Sie sind auf der Suche nach Spitzenkräften und wenden dabei die Methode Active Sourcing an? Dann sollten Sie die Chance nutzen die Direktansprache professionell anzuwenden. Denn Kandidaten wünschen sich von Unternehmen auf offenen Positionen angesprochen zu werden, doch noch zu wenige werden aktiv. Zu diesem Ergebnis sind wir auch in unserer aktuellen Umfrage zum Thema…
Schattenhafte Halbwahrheiten ranken sich um die berufliche Reifeprüfung, das Asessment Center auf Management-Niveau, das Führungskräfte auf Herz und Nieren prüfen soll. Welche Fragen werden im Interview gestellt? Wie ist das Management Audit aufgebaut?
Er trägt eine Ray Ban und Chucks – die Rede ist nicht von Ihrem jüngeren Bruder, sondern Ihrem neuen Chef. Wer sich heute mit seinem CEO zum Lunch trifft, sitzt nicht mehr zwangsläufig einem graumelierten Herren im Nadelstreifenanzug gegenüber.
Heute haben wir weitere Meinungen und Inspirationen von Headhuntern, Recruitern und HR-Experten für Sie gesammelt, die Sie auf diese Frage vorbereiten. Machen Sie sich bereit für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch – und für Ihren nächsten Karriereschritt.
Eigentlich war es nie Gary Chaplins Traum, Recruiter zu werden. „Ich wollte eigentlich Steuerberater werden“, sagt er, „aber schon nach drei Monaten habe ich gemerkt, dass mich das langweilt.“ Dann machte eine internationale Recruitment-Gruppe ihm ein Angebot, das er nicht ablehnen konnte…
Headhunter sind Menschen, die die Fähigkeit besitzen zu vermitteln, die einen Sinn dafür haben, wie Sie die richtige Stelle für einen Kandidaten finden – oder den perfekten Kandidaten für ein Unternehmen. Wir haben mit Headhunter Julian von Blücher über seinen Werdegang und seine Prognosen für die Zukunft des Headhuntings gesprochen und ihm die essentielle Frage gestellt: „Wie wird man Headhunter?“
Die Art, wie Führungsverhalten in Unternehmen bewertet wird, hat sich angesichts der neuen Transparenz durch soziale Medien und Seiten wie Glassdoor, die Arbeitgeber bewerten, drastisch verändert – ebenso wie die Erwartungshaltung, die Mitarbeiter ihren Geschäftsführern und Managern entgegenbringen.
Erfahren Sie heute, wie Sie sich selbst als attraktiver Kandidat präsentieren können – und welche Fragen und Verhaltensweisen Sie sich lieber verkneifen sollten. So hinterlassen Sie den perfekten ersten Eindruck bei Headhuntern und bleiben diesem lange in positiver Erinnerung. Selbst wenn es mit einer Stelle nicht klappt – vielleicht ist die Nächste genau das Richtige für Sie?
Sehr geehrter Herr Müller, bitte berücksichtigen Sie meine Bewerbung …“ Wenn Sie wirklich mit einem Headhunter in Kontakt treten wollen, stehen die Chancen gut, dass eine solche Nachricht direkt in dessen Papierkorb wandert. Sie sollten sich also zunächst eine einfache Frage stellen: Wie werden Personalberater auf mich aufmerksam?
Der ideale Kandidat kann sich nach Aussage von Céline Choisel von BiermannNeff nicht nur gut ausdrücken, er ist auch charismatisch und talentiert. Vielleicht haben Sie jahrelange Erfahrung und einen Doktortitel, aber wenn Sie Frau Choisel nicht überzeugen können, dass Sie der Richtige für eine bestimmte Position sind, nützt Ihnen das auch nicht viel.
