Die Gestaltung des Arbeitsplatzes von morgen ist in aller Munde. Erst kürzlich haben wir Ihnen die Recruitment-Trends 2015 präsentiert und Ihnen damit die Möglichkeit verschafft, sich auf die kommenden Veränderungen im Arbeitssektor vorzubereiten.
Viele Führungskräfte haben darauf gewartet, dass sich die Marktsituation verbessert und machen sich jetzt für den nächsten Karrieresprung bereit.
Headhunter finden für Sie die richtigen Spitzenpositionen – wenn Sie sich dementsprechend vorbereiten und wissen, was im Umgang mit einem Personalberater zu beachten ist.
Übertragbare Fähigkeiten sind Kompetenzen und Fähigkeiten, die sowohl im sozialen als auch im professionellen Lebensbereichen relevant sind.
Es ist wieder Montag und so präsentieren wir Ihnen auch heute wieder exklusive Einsichten eines Personalberaters.
Sie haben die Stellenbeschreibung vor sich und Ihren Lebenslauf verfasst. Soweit so gut. Dann schicken Sie Ihre Bewerbung ab und fragen sich, wonach HR-Manager und Headhunter wirklich in Ihrem Lebenslauf suchen.
Die Position eines Vorstandsmitgliedes innezuhaben bringt einige Vorteile mit sich. Zunächst wäre hier der finanzielle Profit zu nennen. Gemäß Bloomberg ist der Verdienst eines Direktors fünfmal so hoch wie der eines Angestellten im privaten Sektor, der mit einem Einkommen von jährlich $42,700 rechnen kann.
Keine Frage: Die Suche nach einer Spitzenposition ist nicht immer ein leichtes Unterfangen. Gut, dass Sie sich an uns gewendet haben.
Sind wir mal ehrlich: Es gibt eine begrenzte Anzahl an Spitzenposition, auf die sich eine unbegrenzte Anzahl an Kandidaten bewerben. Personalvermittler und Headhunter versuchen stets innerhalb und außerhalb ihres Netzwerkes die richtigen Kandidaten für ein Suchmandat zu finden.
Es gibt wahrscheinlich niemanden, der im Laufe seiner Karriere nicht irgendwann auf einen Chef trifft, mit dem er nicht ganz auf einer Wellenlänge liegt. Viele fragen sich auch, wie es dieser Kollege jemals geschafft hat, zum eigenen Vorgesetzten zu werden.
