Haben Sie sich in letzter Zeit online auf eine Stelle beworben? 79-80% der Bewerbungen, die Personalvermittler bekommen, werden online verschickt. Wenn Sie immer noch versuchen an der postalischen Bewerbungsstrategie festzuhalten, sollten Sie in Betracht ziehen sich umzuorientieren. Fragen Sie sich: Wollen Sie sich selbst als Karrieremensch präsentieren der sich online auskennt oder lieber zwischen den Welten verschwinden? Wollen Sie sich in sekundenschnelle bewerben? Wollen Sie dem Recruiter mehr oder weniger Arbeit machen?
Je nachdem, wie Ihre Antworten darauf ausfallen, sollten Sie den Medien E-Mail, Online-Formulare und Karriereplattformen eine Chance geben.
Online-Bewerbung: Die Bewerbung per E-Mail
Häufig werden Recruiter per E-Mail angeschrieben. Was Sie hier jedoch auf jeden Fall beachten sollten, ist Ihre Bewerbung als PDF-Datei zu versenden. Dadurch stellen Sie sicher, dass Sie einen professionellen Eindruck hinterlassen. Es gibt inzwischen kostenlose Programme im Internet, die es Ihnen erlauben Dateien in PDF-Format umzuwandeln, ein Klick genügt.
Drucken Sie sich auf jeden Fall Ihren Lebenslauf aus bevor Sie ihn versenden, so gehen Sie sicher, dass auch der Personalvermittler ein einwandfreies Dokument in den Händen hält, falls er sich den Lebenslauf ausdrucken möchte. Auch was den Anhang betrifft sollte das Datenvolumen nicht mehr als drei Megabyte (3MB) umfassen um die Download-Zeit zu reduzieren. Zudem sollten Sie darauf achten, dass im Betreff Ihrer Nachricht die Stelle beziehungsweise die Position dargestellt wird auf die sich sich bewerben. Verfassen Sie Ihre E-Mail so, dass Sie klare Aussagen treffen und lesen Sie unbedingt mehrmals Korrektur. Wenn Sie diese kleinen Regeln beachten, erhöhen Sie Ihre Chancen in die nächste Auswahlrunde zu gelangen.
Online-Bewerbung: Die Bewerbung mithilfe von Online-Formularen (wizards)
Einige Unternehmen nutzen inzwischen andere Wege um Daten ihrer Bewerber zu sammeln. In der Internetsprache ist hier die Rede von „wizards“ oder einfach Online-Formularen. Dabei wird der Bewerber durch eine Benutzeroberfläche geführt und muss dabei einige Fragen beantworten. Im Grunde genommen ist es nichts anderes als einzelne Abschnitte des Lebenslaufes in entsprechende Felder einzutragen. Die Felder wiederum sind in verschiedene Kategorien unterteilt (z.B. persönliche Angaben, Ausbildung, Arbeitserfahrung).
Wenn Sie Ihre Angaben zuvor in Form eines formatierten Textes aufbereitet haben, können Sie dadurch wertvolle Zeit sparen. Denken Sie immer daran, dass diese Datenbanken darauf ausgelegt sind in Ihrer Bewerbung nach stellenspezifischen Schlüsselwörtern zu suchen. Die Texte sollten also Ihre professionellen Fähigkeiten beinhalten (z.B. „Finance Professional“, „Internationale Erfahrungen“, „MBA“, „4-jährige Erfahrung im Projektmanagement“, „SAP-Fachwissen“).
Ein kleiner Tipp am Rande: Bleiben Sie konsequent in Ihrem Lebenslauf. Die meisten Online-Formulare ermöglichen es am Ende Dokumente anzufügen, andere geben den Bewerbern die Möglichkeit ihr Anschreiben in einem freien Feld einzutragen. Am Ende sollten jedoch alle Daten übereinstimmen, egal ob im angehängten Dokument oder im ausgefüllten Online-Formular.
Online-Bewerbung: Die Bewerbung mithilfe von Karriereplattformen
Online-Formulare werden auch auf sogenannten Karriereplattformen verwendet. Der entscheidende Vorteil von derartigen Plattformen ist jedoch, dass Sie Ihr Profil nur ein einziges Mal vollständig ausfüllen müssen um sich nicht nur auf eine sondern eine Vielzahl an Stellen bewerben zu können. Minimaler Aufwand bei maximaler Reichweite. Bei Experteer haben Sie zudem den Vorteil, dass Tausende Headhunter sich Ihr Profil ansehen und sich an diejenigen wenden, die die Voraussetzungen für eine Position als Fach- und Führungskraft erfüllen.
Die innovative Matching-Technologie macht es zudem möglich die Karriereziele der Nutzer direkt zu passenden Stellenangeboten zu verlinken. Dadurch bekommen Sie als Nutzer ständig aktuelle Empfehlungen. So kann auch ein passiv Suchender eines Tages ein überraschendes Angebot bekommen, das er nicht ausschlagen kann.
Aus Sicht des Headhunters ermöglichen Karriereplattformen eine effizientere Suche nach Kandidaten. Im Fall von Experteer wird versucht an diesem Punkt besonders anzuknüpfen. Aufgrund der Fokussierung auf die Vermittlung von Spitzenpositionen wird hier ein Nischenmarkt bedient und für die Personalvermittler so ein Überfluss an Daten vermieden. Stattdessen bekommen sie einen klaren Überblick über relevante Senior Professionals.
Sowohl die Online-Bewerbung als auch der „Headhunting-Prozess“ finden in einem umkämpften Umfeld statt, in dem die Vorteile dieses Online-Trends überwiegen. Einerseits schätzen die Bewerber die Zeiteffizienz und haben nun die Möglichkeit durch eine Online-Präsenz für Headhunter sichtbar zu sein. Auf der anderen Seite können Recruiter Online-Bewerbungen elektronisch archivieren und die Daten effizient filtern. Die Menge an verfügbaren Kandidaten ist hier größer, was den erheblichen Vorteil mit sich bringt den passenden Kandidaten auch wirklich zu finden.
Unterm Strich lässt sich sagen: Der Wandel von ausgedruckten Bewerbungsunterlagen, die vor 20 Jahren noch top modern waren, hin zur Online-Bewerbung birgt die Vorteile von weniger Arbeitsaufwand und größeren Erfolgschancen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre nächste Online-Bewerbung!
