Marketing ist nicht mehr nur eine Verkaufsstrategie die sich auf Produkte beschränkt. Auch das Vermarkten der eigenen Person wird zu einem immer wichtigeren Bestandteil, wenn man für den Arbeitsmarkt attraktiv bleiben möchte. Deshalb haben wir uns für unseren heutigen Beitrag jemanden ins Boot geholt, der wissen muss, auf was es dabei ankommt.
Walter Feichtner ist Inhaber von Karrierecoach München, ein Unternehmen, das seinen Kunden bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie Neuorientierung hilft und versucht, alle Fragen rund um die eigene Karriere zu beantworten. Hören Sie sich an, was er zu sagen hat und profitieren Sie von diesen exklusiven Einblicken.
Wie kann ich mich von anderen Bewerbern im Bewerbungsprozess abheben und die Wunschposition mit höherer Wahrscheinlichkeit bekommen? Dies ist die Frage, die viele Bewerber, insbesondere vor dem Vorstellungsgespräch oder Assessment Center (AC), beschäftigt. Um letztendlich überzeugen zu können, gilt es, sich „gut zu verkaufen“.
Damit erreichen Sie nicht nur die Differenzierung gegenüber Ihren Mitbewerbern, sondern auch Vertrauen gegenüber Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Nur wer sich gut vermarktet und dem Unternehmen zeigt welchen Mehrwert er diesem stiftet, wird auch als „Sieger“ im Bewerberprozess hervorgehen.
Beim Selbstmarketing ist es wichtig, die persönlichen Stärken aktiv zu betonen und somit eine eigene persönliche „Marke“ zu schaffen. Sicher ist es sinnvoll, dass Sie sich erst einmal mit Ihrer eigenen Person – Ihren fachlichen, methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen – auseinandersetzen, um sich so gut positionieren zu können. Nehmen Sie sich hierfür die nötige Zeit. Es wird sich für Sie lohnen.
Selbstmarketing im Bewerbungsprozess beginnt bereits beim Erstellen der Bewerbungsunterlagen. Das Layout der Bewerbung sollte unbedingt ansprechend gestaltet werden. Achten Sie zudem auf die Vollständigkeit der Unterlagen: ein zielgerichtetes Anschreiben, ein übersichtlicher und vollständiger Lebenslauf mit einem professionellen Foto und einem Deckblatt sowie die relevanten Zeugnisse. Zudem sind auch formal korrekte Unterlagen ein entscheidender Erfolgsfaktor für die Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Assessment Center.
Das Anschreiben sollte mit dem Anforderungsprofil der Stellenanzeige und Ihrem Bewerberprofil „gematcht“ werden. Versuchen Sie, die Aufgaben aus der Stellenbeschreibung auf Ihre bisherigen Erfahrungen zu übertragen und belegen Sie die geforderten Soft Skills anhand von Beispielen und bisherigen Erfolgen. Das heißt, wenn es darum geht, dass Sie teamfähig sein sollen, beschreiben Sie wo und wann Sie Ihre Teamfähigkeit bereits unter Beweis stellen konnten. Gehen Sie dabei so konkret wie möglich vor und gestalten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen aussagekräftig. Grundsätzlich sollten Sie nichts Negatives in Ihre Bewerbung schreiben, sondern nur mit positiven Kompetenzen bzw. Stärken punkten.
Im Vorstellungsgespräch gilt es, den Personaler durch eine überzeugende Selbstpräsentation für sich zu begeistern. Stellen Sie hier noch einmal Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten proaktiv in den Vordergrund. Dies können Sie durch ein authentisches und sympathisches Auftreten sowie die richtige Körpersprache unterstreichen. Falsche Bescheidenheit wirkt ebenso negativ wie Arroganz. Bewahren Sie ein gesundes Mittelmaß und vergessen Sie nicht zu erwähnen, welche Aufgaben Ihnen besonders viel Freude bereiten.
Trauen Sie sich etwas zu und kommunizieren Sie, was sie können und zu bieten haben. So werden Sie Ihr Gegenüber sicher von sich überzeugen.
Vielen Dank, Herr Feichtner, für diese wertvollen Informationen. Wir sind sicher, dass unsere Leser diese Tipps für ihre nächste Bewerbung sinnvoll einsetzen können.
Über Walter Feichtner:
Walter Feichtner ist Dipl.-Kulturwirt und Inhaber von Karrierecoach München. Er ist Coach und Berater für alle Fragen rund um Karriere, Bewerbung, AC, Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung oder berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Herr Feichtner kennt sowohl die Anforderungen und Anliegen der Bewerber und Arbeitnehmer als auch die der Arbeitgeber, der Personalabteilungen und des Arbeitsmarktes. Zudem ist er Gastdozent an mehreren Unis und Fachhochschulen und unterstützt auch Unternehmen beim Personal-Recruiting und bei der Mitarbeiterauswahl.
