Stichwort: Bewerbung

Was Ihnen Headhunter nicht verraten
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Was Ihnen Headhunter nicht verraten

In einem unserer letzten Interviews mit einem Headhunter hatten wir Jörg Stegemann als unseren Gesprächspartner. Er hat uns und Ihnen als Leser exklusive Einsichten in die Arbeit eines Headhunters gewährt und allen, die im Alter von über 40 Jahren eine neue Anstellung suchen, Mut gemacht. Er hat ebenso den Vergleich eines Lebenslauf mit dem Menü in einem Restaurant geprägt. Dennoch gibt es einige Dinge, die Ihnen Headhunter nicht so einfach verraten. Jörg Stegemann ist jedoch mutig geblieben und hat in einem Forbes-Artikel aus dem Nähkästchen geplaudert. Er hat 7 Aspekte zusammengefasst, die Ihnen ein Headhunter nicht verraten würde – außer er heißt Jörg Stegemann.

Buchempfehlung
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Buchempfehlung für angehende Spitzenkandidaten

Headhunting galt vor ein paar Jahren noch als den Top-Führungskräften vorbehalten. Jeder andere Mitarbeiter konnte sich noch so sehr um den ersehnten Anruf bemühen, das Telefon blieb stumm. Dies hat sich geändert. Headhunter vermitteln nicht mehr nur C-Positionen sondern suchen neuerdings auch die besten Spitzenkandidaten auf Senior-Ebene, wenn nicht sogar Junior- Ebene. Sie alle haben also die Chance, durch einen Headhunteranruf den ersten (oder auch zweiten) Frühling Ihrer Karriere zu erleben und durchzustarten.

Stellenanzeige
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Sie wollen eine Stellenanzeige schalten? So gehts

Der Kampf um die besten Kandidaten erfordert heutzutage viel Engagement seitens der Arbeitgeber. Gute Talente sind rar gesät und Spitzenkräfte nicht leicht zu finden. Häufig empfiehlt sich hier die Hilfe eines Headhunters anzunehmen, der Ihnen die Top-Kandidaten auf dem Silvertablett präsentiert und Sie müssen sich dann nur noch die besten davon aussuchen. Zusätzlich sollten Sie jedoch nicht auf die gute alte Stellenanzeige verzichten, die auch ein Headhunter benötigt, um Ihnen Ihre neue Führungskraft zu suchen. Dabei ist jedoch nicht jede Stellenanzeige auch eine erfolgreiche Stellenanzeige. Wir haben ein paar Tipps für Sie zusammengefasst, wie Sie eine Stellenanzeige schalten können, die Ihnen auch die richtigen Bewerber einbringt. Beantworten Sie sich einfach die folgenden Frage und schon sind Sie perfekt vorbereitet.

Initiativbewerbung
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Nutzen Sie die Chancen einer Initiativbewerbung

Eine Möglichkeit, den normalen Bewerbungsprozess zu umgehen und Ihr „Bewerbungsrepertoire“ zu erweitern, bietet die Initiativbewerbung. Sie können durch Dynamik und Eigeninitiative überzeugen und gleichzeitig Mitbewerbern einen Schritt voraus sein. Allerdings gibt es für eine erfolgreiche Initiativbewerbung einige wichtige Dinge zu beachten.

Was spielt das Aussehen wirklich für eine Rolle bei der Stellensuche
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Welche Rolle spielt das Aussehen wirklich bei der Stellensuche?

Ist gutes Aussehen eine Voraussetzung für eine bessere Anstellung? Dies mag sich zunächst sehr diskriminierend (und oberflächlich) anhören. Es scheint jedoch so, dass das Aussehen eine wichtigere Rolle bei der Stellensuche spielt, als angenommen. Eine Studie der New York Academy of Sciences fand heraus, dass die Einstellungskriterien deutlich von einer Vorliebe für attraktive Bewerber bezüglich der Vergabe von hochrangigen Stellenangeboten- und pakteten beeinflusst wird.

Eigenschaften eines Kandidaten
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Was sind die wichtigsten Eigenschaften eines Kandidaten heutzutage?

Was sind die Eigenschaften eines Kandidaten, die Headhunter und Top-Recruiter zum Schwärmen bringen? Wir haben uns bereits mit einigen Headhuntern über diese Frage unterhalten und Stichwörter wie Professionalität, Freundlichkeit, Respekt, die Fähigkeit zum Personal Branding, aber auch das äußere Erscheinungsbild und Soft-Skills als Antwort erhalten. Heute präsentieren wir Ihnen exklusive Einsichten von Dr. Sörge Drosten, Geschäftsführer bei der Kienbaum Executive Consultants International GmbH, zu diesem und ähnlichen Themen.

Online job applications online bewerbung
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Tipps zur Online-Bewerbung

Haben Sie sich in letzter Zeit online auf eine Stelle beworben? 79-80% der Bewerbungen, die Personalvermittler bekommen werden online verschickt. Wenn Sie immer noch versuchen, an der postalischen Bewerbungsstrategie festzuhalten, sollten Sie in Betracht ziehen, sich umzuorientieren. Fragen Sie sich: Wollen Sie sich selbst als Karrieremensch präsentieren, der sich online auskennt oder lieber zwischen den Welten verschwinden?

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