In der Regel gilt: Der Personalberater kontaktiert den Arbeitnehmer. Funktioniert dieses Prinzip auch andersherum? Die Antwort: Ja – wenn man weiß, wie. Personalberater erklären, wie Ihre Initiativbewerbung beim Headhunter ein Erfolg wird.
Wenn ein Headhunter Sie kontaktiert, steht schon einmal fest: Ihre Qualifikationen passen zu dem Unternehmen, das die offene Stelle zu besetzen hat. Doch eine Erfolgsgarantie ist das noch nicht, bei weitem nicht. Denn den Löwenanteil einer Personalentscheidung machen die sogenannten Soft-Skills aus – und die haben es durchaus in sich.
Der Lebenslauf, der erste Eindruck im Gespräch oder kluge Fragen haben großen Einfluss darauf, wer am Ende den Zuschlag für den Job erhält. Darüber hinaus sollten Manager jedoch auch auf vermeintlich nebensächliche Verhaltensweisen der Kandidaten achten. Denn die Art und Weise, wie sich Bewerber in bestimmten Situationen verhalten, sagt viel über ihr Wesen aus. Vier…
Im MINT-Sektor herrscht seit Jahren eine große Lücke an Fachkräften. Dabei stehen die Chancen, in diesen Branchen durchzustarten, besonders gut. Wir haben mit Christian Düngfelder von MINT Solutions gesprochen. Der Personalberater erklärt, welche Besonderheiten der Sektor bereit hält und worauf es bei einer erfolgreichen Bewerbung ankommt.
Nicht jeder eignet sich für die Rolle der Führungskraft. Aus diesem Grund werden Bewerber schon im Vorstellungsgespräch auf Herz und Nieren geprüft. Wenn Sie die Ambition haben, Führungskraft zu werden, sollten Sie sich daher ein paar schlagkräftige Argumente zurechtlegen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf die Frage „Warum wollen Sie Führungskraft werden?“ souverän reagieren.
„Warum wollen Sie diese Stelle?“ Obwohl die Frage zunächst ziemlich unspektakulär klingt, kann die richtige Antwort einen Personalmanager davon überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Position sind.
Es gibt keine Anleitung dafür, wie man ein guter Mitarbeiter wird. Aber haben Sie sich je gefragt, wie die besten Führungskräfte der Welt ihre neuen Mitarbeiter auswählen? Wie sie Leute aussuchen, denen sie Verantwortung übergeben möchten? Wir haben eine Liste mit sieben Eigenschaften aufgestellt, nach denen Top-Manager in einem Bewerber suchen. Neugierig geworden? Commitment Top-Manager…
Laszlo Bock, der die Personalabteilung bei Google leitet, hat eine erfolgsversprechende Formel für die perfekte Bewerbung aufgestellt: Mit wenigen Worten machen Sie dem HR-Manager klar, warum gerade Sie in die engere Wahl für die nächste Runde gehören.
Jeder Arbeitnehmer, der die Stelle wechselt, ist gut beraten, das erhaltene Arbeitszeugnis akribisch zu analysieren und entsprechend ändern zu lassen. Schließlich handelt es sich um ein wichtiges Dokument, das uns ein ganzes Arbeitsleben lang begleitet.
Praxiserprobte Routine, umfangreiches Prozesswissen und detaillierte Fachkenntnisse – als kompetenter Bewerber mit langer Berufserfahrung können Sie so einiges vorweisen, woraus ein Arbeitgeber großen Nutzen ziehen kann.
