Als Führungskraft ist es unerlässlich, im regelmäßigen Austausch mit wichtigen Leistungsträgern in Ihrer Branche zu stehen. Wir zeigen Ihnen heute Ihre Karrierevorteile durch Networking und erklären, wie Sie diese richtig nutzen.
Wenn Sie selbst ein Senior Manager sind, und jemandem auf der gleichen Hierarchieebene schreiben, brauchen Sie weniger Brimborium zu veranstalten. Für alle anderen Fälle haben wir Leitlinien aufgesetzt, an denen Sie sich orientieren können, wenn Sie eine E-Mail an den Vorgesetzten schreiben.
Ohne eine starke Unternehmenskultur ist es für die Konkurrenz ziemlich einfach, Ihnen die besten Mitarbeiter abspenstig zu machen. Überlegen Sie sich also gut, wie Sie Ihre Mitarbeiter bei Laune halten können. Hier sind einige Tipps zum Thema effektive Mitarbeitermotivation.
Wenn Sie die einzelnen Persönlichkeiten in Ihrem Team berücksichtigen, die Unternehmenskultur verinnerlichen und sich selbst ein paar Techniken für die effektive Kommunikation mit Ihrem Team aneignen, wird in Ihrem Büro nicht nur eine entspanntere Atmosphäre herrschen – sie steigern auf lange Sicht womöglich auch die Leistung Ihrer Mitarbeiter.
Floskeln und ausgiebige Dampfplauderei – gerade in den Management-Etagen, so heißt es, werde viel zu viel um den heißen Brei geredet. Dabei ist Rhetorik gerade für Manager eine wichtige Schlüsselkompetenz.
Globalisierte Wirtschaft, flache Hierarchien und umfangreiche Online-Kommunikation – der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren dramatisch verändert. Im Zuge dessen haben sich auch die Ansprüche an Arbeitnehmer gewandelt.
Jeder Arbeitsplatz zeichnet sich durch seine eigene Kultur aus. In einigen Büros werden Maßnahmen wie die firmeneigene „Happy Hour“ oder Kreativitätsseminare etabliert, um die Produktivität der Mitarbeiter zu erhöhen. In anderen Büros wird dagegen Formalität groß geschrieben, was sich anhand wandelnder Business-Outfits und höflichem Händeschütteln erkennen lässt.
Die Produktivität Ihres Teams hat in der letzten Zeit stark nachgelassen? Ihre Kommunikation ist voll von Missverständnissen? Es haben sich zwischen den Teammitglieder vermehrt Konflikte aufgebaut, die immer und immer wieder thematisiert werden?
Die ersten 90 Tage in Ihrer neuen Anstellung sind häufig kritisch. Gerade deswegen sind Karrieretipps zu diesem Thema besonders beliebt. Wenn Sie also gerade befördert wurden oder sich für das frisch begonnene Jahr große Ziele vorgenommen haben, sollten Sie jetzt genau zuhören.
Unangenehme Fragen können auch Führungskräfte in Verlegenheit bringen. Die falsche Reaktion könnte Ihrer Karriere mitunter sogar schaden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Senior Manage kritische Fragen meistern und in heiklen Situationen souverän reagieren.
