Jeder Arbeitnehmer, der die Stelle wechselt, ist gut beraten, das erhaltene Arbeitszeugnis akribisch zu analysieren und entsprechend ändern zu lassen. Schließlich handelt es sich um ein wichtiges Dokument, das uns ein ganzes Arbeitsleben lang begleitet.
Gerade High-Achiever stellen im Laufe ihrer Karriere fest, dass sie eine Pause vom Berufsalltag benötigen. Doch wie umschreibt man berufliche Auszeiten im Lebenslauf richtig?
Die Standardfragen kennt jeder Senior Professional im Schlaf. Daher wenden viele Personalverantwortliche sich wenden weniger traditionellen, man möchte fast sagen, merkwürdigen Fragen zu, um Kandidaten aus der Reserve zu locken und deren Reaktionen zu testen.
Praxiserprobte Routine, umfangreiches Prozesswissen und detaillierte Fachkenntnisse – als kompetenter Bewerber mit langer Berufserfahrung können Sie so einiges vorweisen, woraus ein Arbeitgeber großen Nutzen ziehen kann.
Im Interview mit Irmtraud Lang von gloor&lang erfahren Sie, welche aktuellen Entwicklungen im Recruiting auf dem Vormarsch sind.
Recruiter haben Sie bereits tausendmal gelesen – oder vielleicht öfter. Abgedroschene Phrasen auf Lebensläufen wirken schlampig und unprofessionell – und sie zeigen Personalverantwortlichen, dass dieser Kandidat genau wie alle anderen ist.
Testen Sie Ihre eigenen HR-Fähigkeiten – nur 6 Sekunden entscheiden über Ihren Lebenslauf. Versuchen auch Sie, in den 6 Sekunden, in denen ein Lebenslauf eingeblendet wird, so viele Informationen wie möglich zu behalten, um anschließend entscheiden zu können, ob der Kandidat auf die Position passt. Top oder Flop?, heißt es also.
Der Beginn eines neuen Jahres ist stets ein beliebter Zeitpunkt, um sich über seine eigenen Wünsche, Bedürfnisse und Ziele klar zu werden. In unserem Fall haben wir uns ein paar Gedanken über die Recruitment-Industrie gemacht und was Senior Professionals wie Sie erwarten können.
Die Gestaltung des Arbeitsplatzes von morgen ist in aller Munde. Erst kürzlich haben wir Ihnen die Recruitment-Trends 2015 präsentiert und Ihnen damit die Möglichkeit verschafft, sich auf die kommenden Veränderungen im Arbeitssektor vorzubereiten.
Viele Führungskräfte haben darauf gewartet, dass sich die Marktsituation verbessert und machen sich jetzt für den nächsten Karrieresprung bereit.
