Jede Führungskraft kennt das Dilemma. Einerseits will man die Mitarbeiter möglichst motivieren, um sie zu großer Leistung anzuspornen und andererseits muss oftmals kritisiert und korrigiert werden, um sie in die richtige Richtung zu lenken. Konstruktives Feedback ist jetzt das richtige Instrument, um diese schwierige Führungsaufgabe zu lösen. Doch was zeichnet konstruktives Feedback in der Mitarbeiterkommunikation…
Hier erfahren Sie, wie Sie mit den verschiedenen Typen von Mitarbeitern richtig umgehen. So bereiten Sie sich als Führungskraft optimal auf die Gespräche vor und lancieren einen erfolgreichen Austausch.
Das 360-Grad-Feedback ist eine effektive Methode, um die Kompetenzen einer Führungskraft zu erheben. Gleichzeitig dient es der Führungskräfteoptimierung. So funktioniert sie.
Wenn Sie eine Selbstbeurteilung verfassen, ist das eine große Chance für Sie, offen und selbstbewusst mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Nehmen Sie die Herausforderung an und zeigen Sie warum Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sind.
Jeder Mitarbeiter kann sich neue Fähigkeiten aneignen und sein Portfolio erweitern. Eines lässt sich jedoch nicht so einfach ändern: Die Einstellung, die gewisse Mitarbetier an den Tag legen. Besonders wenn man an das Karrierelevel von Senior Manager denkt, erscheint eine Veränderung schwieriger Verhaltensweisen fast unmöglich, da sich gewisse Einstellungen über Jahre fest manifestiert haben.
Würden Sie von sich behaupten, ein guter Mentor zu sein? Viele Führungskräfte und Senior Manager stellen sich selbst die Frage, ob sie ein potenzieller Mentor sind oder nicht.
Liebe Manager, CEOs, Vice Presidents und Führungskräfte mit Mitarbeiterverantwortung, heute möchte ich mit Ihnen einen kleinen Ausflug und die Sozialpsychologie machen.
Robert Ennis definiert kritisches Denken als “verantwortungsvolle, reflektive Denkweise, die darüber entscheidet, was man selbst tun und glauben sollte.“ Am Arbeitsplatz ist kritisches Denken erforderlich, damit Mitarbeiter und Manager alle sich anbietenden Alternativen eines Problems in Erwägung ziehen und sich für die bestmöglichste davon entscheiden.
Eine neue Stelle im Management zu finden ist nicht einfach. Dies kann jedoch der erste Schritt einer erfolgreichen und langen Karriere sein.
In der Schule war das Ganze noch viel einfacher. Am Ende des Jahres bekam jeder Schüler sein Zeugnis überreicht, auf dem anhand eines numerischen Bewertungssystems die eigene Leistung des vergangenen Jahres bewertet wurde.
