Leiter (m/w/d) technische Auftragsabwicklung

  • Personal Total Stuttgart-Ost, Großraum Stuttgart

  • Gehalt vertraulich

Stellenangebot, das ein Headhunter auf Experteer veröffentlicht hat.

Gewünschte Expertisen

CAD
Projektleitung
Technische Projektenwicklung
Führungserfahrung
Messe Und Ladenbau
Innenausbau

Das Unternehmen

Unser Auftraggeber ist ein sehr innovatives und äußerst erfolgreich am Markt agierendes Unternehmen, das in einem speziellen Segment hochwertige technische Produkte für den Innenausbau und die Einrichtung von Gebäuden produziert und vertreibt. Der Großteil der rund 250 Mitarbeiter ist am Hauptsitz etwa 50 km südlich von Stuttgart tätig. Vor dem Hintergrund einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit insgesamt mehreren tausend Mitarbeitern und über 500 Mio. Euro Umsatz ist unser Kunde in den letzen Jahren mehrfach als "Top-Arbeitgeber" ausgezeichnet worden.


Ihre Aufgaben

Als Leiter (m/w/d) der technischen Auftragsabwicklung übernehmen Sie die Verantwortung für die Planung, technische Ausarbeitung und Begleitung von komplexen Projektaufträgen im hochwertigen Innenausbau von öffentlichen Gebäuden und für Industriekunden. Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Organisation, Steuerung und Weiterentwicklung der Abteilung mit derzeit 6 Mitarbeiter/innen
  • Arbeitsplanung der einzelnen Projekte bzw. Aufträge
  • Unterstützung bei der Lösung diffiziler technischer Fragen
  • Übernahme und Bearbeitung einzelner Projekte im Tagesgeschäft
  • Umsetzung von Prozessverbesserungen
  • Zusammenarbeit mit Vertrieb und Produktion
  • Ansprechpartner für Kunden in technischen Fragen

 

Ihr Profil

  • Technische Ausbildung mit Weiterqualfizierung zum Techniker (m/w/d) oder technisches Studium, bevorzugt in den Fachrichtungen Holz, Metall oder Kunststoff bzw. im Bauwesen
  • Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von technischen Projekten, beispielsweise im Innenausbau, Laden- oder Messebau
  • Ausgeprägter Wille zur Übernahme von Management- bzw. Leitungsaufgaben und möglichst erste Erfahrungen in der Führung kleinerer Teams oder in einer stellvertretenden Leitungsfunktion
  • Fundierte CAD-Kenntnisse und sicher in der Anwendung von MS-Office
  • Sehr gute Deutsch- und idealerweise auch Englischkenntnisse
  • Pragmatischer Teamplayer mit starker Kundenorientierung und hoher Motivationsfähigkeit, um rasch die Akzeptanz eines gestandenen Teams zu gewinnen
  • Hohes Maß an Selbständigkeit und Eigeninitiative sowie strukturiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln

 

Was Sie erwarten können

  • individuelle Einarbeitung sowie intensive Fort- und Weiterbildung
  • vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
  • eigenverantwortliche Position mit größtmöglichen Handlungsspielräumen
  • attraktives Vergütungspaket und interessante Zusatzleistungen
  • eine von Kunden- und Mitarbeiterorientierung geprägte dynamische Unternehmenskultur

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir sind eine bundesweit und international tätige Personalberatung, die Unternehmen bei der Suche nach festangestellten Fach- und Führungskräften unterstützt. Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen Herr Ulrich Janning unter 07151 96683-64 oder 0162/69 66 167 gerne zur Verfügung.

Bitte senden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer ex737PE001449, Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittstermins online im pdf-Format an stuttgart-ost@personal-total.de. Diskretion und Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich.

Unter www.personal-total.de/stuttgart-ost finden Sie nähere Informationen über uns!

Die Experteer Gehaltsbenchmark zeigt den von Experteer geschätzten Marktwert für die jeweilige Position. Es handelt sich explizit nicht um die Angabe des Recruiters, sondern um eine Schätzung, die ausschließlich auf Marktdaten basiert.

Für die Schätzung von Experteer wurden sowohl interne Daten analysiert als auch verschiedenste externe Informationen berücksichtigt. Die Experteer Gehaltsbenchmark kann bei jedem Unternehmen um bis zu 15% über- bzw. unterschritten werden, in Einzelfällen sind auch höhere Abweichungen möglich.

Die Recruiter Benchmark stellt einen Orientierungswert dar. Das tatsächlich zu erzielende Gehalt hängt u.a. von Faktoren wie einschlägiger Berufserfahrung und Expertisen des Kandidaten ab.