Durch den wachsenden Fachkräftemangel wird die Suche nach wechselbereiten Spitzenkandidaten für offene Positionen immer mehr zur Jagd. Dabei reichen die Methoden der Headhunter und Recruiter manchmal von dreistem Erschwindeln des Privatanschlusses bis hin zum penetrantem Telefonmarathon. Aber ist das legal? Hat die Firma, der man den Kandidaten abwirbt, rechtliche Möglichkeiten um dies zu verhindern? Was…
Als wir jung waren, war die Notwendigkeit Sport treiben zu müssen, noch nicht vorhanden. Auch fühlt man sich heute richtig miserabel, wenn man ein Bild eines nicht alternden Hollywood-Stars betrachtet, der – ganz im Gegenteil zu einem selbst – mit jedem weiteren Lebensjahr attraktiver zu werden scheint. Sieht man jedoch von diesen beiden Begleitumständen ab,…
Personalverantwortliche lieben sie, bei Bewerbern sorgen sie im Interview regelmäßig für Schweißausbrüche: Anspruchsvolle Bewerbungsfragen. In unserer Serie sammeln wir die härtesten Fragen aus Bewerbungsgesprächen und geben Tipps, wie Sie diese am besten beantworten können.
Employer Branding ist die Vermarktung und Positionierung eines Unternehmens als Arbeitgeber auf den relevanten Zielmärkten. Laut Experten wie z.B. Prof. Dr. Christoph Beck, Professor an der University of Applied Science in Koblenz, geht es darum ein positiv besetztes Image als interessanter Arbeitgeber bei potentiellen, aber auch aktuellen und ehemaligen Arbeitnehmern umzusetzen. Professor Dr. Beck hat seine Schwerpunkte im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und E-Recruitment.
Wie wir Ihnen in einem früheren Beitrag bereits nahegebracht haben, sind Headhunter tief in der Arbeitswelt verwurzelt. Üblicherweise ist jedoch den wenigsten von uns die komplette Wertschöpfungskette von Headhuntern bewusst; insbesondere wenn es darum geht die verschiedenen Aktivitäten von Headhuntern zu analysieren, die es bedarf, um für Sie die passende Spitzenposition zu finden.
Derzeit gibt es Meldungen, dass ein Streit zwischen der Belegschaft und dem Management des Volkswagen Konzerns droht. Es scheint klar, dass sich der deutsche Automobilhersteller mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen muss. Zur Diskussion stehen geplante Kosteneinsparungen, die den Umsatz des Konzerns erhöhen sollen.
Das Experteer Kundenserviceteam ist sozusagen der „Markt-Pulsmesser“ unserer Organisation. Seine Hauptaufgabe ist es, unsere Kandidaten „an die Hand zu nehmen“ und Ihnen alle Tipps und Tricks im Umgang mit unserem Service zu zeigen. Verbessern Sie Ihre Erfahrung mit Experteer dank dieser Tipps!
Da neue Kandidaten oft ähnliche Fragen haben, teilen wir sie gerne hier an dieser Stelle mit Ihnen.
Die steigende Präsenz von Handys und Smartphones im Alltag ist heutzutage zur Norm geworden. Als Online-Technologie-Unternehmen, das seinen Nutzern seit mehreren Jahren einen umfassenden Service bietet, freuen wir uns natürlich über die immer verbreitetere Nutzung mobiler Endgeräte und möchten Smartphone-Nutzern eine mobil optimierte Lösung anbieten.
Verliert Zalando Spitzenkräfte zu schnell wieder an andere Unternehmen!
Manchmal ermöglichen Zahlen interessante Einblicke. So auch in diesem Fall: Daten aus Experteer Analytics legen nahe, dass die Wechselrate des Managements von Zalando deutlich über dem deutschen Durchschnitt der Internetbranche liegt. Im Folgenden ein paar Fakten, die diese Vermutung bekräftigen:
Englische Bewerbung – Anschreiben und Lebenslauf
Heutzutage arbeiten immer mehr Menschen im Ausland oder in internationalen Unternehmen und profitieren so von internationalen Erfahrungen. Christian Göttsch, CEO von Experteer, ist großer Befürworter von professioneller Auslandserfahrung und ist der Meinung, dass die Vorteile einer solchen Entscheidung „in einer enormen persönlichen und beruflichen Lernkurve [liegen]. Je länger der Aufenthalt, umso mehr muss man sich im Ausland etablieren und durchsetzen. Dieser Schritt gelingt nicht jedem.“ (Christian Göttsch, CEO von Experteer).
