Der Termin mit einem Headhunter steht an – und so manch einer mag da im Vorfeld schwitzende Hände bekommen. Nervosität macht sich breit, der Puls geht hoch. Doch eigentlich muss das nicht sein. Michael Güttes, Vice President bei Mercuri Urval in Düsseldorf, erklärt, wie es gelingt ein entspanntes und erfolgreiches Gespräch zu führen.
Der Lebenslauf, der erste Eindruck im Gespräch oder kluge Fragen haben großen Einfluss darauf, wer am Ende den Zuschlag für den Job erhält. Darüber hinaus sollten Manager jedoch auch auf vermeintlich nebensächliche Verhaltensweisen der Kandidaten achten. Denn die Art und Weise, wie sich Bewerber in bestimmten Situationen verhalten, sagt viel über ihr Wesen aus. Vier…
Nicht jeder eignet sich für die Rolle der Führungskraft. Aus diesem Grund werden Bewerber schon im Vorstellungsgespräch auf Herz und Nieren geprüft. Wenn Sie die Ambition haben, Führungskraft zu werden, sollten Sie sich daher ein paar schlagkräftige Argumente zurechtlegen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf die Frage „Warum wollen Sie Führungskraft werden?“ souverän reagieren.
„Warum wollen Sie diese Stelle?“ Obwohl die Frage zunächst ziemlich unspektakulär klingt, kann die richtige Antwort einen Personalmanager davon überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die ausgeschriebene Position sind.
Diese Frage ist wohl beinahe jedem schon einmal in einem Bewerbungsgespräch untergekommen: „Erzählen Sie etwas von sich.“ Personalverantwortliche wissen genau, wann Sie Bewerber mit dieser Frage überrumpeln müssen. Damit wollen Sie austesten, ob Sie wortgewandt, aber dennoch präzise reagieren können, wenn Sie einen kurzen Vortrag über sich selbst und die Leistungen, die Sie im Rahmen Ihrer Karriere erreicht haben, halten können. Und ob Sie in kurzer Zeit klar machen können, warum Sie und keiner der anderen Kandidaten die Idealbesetzung für die Stelle ist.
Laszlo Bock, der die Personalabteilung bei Google leitet, hat eine erfolgsversprechende Formel für die perfekte Bewerbung aufgestellt: Mit wenigen Worten machen Sie dem HR-Manager klar, warum gerade Sie in die engere Wahl für die nächste Runde gehören.
Auch die selbstbewusstesten Führungskräfte sind angespannt, wenn sie in einer Interviewsituation sind, die sie nicht kontrollieren können. Wir stellen daher die häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor und zeigen, wie Sie souverän antworten.
Die Standardfragen kennt jeder Senior Professional im Schlaf. Daher wenden viele Personalverantwortliche sich wenden weniger traditionellen, man möchte fast sagen, merkwürdigen Fragen zu, um Kandidaten aus der Reserve zu locken und deren Reaktionen zu testen.
Wollen Sie 2016 ein Bewerbungsgespräch führen? Dann sollten Sie sich mit den verschiedenen Arten von Bewerbungsfragen vertraut machen. Rechtzeitig. Kennen Sie die Klassiker? Die Denkaufgaben? Wissen Sie, mit welchen spitzfindigen Fragen Personalverantwortliche Ihre Charakterzüge evaluieren?
Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen einem Skype-Interview und einem normalen Vorstellungsgespräch. Der Teufel liegt bekanntlich im Detail. Nehmen Sie sich also unseren Leitfaden zu Herzen, denn für den ersten Eindruck bei Ihrem Wunscharbeitgeber gibt es keine zweite Chance. So meistern Sie ein Skype-Interview und sichern sich Ihre Wunschposition!
