Stichwort: Spitzenposition

Karriere ab 50
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Karriere ab 50

Machen Sie Ihre Erfahrung zum Vorteil

Während Stellensuchende über 50 oft das Gefühl haben, ihr Alter sei für Sie ein Hindernis auf dem Weg zu ihrer nächsten Spitzenposition, haben gerade Recruiter eine ganz andere Auffassung vom Alter und der Erfahrung solcher Kandidaten. Tatsächlich heben sie die Bedeutung von Erfahrung für Senior Management Positionen ganz klar hervor.

7 Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition
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7 Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition

Wie lange wird die Suche nach Ihrer nächsten Spitzenposition wohl dauern – einen Monat? Zwei? Sechs? Die meisten Führungskräfte investieren mehr Zeit in die Stellensuche als geplant. 51% davon haben länger als vier Monate gesucht, 10% hatten nach einem Jahr noch keine passende Position gefunden. Welchen Effekt diese zähe Suche auf Senior Manager hat? Nun ja, neben vorhersehbaren Dingen wie Stressbelastung ist es Fakt, dass Stellensuchende mit der Dauer ihrer Suche auch ihre Gehaltserwartungen nach unten korrigieren. Wir haben mit den Experten von Executive Connections aus Irland gesprochen: Das sind die Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition.

Hier haben Frauen die besten Karrierechancen
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Hier haben Frauen die besten Karrierechancen

Die Diskussion über die Frauenquote kennen wir alle – doch die Anzahl an Mitarbeiterinnen sagt noch längst nichts über deren Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aus. Ein Großteil der deutschen Führungsetagen ist nach wie vor fest in Männerhand. Der Frauen-Karriere-Index soll für mehr Transparenz sorgen: Er legt offen, welche der 30 Dax-Unternehmen Frauen die besten Karrierechancen bieten. Wie ticken Deutschlands Unternehmen in Sachen Frauenförderung?

Was tun, wenn Ihr bester Mitarbeiter geht
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Was tun, wenn Ihr bester Mitarbeiter geht?

ute Mitarbeiter kennen ihren Wert. Gerade heute ist es normal, dass qualifizierte Kandidaten ihre Optionen auf dem Arbeitsmarkt ausloten. Während Mittarbeiter, die bei ein und dem selben Unternehmen blieben, früher als besonders engagiert und beständig wahrgenommen wurden, denken Angestellte heutzutage, sie könnten Karrierechancen verpassen, wenn sie sich beruflich nicht weiterentwickeln. Vielleicht macht es Ihnen Sorgen,…

Sind Sie der ideale Headhunter-Kandidat?
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Sind Sie der ideale Headhunter-Kandidat?

Der ideale Kandidat kann sich nach Aussage von Céline Choisel von BiermannNeff nicht nur gut ausdrücken, er ist auch charismatisch und talentiert. Vielleicht haben Sie jahrelange Erfahrung und einen Doktortitel, aber wenn Sie Frau Choisel nicht überzeugen können, dass Sie der Richtige für eine bestimmte Position sind, nützt Ihnen das auch nicht viel.

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