Stichwort: Führungskraft

Karriere ab 50
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Karriere ab 50

Machen Sie Ihre Erfahrung zum Vorteil

Während Stellensuchende über 50 oft das Gefühl haben, ihr Alter sei für Sie ein Hindernis auf dem Weg zu ihrer nächsten Spitzenposition, haben gerade Recruiter eine ganz andere Auffassung vom Alter und der Erfahrung solcher Kandidaten. Tatsächlich heben sie die Bedeutung von Erfahrung für Senior Management Positionen ganz klar hervor.

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Das Panel Interview: Führungskräfte im Kreuzverhör

Panel Interviews sind in den USA nichts Ungewöhnliches. Im deutschsprachigen Raum sind es meist hochrangige Führungskräfte, die ein solches Bewerbungsgespräch meistern müssen und dabei von einer ganzen Reihe aus Senior Level Managern ins Kreuzverhör genommen werden. Doch ein Panel Interview ist nicht so schlimm wie es vielleicht den Anschein macht. Mit der richtigen Perspektive und gezielter Vorbereitung können Sie von sich überzeugen.

Active Sourcing: 5 Tipps für Führungskräfte
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So profitieren Führungskräfte von Active Sourcing: 5 Tipps für Ihren Karrieresprung

Active Sourcing ist nicht nur ein aktueller Trend im Recruiting, sondern bezeugt ein Umdenken in der gesamten Personalmarketing-Branche. Vor einigen Jahren galt die klassische Stellenanzeige noch als das Nonplusultra. Heute werden Führungskräfte und Senior Professionals eher durch Recruiting-Agenturen oder eigenes Active Sourcing von Personalentscheidern besetzt. Die Experten von der Personalmarketing-Agentur Junges Herz zeigen Ihnen heute, wie Führungskräfte von Active Sourcing profitieren und geben fünf Insider-Tipps, mit denen Sie sich für attraktive Führungspositionen besser positionieren.

Selbstvertrauen ausstrahlen
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Mimik, Gestik & Co. – Wie Manager Selbstsicherheit ausstrahlen

Um von ihren Mitarbeitern respektiert zu werden, müssen Senior Manager Selbstsicherheit ausstrahlen. Dabei geht es nicht nur darum, was Sie sagen, sondern auch darum, wie Sie anderen gegenüber verhalten. Tatsächlich können Sie allein durch Ihre Mimik, Gestik, Ihre Kleidung oder Ihre Stimmlage beeinflussen, wie Sie von Ihrem Team wahrgenommen werden: Egal, ob offen, selbstbewusst oder souverän.

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