künstliche Intelligenz & Co. lösen althergebrachte Methoden und Prozesse ab. Wo liegen die größten Herausforderungen für das Business, wo die Chancen? Für „Heads Up“, den Branchentalk mit Headhuntern, haben wir bei vier Top-Personalberatern nachgefragt. „Das Geheimnis der Headhunter, Kandidaten zu identifizieren, ist in Zeiten von Social Media und Co. nicht mehr…

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Headhunter-Erfahrungen

3 Gründe, aus denen Manager wirklich den Job wechseln

Ein Jobwechsel muss sich lohnen. Aber nicht unbedingt in finanzieller Hinsicht. Wichtiger sei Managern heute etwas anderes, sagt Headhunter Heinz Höreth. Und diese Beweggründe lassen sich im Recruitment-Prozess nur herausfinden, wenn zwischen Headhunter und Kandidat ein Grundvertrauen herrscht. Personalberater müssen also nachfragen – und genau hinhören.

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Personalberatungsbranche im Wandel

Enthüllt: 12 Fakten über das Headhunting-Business

Digitale Recruiting-Mechanismen, gesteigerte Ansprüche seitens Kunden und Kandidaten, zunehmende Konkurrenz durch „CV-Trader“- die Personalberatungsbranche wandelt sich. Unter Druck gerät sie trotzdem nicht – es geht bergauf, und zwar rasant. Ein Umsatzplus, mehr Aufträge, viele Neueinstellungen – wie macht sie das nur? Und: Wohin geht die Reise? Wir haben mit Kai Haake, Geschäftsführer vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), darüber gesprochen,…

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Selbstkritische Personalberater

„Wir müssen lernen, unangenehme Fragen zu stellen“

Zwischen Unternehmen und Personalberatern herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Das richtige Kundenverständnis, Cultural Fit oder die Geschwindigkeit der Digitalisierung: Auf der Experteer-„Leaders Lounge“ in München ging es um die großen Herausforderungen der Zukunft. Und um einen kleinen Seitenhieb auf die Branche …

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Headhunter of the Year Award

7 Tatsachen über eine höchst begehrte Trophäe

Er ist der Oscar der Personalberater-Branche – der Headhunter of the Year Award, verliehen für exzellente Leistungen im Recruiting. Am 1. Juni 2017 konkurrierten die besten Headhunter wieder um die begehrte Trophäe – doch erobert haben sie nur ganz wenige. Wir enthüllen 7 geheime Fakten über den Award.