Stichwort: Team

Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
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So erkennen Sie unglückliche Mitarbeiter

Wir haben bereits in einem vorherigen Artikel drauf hingewiesen, dass Zufriedenheit am Arbeitsplatz sich direkt auf die Produktivität der Mitarbeiter auswirkt. Als CEO oder Manager sollten Sie dies nicht außer Acht lassen, besonders da immer mehr Millennials die Arbeitswelt erobern, die mehr Flexibilität und nahbare Arbeitskultur fordern. Daher werden die meisten Manager mit den Kosten, die unglückliche Mitarbeiter produzieren, konfrontiert.

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Wie schaffen Sie das richtige Arbeitsumfeld?

Vor kurzem rief @newscred zu einem Twitter-Chat auf, das Thema war: Wie schaffen Sie eine zufriedene Arbeitskultur in Ihrem Unternehmen? Ich bin nun seit 8 Jahren berufstätig und habe 3 Studiengänge absolviert. Egal was mir also irgendjemand irgendwo erzählen möchte – eines habe ich verstanden: Eines der wichtigsten Hindernisse bei der erfolgreichen Umsetzung eines Projektes sind weder die Technik, die Werkzeuge und sonst irgendetwas raffiniertes sondern die Mitarbeiter und deren Arbeitsumfeld. Wie schaffen Sie also das richtige Arbeitsumfeld? Ich habe hier einen heißen Tipp aus dem Content Marketing…

Kommunikation als Erfolgsstrategie für Manager
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Kommunikation als Erfolgsstrategie für Manager

Wenn Führungskräfte zu Managern werden und die Karriereleiter nach oben steigen, erwartet Sie ein breiterer Verantwortungsbereich, der mehr Mitarbeiter umfasst. Mehr Mitarbeiter bedeuten mehr Persönlichkeiten, mit denen Sie umgehen müssen und jeder einzelne hat seine eigenen Ansichten, Arbeitsweisen und seinen eigenen Kommunikationsstil. Manager müssen lernen mit einer Mehrzahl an verschiedenen Persönlichkeiten zu kommunizieren um die Arbeit erfolgreich abzuschließen. Daher müssen Manager Ihren Kommunikationsstil ständig anpassen können.

Konfliktmanagement
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So betreiben Sie als Manager effektives Konfliktmanagement

Für gewöhnlich halten Manager nicht viel von Soft-Skills und das obwohl Konflikte am Arbeitsplatz unvermeidbar sind. Jeder weiß, dass ein effektives Konfliktmanagement früher oder später im Leben sinnvoll ist, sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Entwicklung. Konflikte sind häufig nicht das Problem sondern die Art und Weise wie sie gelöst werden – oder eben nicht gelöst werden. Ein effizientes Konfliktmanagement fordert einen rationalen, gleichwertigen und effektiven Umgang mit den vorhandenen Streitpunkten. Wir haben hier einige Techniken für Sie zusammengefasst, wie Sie als Manager effektives Konfliktmanagement betreiben und sich neue Management-Skills aneignen.

Am Arbeitsplatz von einem Headhunter kontaktiert
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Lieber Headhunter, wonach suchen Sie in einem Lebenslauf?

In unserer heutigen Ausgabe unserer 10 Fragen an einen Headhunter präsentieren wir Ihnen exklusive Einsichten von Erni Curk, dem Managing Director bei Profil Group in Ljubljana, eine Firma, die sich auf die Vermittlung von Führungskräften spezialisiert hat. Wir haben ihm die Fragen gestellt, die jeder Kandidat gerne beantwortet hätte. Wie sollten Sie sich als Senior Manager verhalten, wenn Sie am Arbeitsplatz von einem Headhunter kontaktiert werden? Oder auf welche Fähigkeiten kommt Headhuntern wirklich an? Wonach suchen sie ein einem Lebenslauf? Wir verraten es Ihnen…

Die Wahrheit über Führungspositionen
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Die Wahrheit über Führungspositionen

Haben Sie sich schon jemals vorgestellt wie es wäre in der Position Ihres Chefs zu sein und Ihrem Team Befehle zu erteilen? Oder die begehrte Stelle als General Manager? Was hält Sie noch auf? Märchen oder Mythen bezüglich Führungsverhalten? Wir sagen Ihnen die Wahrheit über Führungspositionen. Ich denke jede zielstrebige Führungskraft hat diesen Traum einmal an der Spitze des eigenen Teams zu sein. Der Verantwortungsbereich und die unterschiedlichen Anforderungen an Positionen im Management sind nicht mehr so eindimensional wie in der Vergangenheit.

In 3 Schritten zum CEO
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In 3 Schritten zum CEO

oder zumindest einen Schritt weiter in Ihrer Karriere. Glauben Sie, dass Talent, Resultate und Kompetenz Ihnen alleine den Erfolg bescheren können, den Sie verdienen oder vielleicht die begehrte Anstellung als CEO? Vielleicht ist das der Fall aber nicht immer und ich werde Ihnen auch sagen warum. Sie werden in Ihrem Unternehmen feststellen, dass da diese super talentierte und hart arbeitende Führungskraft ist, die nicht den Erfolg verbuchen konnte, den sie verdienen würde.

Leiden auch Sie als Spitzenkraft am Hochstapler-Syndrom
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Leiden Sie als Spitzenkraft am Hochstapler-Syndrom?

SIND SIE EINE SPITZENKRAFT, DIE AM HOCHSTAPLER-SYNDROM LEIDET? Sie hat 11 Bücher verfasst und fragt sich dennoch ständig „Oooh, was wenn sie es herausfinden…“ Dies ist das Zitat einer Underachieverin namens Maya Angelou. Und nicht nur sie macht sich derartige Gedanken. In einem anderen Interview habe ich gelesen, dass mehr als zwei Drittel der Studienanfänger der renommierten Harvard Business School bei der Frage „Wie viele von Ihnen haben das Gefühl, dass das Auswahlkomitee Sie fälschlicherweise ausgewählt hat?“ ihre Hand erhoben.

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