Sie sind mit einem richtig guten Gefühl aus Ihrer letzten Gehaltsverhandlung rausgekommen? Schön. Aber die Erhöhung um 20% gab es dann doch nicht? Schlecht. Und für ein gutes Gefühl können Sie sich letztlich nichts kaufen. Das muss anders werden. Aber wie?
In den letzten hundert Jahren haben sich die Arbeitsbedingungen für Männer und Frauen fundamental verändert. Dennoch verdienen Frauen weniger als Männer. Noch immer sind in den Führungsetagen weibliche Führungskräfte deutlich unterrepräsentiert. Experteer sprach anlässlich des Equal Pay Day mit zwei ausgewiesenen Expertinnen zum Thema: Henrike von Platen vom Fair Pay Innovation Lab und Regina Lindner…
Bildung macht attraktiv. Und reich macht sie auch. Vier der zehn erfolgreichsten DAX-Unternehmen werden von promovierten Top-Managern geführt. Wie Sie es anstellen (und wie Sie sich weiterbilden müssen), damit Ihr Gehalt die berühmte 100.000-Euro-Marke übersteigt.
Top-Verdiener arbeiten im Büro in der 12. Etage. Oder der Business-Lounge am Flughafen. Aber an einem Ort arbeiten sie nicht: im Kleinbetrieb. Denn tatsächlich besteht ein direkter Zusammenhang zwischen Unternehmensgröße und Gehalt. Wie Sie sich das Ticket in den legendären 100.000-Euro-Club sichern? Wir haben da ein paar Tipps.
Wie Sie Ihre Erfolge als Senior Manager am besten verkaufen können und Ihren Vorgesetzten von einer Gehaltserhöhung überzeugen? Lesen Sie selbst, wie Sie Gehaltsverhandlungen führen und dabei erfolgreich sind.
Die idealisierte „Win-win-Situation“ sei in der Gehaltsverhandlung ein fauler Kompromiss, sagt der ehemalige Unternehmer und Verhandlungsexperte Kurt-Georg Scheible. Und erklärt, wie Sie im Gehaltsgespräch knallhart bleiben.
Das Einkommen wird von zahlreichen Faktoren beeinflusst. In unserem Ratgeber zeigen wir Ihnen die fünf wichtigsten Einflussfaktoren auf Ihr Gehalt – und auf Ihren Marktwert.
Es gibt Faktoren und Eigenschaften, die allen einflussreichen Managern als Erfolgsformel gemeinsam sind. Lesen Sie, welche es sind und wie Sie diese in 5 Schritten trainieren.
Bei der Verhandlung kommt es auf die richtigen Argumente an: Hier zählt Ihre Leistung. Können Sie belegen, dass der Erfolg des Unternehmens auf Ihrem Einsatz fußt? Ist das Team, das Sie leiten, leistungsfähiger, motivierter, zufriedener?
Sie hoffen auf ein höheres Gehalt? Dann sollten Sie Januar und April im Fokus haben. Die meisten deutschen Unternehmen gewähren Ihnen in diesen Monaten mehr Geld. Ob es sich dabei um einen echten Gehaltssprung handelt oder eher um eine mickrige Anpassung, hängt primär von der Branche ab. Und davon, ob Donald Trump mal wieder ausflippt.
