Im MINT-Sektor herrscht seit Jahren eine große Lücke an Fachkräften. Dabei stehen die Chancen, in diesen Branchen durchzustarten, besonders gut. Wir haben mit Christian Düngfelder von MINT Solutions gesprochen. Der Personalberater erklärt, welche Besonderheiten der Sektor bereit hält und worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt.
Nicht jeder eignet sich für die Rolle der Führungskraft. Aus diesem Grund werden Bewerber schon im Vorstellungsgespräch auf Herz und Nieren geprüft. Wenn Sie die Ambition haben, Führungskraft zu werden, sollten Sie sich daher ein paar schlagkräftige Argumente zurechtlegen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf die Frage „Warum wollen Sie Führungskraft werden?“ souverän reagieren.
„Warum wollen Sie diese Stelle?“ Obwohl die Frage zunächst ziemlich unspektakulär klingt, kann die richtige Antwort einen Personalmanager davon überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Position sind.
Es gibt keine Anleitung dafür, wie man ein guter Mitarbeiter wird. Aber haben Sie sich je gefragt, wie die besten Führungskräfte der Welt ihre neuen Mitarbeiter auswählen? Wie sie Leute aussuchen, denen sie Verantwortung übergeben möchten? Wir haben eine Liste mit sieben Eigenschaften aufgestellt, nach denen Top-Manager in einem Bewerber suchen. Neugierig geworden? Commitment Top-Manager müssen…
Laszlo Bock, der die Personalabteilung bei Google leitet, hat eine erfolgsversprechende Formel für die perfekte Bewerbung aufgestellt: Mit wenigen Worten machen Sie dem HR-Manager klar, warum gerade Sie in die engere Wahl für die nächste Runde gehören.
Jeder Arbeitnehmer, der die Stelle wechselt, ist gut beraten, das erhaltene Arbeitszeugnis akribisch zu analysieren und entsprechend ändern zu lassen. Schließlich handelt es sich um ein wichtiges Dokument, das uns ein ganzes Arbeitsleben lang begleitet.
Praxiserprobte Routine, umfangreiches Prozesswissen und detaillierte Fachkenntnisse – als kompetenter Bewerber mit langer Berufserfahrung können Sie so einiges vorweisen, woraus ein Arbeitgeber großen Nutzen ziehen kann.
Im Interview mit Irmtraud Lang von gloor&lang erfahren Sie, welche aktuellen Entwicklungen im Recruiting auf dem Vormarsch sind.
ute Mitarbeiter kennen ihren Wert. Gerade heute ist es normal, dass qualifizierte Kandidaten ihre Optionen auf dem Arbeitsmarkt ausloten. Während Mittarbeiter, die bei ein und dem selben Unternehmen blieben, früher als besonders engagiert und beständig wahrgenommen wurden, denken Angestellte heutzutage, sie könnten Karrierechancen verpassen, wenn sie sich beruflich nicht weiterentwickeln. Vielleicht macht es Ihnen Sorgen,…
Die Art, wie Führungsverhalten in Unternehmen bewertet wird, hat sich angesichts der neuen Transparenz durch soziale Medien und Seiten wie Glassdoor, die Arbeitgeber bewerten, drastisch verändert – ebenso wie die Erwartungshaltung, die Mitarbeiter ihren Geschäftsführern und Managern entgegenbringen.
