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Gehaltserhöhung bekommen: Die besten Verhandlungsstrategien
Sie wollen mehr verdienen? Wir stellen Ihnen die besten Gesprächsstrategien vor, mit denen Sie Ihre Gehaltserhöhung bekommen.
Tagged Gehalt
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So halten Sie Ihre besten Mitarbeiter
60% haben sogar die Absicht, sich im kommenden Jahr nach einer neuen Position umzusehen. Was also sind die Beweggründe dafür, dass engagierte Mitarbeiter aus einem Unternehmen austreten, und vor allem: Was können Sie als Führungskraft tun, um Ihre klügsten Köpfe zu halten?
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Schwierige Teammitglieder souverän managen
Jeder Mitarbeiter kann sich neue Fähigkeiten aneignen und sein Portfolio erweitern. Eines lässt sich jedoch nicht so einfach ändern: Die Einstellung, die gewisse Mitarbetier an den Tag legen. Besonders wenn man an das Karrierelevel von Senior Manager denkt, erscheint eine Veränderung schwieriger Verhaltensweisen fast unmöglich, da sich gewisse Einstellungen über Jahre fest manifestiert haben.
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Was treibt Sie in Ihrem Beruf an?
Als ich meine letzte Anstellung beendete und begann, als freie Texterin zu arbeiten, hatte ich Angst. Natürlich war das Einkommen meiner ehemaligen Anstellung deutlich höher als das, was ich nun verdienen würde.
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Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus?
Es ist kein Geheimnis mehr, dass die junge Generation der Millennials den Arbeitsmarkt im Eilschritt erobern. Die Konsequenzen daraus bekommen Unternehmen durch veränderte Ansprüche und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu spüren.
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Tipps gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz
Einer unserer Gruppenleiter wollte uns bis zu dem Tag, an dem er das Unternehmen verlassen hat, nicht sagen, wie alt er ist. Abgesehen davon, dass er deutlich älter aussah als er tatsächlich war, wurde mir schlagartig bewusst, warum. Denn der Rest in seinem Team war älter als er und er wollte vermeiden, dass dies seine Führungsqualitäten in Frage stellen würde.
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So kann ein Netzwerk Ihnen dabei helfen, eine Anstellung zu finden
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, mithilfe Ihres Netzwerkes eine neue Anstellung zu finden? Hierbei geht es weniger um die Frage, ob dies funktioniert oder nicht, sondern vielmehr darum, wie Sie Ihr Netzwerk erfolgreich für die Stellensuche einsetzen können. Im Zeitalter der Sozialen Medien definiert sich ein Netzwerk nicht mehr nur durch „physische“ Geschäftskontakte sondern auch die die Ausbreitung im Netz.
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So sieht es wirklich mit der Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter aus
Einerseits sind Unternehmen aufgrund des derzeit vorherrschenden wirtschaftlichen Klimas dazu gezwungen, innovative Produkte zu entwickeln und sich auf einem enorm konkurrenzfähigen und hoch technologisierten Markt durchzusetzen. Dazu müssen Sie in ihr Humankapital investieren. Andererseits ist die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter heutzutage stark davon abhängig, wie sehr ein Unternehmen sich für die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Dabei kommen Fragen auf wie, was ist der Sinn und Zweck der Arbeit dieser Mitarbeiter? Wie werden sie gefördert? Wie versucht das Unternehmen, eine gute Work-Life-Balance zu schaffen?
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Wie gewinnen Sie als Manager die Millennials für sich?
In einem unserer letzten Interviews mit einem Headhunter wurden wir darüber informiert, wie die Generation der Millennials die Erwartungen von Managern verändert haben. Wie können Sie also als Manager die Millennials für sich gewinnen? Dies ist ein Thema, das nicht nur die Kandidaten sondern auch die Headhunter interessieren sollte, denn sie sind diejenigen, die die Eigenschaften bestimmten, die Top-Kandidaten haben sollten.
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Experteer sagt Danke
Liebe Experteer-Nutzer, der nachfolgende Beitrag liegt uns besonders am Herzen. Auch wir erleben in unserer Arbeit gute und schlechte Tage aber die Zufriedenheit unserer Kunden motiviert uns jeden Tag aufs Neue an unseren Arbeitsplatz zurückzukehren und unser Bestes zu geben.