Während Stellensuchende über 50 oft das Gefühl haben, ihr Alter sei für Sie ein Hindernis auf dem Weg zu ihrer nächsten Spitzenposition, haben gerade Recruiter eine ganz andere Auffassung vom Alter und der Erfahrung solcher Kandidaten. Tatsächlich heben sie die Bedeutung von Erfahrung für Senior Management Positionen ganz klar hervor.
Wie lange wird die Suche nach Ihrer nächsten Spitzenposition wohl dauern – einen Monat? Zwei? Sechs? Die meisten Führungskräfte investieren mehr Zeit in die Stellensuche als geplant. 51% davon haben länger als vier Monate gesucht, 10% hatten nach einem Jahr noch keine passende Position gefunden. Welchen Effekt diese zähe Suche auf Senior Manager hat? Nun ja, neben vorhersehbaren Dingen wie Stressbelastung ist es Fakt, dass Stellensuchende mit der Dauer ihrer Suche auch ihre Gehaltserwartungen nach unten korrigieren. Wir haben mit den Experten von Executive Connections aus Irland gesprochen: Das sind die Hindernisse bei der Suche nach einer Führungsposition.
Schattenhafte Halbwahrheiten ranken sich um die berufliche Reifeprüfung, das Asessment Center auf Management-Niveau, das Führungskräfte auf Herz und Nieren prüfen soll. Welche Fragen werden im Interview gestellt? Wie ist das Management Audit aufgebaut?
Die Diskussion über die Frauenquote kennen wir alle – doch die Anzahl an Mitarbeiterinnen sagt noch längst nichts über deren Karrieremöglichkeiten im Unternehmen aus. Ein Großteil der deutschen Führungsetagen ist nach wie vor fest in Männerhand. Der Frauen-Karriere-Index soll für mehr Transparenz sorgen: Er legt offen, welche der 30 Dax-Unternehmen Frauen die besten Karrierechancen bieten. Wie ticken Deutschlands Unternehmen in Sachen Frauenförderung?
Es gibt viele Arten, mit denen Sie sich die Chance auf einen Karrierewechsel verbauen. Wenn Sie also wieder in den Stellenmarkt eintauchen, sollten Sie diese Tipps im Hinterkopf behalten. Das sind die schlimmsten Fehler bei der Stellensuche.
Gute Mitarbeiter kennen ihren Wert. Gerade heute ist es normal, dass qualifizierte Kandidaten ihre Optionen auf dem Arbeitsmarkt ausloten. Während Mittarbeiter, die bei ein und dem selben Unternehmen blieben, früher als besonders engagiert und beständig wahrgenommen wurden, denken Angestellte heutzutage, sie könnten Karrierechancen verpassen, wenn sie sich beruflich nicht weiterentwickeln. Vielleicht macht es Ihnen Sorgen,…
Der ideale Kandidat kann sich nach Aussage von Céline Choisel von BiermannNeff nicht nur gut ausdrücken, er ist auch charismatisch und talentiert. Vielleicht haben Sie jahrelange Erfahrung und einen Doktortitel, aber wenn Sie Frau Choisel nicht überzeugen können, dass Sie der Richtige für eine bestimmte Position sind, nützt Ihnen das auch nicht viel.
Die ersten 90 Tage in Ihrer neuen Anstellung sind häufig kritisch. Gerade deswegen sind Karrieretipps zu diesem Thema besonders beliebt. Wenn Sie also gerade befördert wurden oder sich für das frisch begonnene Jahr große Ziele vorgenommen haben, sollten Sie jetzt genau zuhören.
Zu leger zum Vorstellungsgespräch? Nicht gut. Fragen zu sexueller Orientierung oder Religion stellen? Bloß nicht. Damit Sie wissen, worauf es bei Bewerbungsgesprächen mit Personalberatern wirklich ankommt, bieten wir auch Ihnen heute wieder exklusive Einblicke in das Wissensrepertoire eines Headhunters.
Referral Hiring ist ein Überbegriff für Programme, in denen Mitarbeiter dazu aufgefordert werden, Kandidaten für Vakanzen zu empfehlen, Online-Stellenbörsen und Recherchen in sozialen Netzwerken, die alle ein und dasselbe Ziel verfolgen: Den richtigen Spitzenkandidaten für eine offene Stelle zu finden.
