Er trägt eine Ray Ban und Chucks – die Rede ist nicht von Ihrem jüngeren Bruder, sondern Ihrem neuen Chef. Wer sich heute mit seinem CEO zum Lunch trifft, sitzt nicht mehr zwangsläufig einem graumelierten Herren im Nadelstreifenanzug gegenüber.
Die digitale Transformation der Wirtschaft ist ohne neue Strukturen, eine innovative Unternehmenskultur und ein digitales Mindset nicht möglich. Dabei spielt vor allem die Agilität eine wichtige Rolle. Doch damit die Firmen wirklich schnell, flexibel und wendig werden, müssen folgende 5 Erfolgsfaktoren für Agilität beachtet werden.
Der fortschreitende Fachkräftemangel und ein sich verschärfender War for Talents machen es für Unternehmen zunehmend schwieriger, offene Stellen aus eigener Kraft zu besetzen. Deswegen beauftragen sie immer häufiger Headhunter mit der Suche nach hochqualifizierten Spezialisten und Führungskräften, wie aus einer aktuellen Studie der Baumann Unternehmensberatung Executive Search hervorgeht. Hier erfahren Sie die neuesten Trends und…
Mit Anfang 50 bleiben viele bisher erfolgreiche Konzern-Aufsteiger plötzlich im mittleren Management stecken. Da Spitzenpositionen rar sind, können nur wenige von ihnen auf der Karriereleiter weiter aufsteigen. Die Masse landet meist in einer beruflichen Sackgasse. Doch statt resigniert im „Stuck State“ zu verharren, sollten die Manager im besten Alter den Mut zur Veränderung haben: Ihre…
Das Internet der Dinge (IoT) birgt ein riesiges Potenzial in sich. Die intelligente Verknüpfung von Geräten und Maschinen verändert nicht nur die Wirtschaftswelt, sondern auch das Alltags-Leben grundlegend. Entsprechend stark werden IoT-Experten gesucht, die diesen Megatrend weiter vorantreiben.
Das 360-Grad-Feedback ist eine effektive Methode, um die Kompetenzen einer Führungskraft zu erheben. Gleichzeitig dient es der Führungskräfteoptimierung. So funktioniert sie.
Für Unternehmen ist es wichtig auf die richtige Führungspersönlichkeit zu setzen, denn ihr Führungsstil ist es, der die strategische Ausrichtung maßgeblich mitbestimmt. Unternehmen, die die „falschen“ Manager ans Steuer lassen, laufen Gefahr, den Anschluss an die Konkurrenz zu verlieren und die eigene Position auf dem Wirtschaftsmarkt zu verschlechtern.
Im Interview mit Irmtraud Lang von gloor&lang erfahren Sie, welche aktuellen Entwicklungen im Recruiting auf dem Vormarsch sind.
Weiterbildungen, die vom Arbeitgeber ermöglicht werden, sind längst kein Geheimtipp mehr. Aktuell verschiebt sich auch diese Szene immer mehr in den Online-Bereich – mit Vorteilen für beide Seiten, wie sich vor allem auf Senior Level zeigt. Wir erklären, warum Sie Führungskräfte intern fördern sollten.
Für Senior Manager und Executives auf C-Level haben wir heute ein paar Tricks zusammengestellt, mit denen Sie sich aus Klemmen wie dieser geschickt herausmanövrieren. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft reagieren, wenn Sie auf eine Frage keine Antwort wissen.
