Erst vor kurzem haben wir Sie darüber informiert, worauf Sie als CIO beim Stellenwechsel achten sollten und Ihnen exklusive Tipps von einem Headhunter präsentiert. Wir hoffen, dass wir in diesem Beitrag deutlich machen konnten, wie wichtig eine gute Vorbereitung ist. Wenn Sie dann das entsprechende Unternehmen gründlich geprüft haben und tatsächlich zu einem Interview eingeladen wurden, warten einige Fragen auf Sie, die über Ihre weitere Karriere entscheiden können. Das Magazin CIO hat sich hierfür mit Amanda Hite unterhalten, Gründerin und Chefin der Personalberatungs-Firma Talent Revolution, die die wichtigsten Bewerbungsfragen identifiziert hat, auf die sich angehende CIOs vorbereiten müssen. Wir haben die wichtigsten Fragen für Sie zusammengefasst und diesen einige wichtige Tipps hinzugefügt. Sie wollen CIO werden? Dann sollten Sie jetzt unbedingt weiterlesen …
1. Wie sieht es mit Ihrem Netzwerk aus?
Gerade von Führungskräften und gerade von denjenigen, die im IT-Bereich arbeiten, wird erwartet, dass sie um die Bedeutung eines funktionierenden Netzwerkes wissen – und dies auch pflegen. Also nennen Sie Ihre Headhunterkontakte und verweisen Sie auf Ihre Online-Profile auf beruflichen Netzwerken und Karriereplattformen.
2. Sind Sie im Internet präsent und vor allem wie?
Dies sollte für Sie als CIO eine Selbstverständlichkeit sein. Es ist kein Geheimnis mehr, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber sich ausgiebig über Sie informiert, bevor er zum ersten Mal persönlich mit Ihnen spricht. Also achten Sie auf stimmige Online-Profile in verschiedenen Netzwerken. Darauf weisen auch immer wieder unsere Headhunter in Interviews hin. Wenn Sie in einem Interview nach Ihrer Online-Präsenz gefragt werden, dann sollten Sie wissen, was der HR-Manager zuvor über Sie herausgefunden hat. Haben Sie stille Profile? Dann bringen Sie diese entweder auf den neuesn Stand oder löschen Sie sie.
3. Wie gelingt es Ihnen, sich zu konzentrieren?
Laut Amanda Hite versucht der zukünftige Arbeitgeber hier herauszufinden, wie Sie mit der heutigen Informationsflut umgehen können. Erläutern Sie hier Ihre Strategie und beweisen Sie Souveränität. Dies ist vor allem in der IT-Branche wichtig, in der von allen Seiten neue Aufgaben auf den Kandidaten hereinbrechen.
4. Wie bleiben Sie auf dem neuesten Stand?
Auch dies ist eine Frage speziell für CIOs. Sie müssen hier beweisen, dass Sie über die aktuellsten Trends informiert sind und wissen, wie technologische Neuerungen am besten für Ihr Unternehmen umgesetzt werden können. Sind Sie nicht informiert, haben Sie hier keine Chance.
5. Was für Neuerungen haben Sie selbst schon geschaffen? Erzählen Sie mir mehr darüber
Hier geht es darum, dem Personalentscheider zu zeigen, welche Problemlösestrategien Sie zu bieten haben und vor allem, wie Sie diese im Unternehmen kommunizieren. Der CIO ist der strategische Kopf eines Unternehmens, auf dessen Input jeder CEO angewiesen ist. Zeigen Sie, dass Sie mit dieser Verantwortung umgehen können.
Wenn Sie diese Fragen clever und authentisch beantworten können, sind Sie bereits gut für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch vorbeitet. Dies nützt jedoch wenig, wenn Sie den häufigsten Fehler in Bewerbungsgesprächen zum Opfer fallen. Wir haben Ihnen deshalb die drei wichtigsten Fehler hier nochmals aufgeführt, die Sie unbedingt vermeiden sollten.
1. Der Ex-Arbeitgeber
Falls Sie in Ihrer letzten Anstellung schlechte Erfahrungen gemacht haben, dann ist sicherlich jetzt nicht der richtige Zeitpunkt für Psychohygiene. Wenn Sie im Bewerbungsgespräch in erster Linie ihren Ex-Arbeitgeber kritisieren, laufen Sie Gefahr beim Gegenüber den Eindruck zu erwecken, dass die gewünschte Stelle nur aus Frustration angestrebt wird und nicht aus wirklicher Begeisterung. Bewerben Sie sich lieber nach dem Motto: In meiner jetzigen Position konnte ich nicht das umsetzen, was ich mir gewünscht hatte. Nun suche ich nach besseren Möglichkeiten.
2. (Un-)Ehrlichkeit
Wer seiner Integrität schon zu Beginn einer Beschäftigung potentiell schadet, wird früher oder später die Konsequenzen tragen müssen. Sie haben eine Lücke in Ihrem Lebenslauf? Dann gehen Sie ehrlich damit um und bereiten Sie sich auf potenzielle Fragen vor. Denn je später eine Lüge aufgedeckt wird, umso gravierender sind die Folgen. Auch wenn Sie sich sicher sind, dass eine kleine Ungereimtheit schon nicht auffallen wird, lassen Sie sich nicht von Top-Recruitern überraschen. Sie sind sehr gut darin, genau diese zu entlarven.
3. Inadäquate Körpersprache
Richtige Körpersprache wird im Kontext eines Bewerbungsgespräches häufig unterschätzt, vor allem hinsichtlich der Wirkung auf dem Gesprächspartner. Eine aufrechte Sitzposition oder ein fester Händedruck können schon viel über Sie aussagen. Fehlender Augenkontakt hingegen, zu leises Sprechen und schüchterne Gestik signalisieren fehlendes Selbstbewusstsein. Denken Sie auch an den richtigen Dresscode. Bei Männern ist eine Jeans Tabu genauso wie ein Mini-Rock bei Frauen. Sie müssen sich auf alle Fälle wohl in Ihrer Kleidung fühlen.
Nun bleibt uns nur noch, Ihnen viel Erfolg zu wünschen!
