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CIO
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Tipps vom Headhunter für CIOs zum Stellenwechsel

Die IT-Abteilung ist das strategische Gehirn eines Unternehmens. Die Krönung einer Laufbahn im IT-Bereich ist die Stelle als CIO – Chief Information Officer. Dieser Anglizismus hat sich in die Führungsebenen deutscher Unternehmen eingesiedelt und den altbekannten IT-Leiter oder Leiter Informationstechnologie abgelöst. Ein CIO muss nicht mehr nur über technischen Kenntnissen verfügen sondern auch im betriebswirtschaftlichen Bereich fit sein.

In 7 Schritten zum erfolgreichen Interview
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In 7 Schritten zum erfolgreichen Interview

Haben Sie sich schon immer gefragt, was manche Menschen so verdammt erfolgreich bei einem Interview für eine Anstellung macht? Nein, sie haben nicht nur Glück oder eine angeborene Eigenschaft, die sie unwiderstehlich macht. Diese Personen haben sich einfach nur einige Techniken angeeignet, die sie clever in einem Interview einsetzen. Und sie haben verstanden auf was es bei einem Interview ankommt. Wir haben 7 Tipps für Sie, wie Sie in Ihrem nächsten Interview überzeugen können und sagen Ihnen, worauf Sie besonders achten müssen.

Gespräch mit einem Headhunter
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Was Sie in einem Gespräch mit einem Headhunter nie tun sollten

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Anstellung oder Herausforderung sind, gibt es inzwischen so einige Möglichkeiten. Sie können sich eine neue Stelle auf einem der zahlreichen Jobportalen im Internet suche – oder Sie lassen sich finden. Und zwar von Headhuntern. Sie sind diejenigen, die Ihnen Ihre neue Spitzenposition vermitteln und Ihrer Karriere das gewisse Etwas verleihen. Das Gespräch mit einem Headhuntern kann Ihnen plötzlich neue Möglichkeiten bieten und Sie dazu bringen eine Stelle in Betracht zu ziehen, an die Sie zuvor nie gedacht hätten.

Was Ihnen Headhunter nicht verraten
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Was Ihnen Headhunter nicht verraten

In einem unserer letzten Interviews mit einem Headhunter hatten wir Jörg Stegemann als unseren Gesprächspartner. Er hat uns und Ihnen als Leser exklusive Einsichten in die Arbeit eines Headhunters gewährt und allen, die im Alter von über 40 Jahren eine neue Anstellung suchen, Mut gemacht. Er hat ebenso den Vergleich eines Lebenslauf mit dem Menü in einem Restaurant geprägt. Dennoch gibt es einige Dinge, die Ihnen Headhunter nicht so einfach verraten. Jörg Stegemann ist jedoch mutig geblieben und hat in einem Forbes-Artikel aus dem Nähkästchen geplaudert. Er hat 7 Aspekte zusammengefasst, die Ihnen ein Headhunter nicht verraten würde – außer er heißt Jörg Stegemann.

Buchempfehlung
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Buchempfehlung für angehende Spitzenkandidaten

Headhunting galt vor ein paar Jahren noch als den Top-Führungskräften vorbehalten. Jeder andere Mitarbeiter konnte sich noch so sehr um den ersehnten Anruf bemühen, das Telefon blieb stumm. Dies hat sich geändert. Headhunter vermitteln nicht mehr nur C-Positionen sondern suchen neuerdings auch die besten Spitzenkandidaten auf Senior-Ebene, wenn nicht sogar Junior- Ebene. Sie alle haben also die Chance, durch einen Headhunteranruf den ersten (oder auch zweiten) Frühling Ihrer Karriere zu erleben und durchzustarten.

Initiativbewerbung
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Nutzen Sie die Chancen einer Initiativbewerbung

Eine Möglichkeit, den normalen Bewerbungsprozess zu umgehen und Ihr „Bewerbungsrepertoire“ zu erweitern, bietet die Initiativbewerbung. Sie können durch Dynamik und Eigeninitiative überzeugen und gleichzeitig Mitbewerbern einen Schritt voraus sein. Allerdings gibt es für eine erfolgreiche Initiativbewerbung einige wichtige Dinge zu beachten.

Anstellung im Management
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Wie Sie sich für eine Anstellung im Management empfehlen

Sind Sie kürzlich zu einem Interview für eine Anstellung im Management eingeladen worden? Dann kennen Sie sicher dieses befremdliche Gefühl, wenn man Recruitern gegenübersitzt, so, als ob Sie auf einem Seil mit verbundenen Augen balancieren müssen. Denken Sie sich dann auch immer „Was genau wollen die eigentlich von mir? Worauf achten sie und was überprüfen sie? Wie treffen sie die Entscheidung, ob ich in die nächste Runde komme und zu dem Unternehmen passe oder nicht?“ Ich weiß ja nicht wie es Ihnen geht aber ich habe mir bereits derartige Fragen gestellt.

Am Arbeitsplatz von einem Headhunter kontaktiert
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Lieber Headhunter, wonach suchen Sie in einem Lebenslauf?

In unserer heutigen Ausgabe unserer 10 Fragen an einen Headhunter präsentieren wir Ihnen exklusive Einsichten von Erni Curk, dem Managing Director bei Profil Group in Ljubljana, eine Firma, die sich auf die Vermittlung von Führungskräften spezialisiert hat. Wir haben ihm die Fragen gestellt, die jeder Kandidat gerne beantwortet hätte. Wie sollten Sie sich als Senior Manager verhalten, wenn Sie am Arbeitsplatz von einem Headhunter kontaktiert werden? Oder auf welche Fähigkeiten kommt Headhuntern wirklich an? Wonach suchen sie ein einem Lebenslauf? Wir verraten es Ihnen…

Was spielt das Aussehen wirklich für eine Rolle bei der Stellensuche
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Welche Rolle spielt das Aussehen wirklich bei der Stellensuche?

Ist gutes Aussehen eine Voraussetzung für eine bessere Anstellung? Dies mag sich zunächst sehr diskriminierend (und oberflächlich) anhören. Es scheint jedoch so, dass das Aussehen eine wichtigere Rolle bei der Stellensuche spielt, als angenommen. Eine Studie der New York Academy of Sciences fand heraus, dass die Einstellungskriterien deutlich von einer Vorliebe für attraktive Bewerber bezüglich der Vergabe von hochrangigen Stellenangeboten- und pakteten beeinflusst wird.

Die härtesten Bewerbungsfragen
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Teil 3: Die härtesten Bewerbungsfragen – und wie Sie diese meistern

Aller guten Dinge sind drei… Deshalb präsentieren wir Ihnen heute den dritten Teil unserer Serie der härtesten Bewerbungsfragen und geben Ihnen Tipps, wie Sie souverän damit umgehen können. Lassen Sie sich nicht aus dem Konzept bringen sondern seien Sie vorbereitet. Wir lassen Sie nicht im Regen stehen.

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