Heute haben wir weitere Meinungen und Inspirationen von Headhuntern, Recruitern und HR-Experten für Sie gesammelt, die Sie auf diese Frage vorbereiten. Machen Sie sich bereit für Ihr nächstes Bewerbungsgespräch – und für Ihren nächsten Karriereschritt.
Eigentlich war es nie Gary Chaplins Traum, Recruiter zu werden. „Ich wollte eigentlich Steuerberater werden“, sagt er, „aber schon nach drei Monaten habe ich gemerkt, dass mich das langweilt.“ Dann machte eine internationale Recruitment-Gruppe ihm ein Angebot, das er nicht ablehnen konnte…
In den meisten unserer Beiträge fokussieren wir darauf, Kandidaten exklusive Tipps zur Arbeit von Headhuntern zu geben. Aber nicht nur Kandidaten sind auf der Suche nach den besten Headhuntern.
Nach einem kürzlich stattgefundenen HR-Seminar in Deutschland haben ein paar begeisterte HR-Blogger Ihre Erfahrungen im Netz geteilt und das neue Motto der Personalvermittlung getweeted: „Wir müssen Charaktere rekrutieren, nicht Lebensläufe“. Der erste Gedanke, der mir hierzu in den Kopf schoss war, wie wir das anstellen sollen? Ich habe mich mit Christoph Skrobol unterhalten, dem Gründer und CEO eines einzigartigen und neuen Recruitment-Services namens Careerdate. Dieses Unternehmen versucht, die seriöse Recruiting-Branche etwas aufzulockern und den Kandidaten die Suche nach dem richtigen Arbeitgeber zu erleichtern. Also, worauf warten Sie? Lust auf ein Date mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber?
Vor kurzem rief @newscred zu einem Twitter-Chat auf, das Thema war: Wie schaffen Sie eine zufriedene Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen? Ich bin nun seit 8 Jahren berufstätig und habe 3 Studiengänge absolviert. Egal was mir also irgendjemand irgendwo erzählen möchte – eines habe ich verstanden: Eines der wichtigsten Hindernisse bei der erfolgreichen Umsetzung eines Projektes sind weder die Technik, die Werkzeuge und sonst irgendetwas raffiniertes sondern die Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld. Wie schaffen Sie also das richtige Arbeitsumfeld? Ich habe hier einen heißen Tipp aus dem Content Marketing…
Marketing ist nicht mehr nur eine Verkaufsstrategie, die auf Produkte beschränkt ist. Auch das Vermarkten der eigenen Person wird zu einem immer wichtigeren Bestandteil, wenn man für den Arbeitsmarkt attraktiv bleiben möchte.
Wir haben uns gefragt, wie wir Ihnen am besten Tipps zu Bewerbungsgesprächen geben können. Dann haben wir überlegt: Wenn wir wissen wollen, wie wir die beste Pizza machen, fragen wir einen Koch (oder das Internet). Wenn wir wissen wollen, wir unseren Fahrradreifen flicken sollen, fragen wir einen Fahrradmechaniker (oder das Internet).
Blickt man heutzutage in eine Firma, so sieht man intelligente System, die Routineaufgaben wie Personalkostenabrechnungen, Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Controlling oder das Weiterbildungsmanagement übernehmen und das Recruiting beim Kampf um die fähigsten und talentiertesten Köpfe unterstützen.
Es ist wieder soweit: Wir haben Gustav Müller von InterKon Associates LLC 10 Fragen gestellt, um Ihnen exklusive Einblicke eines Headhunters zu geben. Egal ob es darum geht, auf welche Frage Sie als Senior Professional immer gefasst sein sollen bis zu Aspekten, die in einem Lebenslauf besonders ausschlaggebend sind – lesen Sie unbedingt weiter und erfahren Sie, wie ein Top-Recruiter Ihnen diese Fragen ganz einfach beantwortet.
Clive Green vom Unternehmen KellerGreen Consulting ist unser nächster Recruiter und Spezialist für die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften, dem wir ein paar Fragen gestellt haben, die Sie für Ihre Suche nach einer Senior-Level-Position sicherlich interessieren werden.
