Im Sommer sind die Arbeitstage heiß. Die Kollegen schwärmen – sei es von Marrakesch oder Kapstadt – von bevorstehenden Reisezielen. Es herrscht eine entspannte Stimmung im Büro, denn auch die Kunden stecken mit beiden Beinen im Sand, und das bedeutet: Das Sommerloch ist da. Anstatt sich der sommerlichen Bürokomfortzone hinzugeben, schwimmen Sie doch einfach mal…
Damit sich junge Nachwuchskräfte zu Führungspersönlichkeiten entwickeln können, brauchen sie Unterstützung von erfahrenen Professionals wie Ihnen. Die Rolle des Mentors will allerdings gelernt sein. Ein guter Mentor braucht eine Reihe an Voraussetzungen für seine Aufgabe – und nicht jede Führungskraft kann diese vorweisen. Finden Sie heraus, ob Sie das Zeug zum Mentor haben.
Was sind die wichtigsten Eigenschaften einer guten Führungskraft? Eine Frage, die nicht so einfach zu beantworten ist. Ein führungsstarker Manager besitzt das Talent, dass ihm Leute willentlich folgen. Jedes Unternehmen braucht eine starke Persönlichkeit auf jeder Managementebene, die die Eigenschaften einer guten Führungskraft aufweist. Doch wie erkennen Sie als Geschäftsführer, ob jemand für Ihren neu zu besetzenden Posten als Senior Manager geeignet ist?
Agilität ist Ihnen nur als Buzzword aus der IT bekannt? Dann wird es höchste Zeit, sich mit dem enormen Potenzial dieses Konzepts im Rahmen der digitalen Transformation zu beschäftigen. Doch Agilität endet nicht an den Grenzen ihrer Methodik, sondern kann Ihnen als Führungskraft völlig neue Perspektiven eröffnen. Die Sie garantiert weiterbringen werden.
Heute ist die Förderung von Nachwuchskräften wichtiger denn je. Da geburtenschwache Jahrgänge und Fachkräftemangel zunehmend für einen Personal-Engpass sorgen, ist es unerlässlich, die Fach- und Führungskräfte von morgen im eigenen Unternehmen zu entwickeln. Auch für das Recruiting spielt die aktive Talentförderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern eine große Rolle. Diese signalisieren für die knappen hochqualifizierten Bewerber…
Endlich Zeit zum Lesen? Wir haben das Senior Management von Experteer nach ihren Buchempfehlungen gefragt. Von informativ über amüsant bis überraschend. Und: Ganz nebenbei können Sie damit Ihre Chefqualitäten aufpolieren.
Warum sind manche Menschen erfolgreich? Wieso kommen manche nach Fehlschlägen gestärkt zurück und andere nicht? Und: Wie kann man die Stellschrauben für seinen eigenen Erfolg justieren? Hier sind drei bahnbrechende Erkenntnisse aus der Wissenschaft, die Ihre ganze Karriere verändern werden. 1. Das Geheimnis von Glück im Beruf Erfolg macht glücklich? Nein, sagt der Psychologe Shawn Achor….
Die Digitalisierung erfordert neue Kompetenzen – auch im Automotive Bereich. Welche das sind (und was David Hasselhoff damit zu tun hat)? Wir haben bei Audi nachgefragt.
Um Top-Kandidaten zu platzieren, müssen Headhunter auf Zack sein. Doch wie gewährleisten sie eigentlich, dass sie sich in der Branche des Klienten perfekt auskennen? Dass sie die Profilanforderungen einer Stelle verstehen – und so die richtigen Matches finden? Wir haben bei Deutschlands besten Headhuntern nachgefragt.
Man muss nur hart genug arbeiten, dann geht’s schon nach oben auf der Karriereleiter. Sagt man zumindest. Doch warum ziehen dann andere Kollegen auf dem Weg nach oben an einem vorbei, die nicht härter arbeiten als man selbst? Die Antwort auf die Frage überrascht – und zeigt gleichzeitig eine große Chance auf, um beruflich weiterzukommen…
