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7 Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition
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7 Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition

Wie lange wird die Suche nach Ihrer nächsten Spitzenposition wohl dauern – einen Monat? Zwei? Sechs? Die meisten Führungskräfte investieren mehr Zeit in die Stellensuche als geplant. 51% davon haben länger als vier Monate gesucht, 10% hatten nach einem Jahr noch keine passende Position gefunden. Welchen Effekt diese zähe Suche auf Senior Manager hat? Nun ja, neben vorhersehbaren Dingen wie Stressbelastung ist es Fakt, dass Stellensuchende mit der Dauer ihrer Suche auch ihre Gehaltserwartungen nach unten korrigieren. Wir haben mit den Experten von Executive Connections aus Irland gesprochen: Das sind die Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition.

Selbstvertrauen ausstrahlen
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Mimik, Gestik & Co. – Wie Manager Selbstsicherheit ausstrahlen

Um von ihren Mitarbeitern respektiert zu werden, müssen Senior Manager Selbstsicherheit ausstrahlen. Dabei geht es nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch darum, wie Sie anderen gegenüber verhalten. Tatsächlich können Sie allein durch Ihre Mimik, Gestik, Ihre Kleidung oder Ihre Stimmlage beeinflussen, wie Sie von Ihrem Team wahrgenommen werden: Egal, ob offen, selbstbewusst oder souverän.

Personal Branding - Karriereturbo für Manager
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Personal Branding: Karriereturbo für Manager

Wer sich heutzutage von der Konkurrenz abheben will, muss anfangen, die Werbetrommel zu rühren – für sich selbst. Wie Senior Manager erfolgreiche Imagepflege betreiben und Ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten können? Lesen Sie selbst.

Stellenwechsel gefällig? Werden Sie CMO
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Stellenwechsel gefällig? Werden Sie CMO!

Der CMO ist der Alleskönner unter den Marketingexperten. Und solche Leute werden auf dem Arbeitsmarkt händeringend gesucht. Wir erklären Ihnen heute, was die Position des CMO ausmacht und warum sie genau das Richtige für Sie sein könnte. Wenn Sie also einen Stellenwechsel in Betracht ziehen, sollten Sie die Position des CMO einmal genau unter die Lupe nehmen.

8 Bewerbungsfragen, in denen Sie Führungskompetenz beweisen können
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7 Bewerbungsfragen, in denen Sie Führungskompetenz beweisen können

Die Art, wie Führungsverhalten in Unternehmen bewertet wird, hat sich angesichts der neuen Transparenz durch soziale Medien und Seiten wie Glassdoor, die Arbeitgeber bewerten, drastisch verändert – ebenso wie die Erwartungshaltung, die Mitarbeiter ihren Geschäftsführern und Managern entgegenbringen.

4 Fangfragen im Vorstellungsgespräch - und was Personalmanager daraus lesen
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4 Fangfragen im Vorstellungsgespräch – und was Personalmanager daraus lesen

„Was ist das Verrückteste, das Sie je getan haben?“ Wer denkt, dass diese Frage in einem Bewerbungsgespräch nichts verloren hat, irrt sich gewaltig. Auch Senior Manager sind vor heiklen Fangfragen nicht gefeit – Sie bewerben sich in der Regel aufverantwortungsvolle Positionen und müssen sich daher im Vorfeld auf Herz und Nieren prüfen lassen.

Die 3 Anzeichen einer großartigen Führungspersönlichkeit
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Die 3 Anzeichen einer großartigen Führungspersönlichkeit

Auch wenn es sich auf Anhieb unlogisch anhört, so zeichnen sich gute Manager und gute Führungskräfte durch teilweise völlig unterschiedliche Ziele und Eigenschaften aus. Wir alle haben bereits unsere Erfahrungen gemacht, sind vielleicht selbst vom einfachen Mitarbeitern zum Manager bzw. Führungskraft mit Mitarbeiterverantwortung geworden.

Recruitment in Zeiten großer Datenverarbeitung
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Recruitment-Strategien in Zeiten von „Big Data“

Neulich habe ich etwas über die Erfindung der E-Mail gelesen und musst schlagartig an die Zeit denken, in der Computer und Smarthpones noch nicht existierten (ja, ich habe diese Zeit tatsächlich hautnah miterlebt).

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