DIRECTOR PRODUCT MANAGEMENT - NEUROSURGERY (M/W/D)

  • Ageneo Life Science Experts, Bayern

  • Gehalt vertraulich

Gewünschte Expertisen

neurosurgery
PRODUCT MANAGEMENT
Medizintechnik
Marketing
neuroscience

DAS UNTERNEHMEN

For an innovative and leading medical device company, we are currently looking for a Director Product Management/Marketing (m/f/x). If your technical area of expertise is neurosurgery, we should get in contact! 

IHRE AUFGABEN

  • Lead and supervise an international team of product managers
  • Interface with customers and KOLs; strong relationship management
  • Develop business models and strategies
  • Represent the company at fairs and medical/scientific conferences
  • Identify clinical demands and challenges and translate these into R&D projects
  • Define product/marketing communication policies
  • Optimise and train the sales approach and teams
  • Create marketing material for a scientific customer-base
  • (co-)Develop the company's further development plans according to market needs, observations, and demands

IHR PROFIL

  • Degree in engineering, natural science, medicine, or business administration, ideally in neuroscience
  • Experience in the medical area in sales, marketing, or product management
  • Very strong network and experience in neurosurgery/neuroscience 
  • Experience with the respective KOL-base
  • Excellent communication and presentation skills
  • Passion and solution-orientation
  • Fluency in English, German is a plus
  • Willingness to travel

BENEFITS

  • strong impact on company's further development
  • strategic function
  • working in an innovative and global environment

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.