Tagged Recruitment

Top-Strategieberater auf Expansionskurs: Chancen für Quereinsteiger
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Top-Strategieberater auf Expansionskurs: Chancen für Quereinsteiger

Job-Boom bei McKinsey & Co.

Das Wachstum der Consulting-Branche ist ungebrochen. Getrieben von der positiven Konjunktur und einer steigenden Nachfrage der Kunden suchen die Top-Strategieberater händeringend nach exzellenten Fach- und Führungskräften. Dabei haben Boston Consulting Group, McKinsey, Bain, Roland Berger & Co. längst nicht nur Hochschulabsolventen im Visier, sondern zunehmend auch erfahrene Manager und Mitarbeiter. Dadurch ergeben sich für Spitzen-Kandidaten…

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Der richtige Umgang mit Recruitern

Headhunter plaudern aus dem Erfahrungskästchen

Schon das erste Gespräch mit einem Recruiter kann eine Hürde sein, an der manche Kandidaten scheitern. Headhunter erzählen, was sie von Kandidaten erwarten – und welchen Fauxpas man sich bei Recruitern lieber nicht leisten sollte.

Mensch gegen Maschine
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Robot Recruiting: Werden Headhunter bald überflüssig?

Mensch gegen Maschine

Der Kampf Mensch versus Maschine hat längst auch das Recruiting erreicht. Immer mehr Personal-Manager und Berater setzen auf Robot-Recruiting-Tools, um Bewerbungen nach bestimmten Schlagwörtern automatisch vorzuselektieren oder das Internet gezielt nach Kandidaten zu durchforsten. Werden intelligente Robots Headhunter künftig gar überflüssig machen? 

Der Cultural Fit als kritischer Faktor im Recruiting
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Der Cultural Fit als kritischer Faktor im Recruiting

Wie Schlüssel und Schloss

Fachliches Know-how und ein glänzender Lebenslauf allein sind längst kein Freifahrtschein mehr auf dem Karrieweg nach oben. Bei der Personalsuche wird der Faktor Cultural Fit immer entscheidender. Zunehmend achten Firmen darauf, dass Kandidaten auch in Bezug auf ihre Wertvorstellungen in die Unternehmenskultur passen – idealerweise wie der Schlüssel zum Schloss. „Der Cultural Fit ist bereits…

Headhunting goes social
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So nutzen erfolgreiche Personalberater soziale Netzwerke

Best Practice: Headhunting goes social

„Ohne Social Media geht heute gar nichts mehr im Recruiting – das gilt insbesondere auch für Headhunter“, sagt Christian Pape, CEO und Gründer der PAPE Consulting Group AG Personalberatung. Wer hier nicht präsent ist, gilt nicht nur als „Old School“, sondern riskiert auch, vom Markt zu verschwinden. Schließlich müssen Headhunter dorthin gehen, wo die erstklassigen…

Spreu und Weizen: Wie Sie den richtigen Headhunter finden
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Was qualifizierte Personalberater von Trittbrettfahrern unterscheidet

Spreu und Weizen: Wie Sie den richtigen Headhunter finden

Wie in jeder Branche gibt es auch unter den Personalberatern schwarze Schafe. Der lukrative Markt hat in den letzten Jahren zahlreiche Trittbrettfahrer angelockt. Aber nur ein qualitativ hochwertiger Headhunter kann freie Positionen in einer viel besseren Qualität und nachhaltiger besetzen, als die eigene Personalabteilung des Unternehmens. Dirk Brandhoff, Senior Partner der HR-Expertgroup zeigt auf, wie…

Karriere in der Automobilbranche
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Karriere in der Automobilbranche

Chancen für High-Potentials

Top-Industrie im Umbruch: Getrieben von Megatrends wie Elektromobilität, Digitalisierung und selbstfahrenden Autos nimmt das Innovationstempo in der Automobilbranche immer mehr zu. Neue Konkurrenten aus dem Silicon Valley wie Google, Uber oder Tesla sorgen für zusätzlichen Druck. „Um die Herausforderungen der Zukunft zu meistern, suchen die Hersteller nach High-Potentials und locken mit glänzenden Karrierechancen“, sagt Oliver…

Headhunter
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Hat er eine neutrale Rolle?

Der Headhunter: Zwischen Bewerber und Unternehmen

Headhunter vermitteln zwischen Bewerber und Unternehmen und müssen dabei zwei Seiten zufrieden stellen. Der Zwiespalt: Können sie einerseits hervorragende Kandidaten gewinnen, die die angesetzten Budgetvorgaben nicht übersteigen? Und können sie andererseits Bewerber für eine Stelle begeistern – und sie so gut vorbereiten, dass sie den schwierigen Bewerbungsprozess meistern?

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Mitarbeiterbenefits

Ich. Will. Homeoffice. Und keinen Parkplatz!

Ausgefallene Mitarbeiterevents stehen hoch im Kurs. Kein Mittelständler ohne Survival Training, kein Start-Up ohne Skisprung-Event. Muss das wirklich sein? Oder können Unternehmen im engen Kampf um hochqualifizierte Mitarbeiter nicht eher mit anderen Benefits punkten?

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Kostenvergleich: Personalberater versus Inhouse-Recruiting

Der richtige Headhunter ist sein Geld wert

„Headhunter sind viel zu teuer“, lautet ein gängiges Vorurteil. Auf den ersten Blick mag das Honorar für die erfolgreiche Vermittlung eines Wunschkandidaten, meist etwa ein Drittel des Jahresgehalts, stattlich erscheinen. Auf den zweiten Blick relativiert sich der Betrag schnell, wenn man diesem die internen Recruiting Kosten gegenüberstellt. „Außerdem sind viele Personalabteilungen damit überfordert, die richtigen…

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